Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

MẪU KHẢO SÁT NHÂN VIÊN MỚI TRONG 30 NGÀY LÀM VIỆC ĐẦU TIÊN

Khảo sát nhân viên mới là công việc phòng HR cần triển khai giai đoạn nhân viên mới Hội nhập. Tùy theo thời gian khảo sát mà việc thiết kế bảng khảo sát có thể khác nhau.

Có các loại khảo sát nhân viên mới theo thời gian như:

  • Sau ngày làm việc đầu tiên.
  • Trong bảy ngày làm việc đầu tiên.
  • 30 ngày làm việc tiếp theo.
  • Trước khi kết thúc thử việc.
  • Sau khi đánh giá kết thúc thử việc bắt đầu quy trình nhân viên chính thức.

Mẫu khảo sát nhân viên trong 30 ngày làm việc đầu tiên trong Hội nhập nhân viên mới

Đọc thêm: 5 BƯỚC GIÚP NHÂN VIÊN HỘI NHẬP THÀNH CÔNG

Việc khảo sát nhân viên mới cũng có thể phân chia tùy theo tính chất công việc, cấp bậc mà biểu mẫu khảo sát nhân viên được thiết kế khác nhau. Bộ câu hỏi được thiết kế sao cho khai thác được tinh thần, cảm nghĩ cuả nhân viên mới. Ngoài ra, Phòng Nhân sự cũng lưu ý, bảng khảo sát nhân viên cần đảm bảo:

  • Là nơi nhân viên được đề xuất các ý tưởng cải tiến chất lượng, sản phẩm-dịch vụ-quy trình… công ty.
  • Nhân viên ghi nhận các khó khăn, vướng mắc trong quá trình hội nhập
  • Đánh giá được các Dịch vụ nội bộ mà nhân viên thụ hưởng từ các bộ phận Phòng ban khối gián tiếp.

Kết luận

Lắng nghe đa chiều, tìm hiểu và thu thập thông tin để phân tích. Từ đó tối ưu các quy trình nội bộ, tạo môi trường làm việc hiệu quả. Đây là mục tiêu chính trong khảo sát nhân viên mới trong giai đoạn Hội nhập.

Phần mềm Quản lý Nhân sự Lạc Việt xin gửi đến Quý khách hàng Mẫu khảo sát nhân viên mới sau 30 ngày làm việc đầu tiên tại công ty. Mẫu khảo sát được ghi nhận chi tiết cách thức đánh giá, mục tiêu và những điều đạt được sau khi thực hiện.

Download mẫu Khảo sát nhân viên mới cho 30 ngày làm việc đầu tiên tại đây:

Download “MẪU KHẢO SÁT NHÂN VIÊN MỚI TRONG 30 NGÀY LÀM VIỆC ĐẦU TIÊN”LV-sureHCS_30Firstday_MauKhaosatnhanvien.docx – Downloaded 631 times –

Bài viết liên quan: 5 BƯỚC GIÚP NHÂN VIÊN HỘI NHẬP THÀNH CÔNG

Tags: Hội nhập nhân viên mới, Mẫu khảo sát nhân viên

GIẢI PHÁP THUÊ

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chuyển đổi số trong công tác Quản trị nguồn nhân lực trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết nhờ…

Giải pháp
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN – HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI
PHẦN MỀM ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI Theo nghiên cứu, doanh nghiệp thiếu hệ thống đánh...
QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG – THU HÚT NHÂN TÀI
PHẦN MỀM QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI Làm thế nào để xây dựng thương hiệu tuyển dụng? Làm thế...
QUẢN LÝ HỒ SƠ – PHÚC LỢI
QUẢN LÝ HỒ SƠ - CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG & CHI TRẢ PHÚC LỢI Hệ thống Quản lý Hồ sơ...
QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
PHẦN MỀM QUẢN LÝ ĐÀO TẠO - HỆ THỐNG ELEARNING Trong tổng thể hệ thống phần mềm quản lý nhân...
DỊCH VỤ NHÂN SỰ
DỊCH VỤ NHÂN SỰ - CỔNG THÔNG TIN DÀNH CHO NHÂN VIÊN Mô hình quản trị Nguồn nhân lực đã...
PHÂN TÍCH NGUỒN LỰC
HỆ THỐNG PHÂN TÍCH CHỈ SỐ NGUỒN NHÂN LỰC Hệ thống phân tích nguồn nhân lực (sureHCS for People Insight)...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Pinterest
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt