Phiếu khảo sát ý kiến nhân viên công ty là công việc phòng HR cần triển khai giai đoạn nhân viên mới Hội nhập. Tùy theo thời gian khảo sát mà việc thiết kế bảng khảo sát có thể khác nhau.
Có các loại khảo sát nhân viên mới theo thời gian như:
- Sau ngày làm việc đầu tiên.
- Trong bảy ngày làm việc đầu tiên.
- 30 ngày làm việc tiếp theo.
- Trước khi kết thúc thử việc.
- Sau khi đánh giá kết thúc thử việc bắt đầu quy trình nhân viên chính thức.
Download mẫu Khảo sát nhân viên mới cho 30 ngày làm việc đầu tiên TẠI ĐÂY
Việc khảo sát nhân viên mới cũng có thể phân chia tùy theo tính chất công việc, cấp bậc mà biểu mẫu khảo sát nhân viên được thiết kế khác nhau. Phiếu khảo sát ý kiến nhân viên công ty được thiết kế sao cho khai thác được tinh thần, cảm nghĩ cuả nhân viên mới. Ngoài ra, Phòng Nhân sự cũng lưu ý, bảng khảo sát nhân viên cần đảm bảo:
- Là nơi nhân viên được đề xuất các ý tưởng cải tiến chất lượng, sản phẩm-dịch vụ-quy trình… công ty.
- Nhân viên ghi nhận các khó khăn, vướng mắc trong quá trình hội nhập
- Đánh giá được các Dịch vụ nội bộ mà nhân viên thụ hưởng từ các bộ phận Phòng ban khối gián tiếp.
Lắng nghe đa chiều, tìm hiểu và thu thập thông tin để phân tích. Từ đó tối ưu các quy trình nội bộ, tạo môi trường làm việc hiệu quả. Đây là mục tiêu chính trong khảo sát nhân viên mới trong giai đoạn Hội nhập.
Theo khảo sát của Glassdoor, thị trường tuyển dụng trên thế giới và cả Việt Nam đang có sự biến động lớn:
- 68,66% doanh nghiệp than phiền rằng ứng viên không đáp ứng yêu cầu.
- 18,67% doanh nghiệp chật vật tìm người phù hợp dù nhu cầu tuyển dụng tăng cao.
- Tỷ lệ tuyển dụng qua các trường đào tạo chỉ đạt 1-2%, cho thấy khoảng cách lớn giữa đào tạo và thực tiễn doanh nghiệp.
Nếu doanh nghiệp vẫn đang loay hoay giữa những CV không phù hợp, quy trình tuyển dụng kéo dài lê thê hay nhân viên mới rời đi ngay trong thời gian onboarding, đã đến lúc bạn cần một giải pháp tuyển dụng thông minh, toàn diện hơn.
LV SureHCS Hiring – Hệ thống quản lý tuyển dụng tích hợp công nghệ AI thông minh
- Công nghệ LV AI Resume bóc tách toàn bộ dữ liệu mọi định dạng CV file – mọi ngôn ngữ, đưa vào phần mềm tạo hồ sơ ứng viên điện tử.
- Tìm kiếm hàng loạt CV theo yêu cầu chỉ mất vài giây bằng bộ lọc chuyên sâu theo từ khóa, không cần chuẩn mực.
- Tự động kết chuyển hồ sơ ứng viên xuống hệ thống quản lý tuyển dụng.
- Khai thác Candidate Pool qua trợ lý AI chuyên sâu để tìm nhanh ứng viên phù hợp (hỗ trợ các Prompt để nhân sự truy vấn nhanh và đúng).
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp với trang thông tin việc làm, cổng thông tin dịch vụ ứng viên riêng biệt.
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
- Hotline: 0901 555 063
- Email: [email protected] | Website: https://www.surehcs.com/
- Địa chỉ văn phòng: 23 Nguyễn Thị Huỳnh, Phường 8, Quận Phú Nhuận, TP.HCM
SureHCS xin gửi đến Quý khách hàng phiếu khảo sát ý kiến nhân viên công ty sau 30 ngày làm việc đầu tiên tại công ty. Mẫu khảo sát được ghi nhận chi tiết cách thức đánh giá, mục tiêu và những điều đạt được sau khi thực hiện.
![[Tài Liệu MIỄN PHÍ] Onboard và quy trình onboarding cho nhân viên mới hội nhập thành công](https://www.surehcs.com/wp-content/uploads/2024/03/quy-trinh-onboarding-0.png)