Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

Mẫu khảo sát nhân viên mới trong 30ngày làm việc đầu tiên

Khảo sát nhân viên mới là công việc phòng HR cần triển khai giai đoạn nhân viên mới Hội nhập. Tùy theo thời gian khảo sát mà việc thiết kế bảng khảo sát có thể khác nhau.

Đọc thêm: 5 BƯỚC GIÚP NHÂN VIÊN HỘI NHẬP THÀNH CÔNG

Mẫu khảo sát nhân viên trong 30 ngày làm việc đầu tiên trong Hội nhập nhân viên mới
Mẫu khảo sát nhân viên trong 30 ngày làm việc đầu tiên trong Hội nhập nhân viên mới

Có các loại khảo sát nhân viên mới theo thời gian như:

  • Sau ngày làm việc đầu tiên.
  • Trong bảy ngày làm việc đầu tiên.
  • 30 ngày làm việc tiếp theo.
  • Trước khi kết thúc thử việc.
  • Sau khi đánh giá kết thúc thử việc bắt đầu quy trình nhân viên chính thức.

Việc khảo sát nhân viên mới cũng có thể phân chia tùy theo tính chất công việc, cấp bậc mà biểu mẫu khảo sát nhân viên được thiết kế khác nhau. Bộ câu hỏi được thiết kế sao cho khai thác được tinh thần, cảm nghĩ cuả nhân viên mới. Ngoài ra, Phòng Nhân sự cũng lưu ý, bảng khảo sát nhân viên cần đảm bảo:

  • Là nơi nhân viên được đề xuất các ý tưởng cải tiến chất lượng, sản phẩm-dịch vụ-quy trình… công ty.
  • Nhân viên ghi nhận các khó khăn, vướng mắc trong quá trình hội nhập
  • Đánh giá được các Dịch vụ nội bộ mà nhân viên thụ hưởng từ các bộ phận Phòng ban khối gián tiếp.

Kết luận

Lắng nghe đa chiều, tìm hiểu và thu thập thông tin để phân tích. Từ đó tối ưu các quy trình nội bộ, tạo môi trường làm việc hiệu quả. Đây là mục tiêu chính trong khảo sát nhân viên mới trong giai đoạn Hội nhập.

Phần mềm Quản lý Nhân sự Lạc Việt xin gửi đến Quý khách hàng Mẫu khảo sát nhân viên mới sau 30ngày làm việc đầu tiên tại công ty. Mẫu khảo sát được ghi nhận chi tiết cách thức đánh giá, mục tiêu và những điều đạt được sau khi thực hiện.

Download mẫu Khảo sát nhân viên mới cho 30ngày làm việc đầu tiên tại đây:

Download “sureHCS_30Firstday_MauKhaosatnhanvienmoi.docx”LV-sureHCS_30Firstday_MauKhaosatnhanvien.docx – Downloaded 138 times – 204 KB

Nguyễn Thị Thanh Dung (Ms) – Giám đốc trung tâm Dịch vụ Giải pháp Nhân sự

                                                                                                   Công ty Cổ phần Tin học Lạc Việt

 

Bài viết liên quan

5 BƯỚC GIÚP NHÂN VIÊN HỘI NHẬP THÀNH CÔNG

Tags: Hội nhập nhân viên mới, Mẫu khảo sát nhân viên

Báo chí viết về chúng tôi
Ứng dụng họp trực tuyến: Chuộng ‘ngoại’, bỏ quên ‘nội’
Ứng dụng họp trực tuyến: Chuộng 'ngoại', bỏ quên 'nội' (TBKTSG Online) - Khi nhu cầu...
Hệ thống văn bản pháp luật
03 chính sách mới về BHYT hiệu lực từ tháng 3/2021
3 chính sách mới về BHYT có hiệu lực từ tháng 3/2021 Tháng 3/2021 tới...
Tin tức sự kiện từ Lạc Việt
Giải pháp toàn diện cho e-Learning
Giải pháp toàn diện cho e-Learning. Sự kiện dành cho DN quan tâm đến e-Learning...
Quản lý nhân sự
Trải nghiệm ứng viên: Nền tảng chinh phục nhân tài thành công
Trải nghiệm ứng viên: Nền tảng chinh phục nhân tài thành công Đối với thị trường...
Biểu mẫu - Tài liệu
Mẫu tờ khai 08-MST – Điều chỉnh, bổ sung thông tin đăng ký thuế
Mẫu 08-MST - Tờ khai điều chỉnh, bổ sung thông tin đăng ký thuế Mẫu...
Từ điển năng lực
Kỹ năng làm việc nhóm (Teamwork Competency) – Từ điển năng lực
Từ điển năng lực mô tả Kỹ năng làm việc nhóm-Teamwork Competency Kỹ năng làm...
Bản mô tả công việc
Bản mô tả công việc Kế toán trưởng- JDs of Chief Accountant
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC DÀNH CHO KẾ TOÁN TRƯỞNG - JDs...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • YouTube
  • LinkedIn
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt