Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

Mẹo viết CV xin việc cho ứng viên vị trí điều hành

Ngay cả những người có nhiều năm kinh nghiệm ở vị trí điều hành cũng không dễ tìm được việc mới đúng như mong muốn. Vấn đề ở đây không phải do thiếu kinh nghiệm mà có thể vì CV chưa đủ hấp dẫn nhà tuyển dụng. Mẹo viết CV xin việc cho ứng viên vị trí điều hành sẽ giúp bạn điều chỉnh CV của mình phù hợp nhất.

Khi bạn có kinh nghiệm làm quản lý hay giám đốc điều hành, bạn sẽ không thiếu thông tin để đưa vào CV. Tuy nhiên, vấn đề cũng nằm ở đó. Nếu không có chiến lược cụ thể để viết CV, bạn dễ bị quá tải thông tin, khiến CV trở thành một mớ hỗn độn. Tệ hơn, nhà tuyển dụng sẽ không hiểu chính xác về việc bạn có những phẩm chất, kỹ năng, kinh nghiệm nào phù hợp với vị trí công việc đang tuyển.

Vậy làm thế nào một ứng viên cho vị trí điều hành có thể trình bày CV theo cách nổi bật nhất, thu hút các nhà tuyển dụng? Những lời khuyên dưới đây sẽ giúp bạn viết một bản CV ứng tuyển vào vị trí điều hành hiệu quả nhất.

Một số mẹo viết CV xin việc cho ứng viên vị trí điều hành hay nhất

  1. Trình bày thông tin phù hợp với nhu cầu của nhà tuyển dụng

Khi nhà tuyển dụng xem xét CV của bạn, họ đang tìm cách kết nối những kinh nghiệm, trình độ và kỹ năng của bạn với vai trò họ đang tìm kiếm nhân sự. Một CV được viết như một bản tự truyện của bạn, bao gồm tất cả những thông tin từ quá khứ đến hiện tại sẽ không cung cấp thông tin tùy chỉnh cho thấy bạn đáp ứng được yêu cầu của họ.

Đây là lưu ý chung với tất cả các ứng viên, đặc biệt là ứng viên vào các vị trí điều hành. Là một người có kinh nghiệm, bạn không nên viết CV không có trọng tâm. Những gì bạn cần làm là làm nổi bật kinh nghiệm và kỹ năng cụ thể phù hợp với nhu cầu của nhà tuyển dụng. Nói cách khác, bạn cần tùy chỉnh CV của mình cho từng công việc quản lý, điều hành mà bạn ứng tuyển.

Cách tốt nhất là bạn hãy xem xét cẩn thận bài đăng tuyển dụng, hiểu yêu cầu cụ thể là gì và sau đó nghĩ về những gì bạn có để đáp ứng yêu cầu đó.

  1. Trình bày về những thành tích khi đảm nhiệm vị trí quản lý, điều hành trước đây

Nhà tuyển dụng đánh giá CV của ứng viên với những thành tích có thể định lượng được. Mặc dù chi tiết vai trò và trách nhiệm tại các công việc trước đây trong mục Kinh nghiệm làm việc trong CV của bạn có thể  giúp hình dung cơ bản về những gì bạn đã làm nhưng thành tích cụ thể với số liệu sẽ khiến nhà tuyển dụng ấn tượng hơn nữa.

Khi bạn viết kết quả, thành tích có thể định lượng vào CV của mình, bạn cung cấp cho nhà tuyển dụng thông tin để họ hiểu rõ hơn nhiều về loại kinh nghiệm và tình huống bạn gặp phải và những gì bạn có khả năng đạt được trong công việc. Điều này đặc biệt quan trọng khi ứng tuyển vào vị trí quản lý, điều hành. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có quyết tâm ra sao và có thể đáp ứng được các mục tiêu như thế nào.

  1. CV có tính kết nối với nhà tuyển dụng

Người tìm việc kết nối với nhà tuyển dụng thông qua CV của họ. Những người trúng tuyển thường là người có trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm điều hành phù hợp trong khi xây dựng và duy trì quan hệ tích cực với nhà tuyển dụng. Bạn phải cho thấy được lý do vì sao bạn phù hợp với công việc và khả năng chia sẻ những đam mê cũng như mục tiêu nghề nghiệp tương tự.

Để giúp xây dựng mối liên hệ đó với nhà tuyển dụng trong CV, bạn hãy chỉ ra các liên kết chuyên nghiệp như công việc tình nguyện và các khía cạnh khác. Ví dụ, nếu bạn biết ông chủ tương lai của mình tham gia nhiều vào công việc cộng đồng giúp trẻ em nghèo thì bạn cũng có thể tham gia các chương trình hỗ trợ, giúp đỡ trẻ em để từ đó tạo ra kết nối mạnh mẽ hơn. Sự liên kết chuyên nghiệp của bạn với các nhóm ngành và lĩnh vực liên quan cũng giúp chứng minh cho nhà tuyển dụng rằng bạn có chung niềm đam mê trong cùng một không gian như họ.

Trên đây là những chiến lược đơn giản để giúp cải thiện CV cho ứng viên vị trí điều hành. Bạn càng có thể điều chỉnh thông tin của mình hợp lý hơn, nhà tuyển dụng càng dễ dàng chú ý đến bạn và bạn sẽ có cơ hội nhận được lời mời phỏng vấn. Bạn có thể tìm kiếm và tham khảo các mẫu CV sẵn có GoodCV chia sẻ để tiết kiệm thời gian, đồng thời vẫn có bản CV chuẩn, ấn tượng để gửi tới nhà tuyển dụng. Hãy dùng những mẹo trên để tạo CV cho nhà tuyển dụng thấy bạn có thể đáp ứng mong muốn và yêu cầu cụ thể của họ.

Theo GoodCV

Bài viết liên quan:

  • Làm sao để liệt kê công việc tạm thời vào CV?

Tags: Mẹo viết CV

GIẢI PHÁP THUÊ

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chuyển đổi số trong công tác Quản trị nguồn nhân lực trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết nhờ…

Giải pháp
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN – HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI
PHẦN MỀM ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI Theo nghiên cứu, doanh nghiệp thiếu hệ thống đánh...
QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG – THU HÚT NHÂN TÀI
PHẦN MỀM QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI Làm thế nào để xây dựng thương hiệu tuyển dụng? Làm thế...
QUẢN LÝ HỒ SƠ – PHÚC LỢI
QUẢN LÝ HỒ SƠ - CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG & CHI TRẢ PHÚC LỢI Hệ thống Quản lý Hồ sơ...
QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
PHẦN MỀM QUẢN LÝ ĐÀO TẠO - HỆ THỐNG ELEARNING Trong tổng thể hệ thống phần mềm quản lý nhân...
DỊCH VỤ NHÂN SỰ
DỊCH VỤ NHÂN SỰ - CỔNG THÔNG TIN DÀNH CHO NHÂN VIÊN Mô hình quản trị Nguồn nhân lực đã...
PHÂN TÍCH NGUỒN LỰC
HỆ THỐNG PHÂN TÍCH CHỈ SỐ NGUỒN NHÂN LỰC Hệ thống phân tích nguồn nhân lực (sureHCS for People Insight)...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Pinterest
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt