Mẫu khảo sát nhân viên mới trong 30ngày làm việc đầu tiên
Khảo sát nhân viên mới là công việc phòng HR cần triển khai giai đoạn nhân viên mới Hội nhập. Tùy theo thời gian khảo sát mà việc thiết kế bảng khảo sát có thể khác nhau.
Đọc thêm: 5 BƯỚC GIÚP NHÂN VIÊN HỘI NHẬP THÀNH CÔNG
Có các loại khảo sát nhân viên mới theo thời gian như:
- Sau ngày làm việc đầu tiên.
- Trong bảy ngày làm việc đầu tiên.
- 30 ngày làm việc tiếp theo.
- Trước khi kết thúc thử việc.
- Sau khi đánh giá kết thúc thử việc bắt đầu quy trình nhân viên chính thức.
Việc khảo sát nhân viên mới cũng có thể phân chia tùy theo tính chất công việc, cấp bậc mà biểu mẫu khảo sát nhân viên được thiết kế khác nhau. Bộ câu hỏi được thiết kế sao cho khai thác được tinh thần, cảm nghĩ cuả nhân viên mới. Ngoài ra, Phòng Nhân sự cũng lưu ý, bảng khảo sát nhân viên cần đảm bảo:
- Là nơi nhân viên được đề xuất các ý tưởng cải tiến chất lượng, sản phẩm-dịch vụ-quy trình… công ty.
- Nhân viên ghi nhận các khó khăn, vướng mắc trong quá trình hội nhập
- Đánh giá được các Dịch vụ nội bộ mà nhân viên thụ hưởng từ các bộ phận Phòng ban khối gián tiếp.
Kết luận
Lắng nghe đa chiều, tìm hiểu và thu thập thông tin để phân tích. Từ đó tối ưu các quy trình nội bộ, tạo môi trường làm việc hiệu quả. Đây là mục tiêu chính trong khảo sát nhân viên mới trong giai đoạn Hội nhập.
Phần mềm Quản lý Nhân sự Lạc Việt xin gửi đến Quý khách hàng Mẫu khảo sát nhân viên mới sau 30ngày làm việc đầu tiên tại công ty. Mẫu khảo sát được ghi nhận chi tiết cách thức đánh giá, mục tiêu và những điều đạt được sau khi thực hiện.
Download mẫu Khảo sát nhân viên mới cho 30ngày làm việc đầu tiên tại đây:
Nguyễn Thị Thanh Dung (Ms) – Giám đốc trung tâm Dịch vụ Giải pháp Nhân sự
Công ty Cổ phần Tin học Lạc Việt
Bài viết liên quan