Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

Việc xây dựng bảng mục tiêu cá nhân giúp bạn đánh giá và đo lường hiệu quả công việc được tốt hơn. Là công cụ đắc lực  giúp bạn chạm đến thành công. Hãy cùng sureHCS tham khảo chi tiết hơn về bảng mục tiêu cá nhân mẫu qua bài viết sau:

Bảng mục tiêu cá nhân mẫu

1. Hiểu về bảng mục tiêu cá nhân mẫu

Thật ra bảng mục tiêu cá nhân không phải là 1 văn bản hay một biểu mẫu mang tính pháp lý. Cũng không phải là mẫu giấy tờ quan trọng được áp dụng cho một cơ quan tổ chức. Đây chỉ là một bảng kế hoạch cho những dự định hoặc mục tiêu cá nhân thiết lập cho tương lai gần. Nhìn vào bảng kế hoạch giúp cá nhân chủ động hơn trong các đầu mục công việc. Và có những kỷ luật riêng nhắc nhở bản thân nghiêm túc thực hiện hơn.

2. Bảng mục tiêu cá nhân mẫu có đặc điểm gì?

Không có một quy chuẩn hay một quy định nào cho việc thiết lập bảng mục tiêu. Tất cả là do người lập bảng tự lên kế hoạch và hoạch định công việc.

Thông thường người lập kế hoạch sẽ đặt ra các mốc thời gian để thực hiện như là 5 năm, 10 năm cho những mục tiêu dài hạn, hoặc là 1 tháng , 3 tháng, 6 tháng… cho những mục tiêu ngắn hạn. Nó được xem như là một lời nhắc nhở và động lực để thực hiện.

Bảng mục tiêu cá nhân không cần quá chính xác bởi vì trong cuộc sống có những sự thay đổi bất ngờ mà chúng ta không lường trước được. Tuy nhiên, các nội dung trong bảng mục tiêu cần được chi tiết rõ ràng, thì mới có khả năng thực hiện và dễ đạt hiệu quả cao. Chỉ cần có ước mơ hoài bão và mục tiêu rõ thì khôg quá khó để thành công.

3. Hướng dẫn tạo bảng mục tiêu cá nhân mẫu

bảng mục tiêu cá nhân mẫu như thế nào

Sau đây là một vài hướng dẫn để tạo bảng mục tiêu hiệu quả:

Cần xác định lý do và mục tiêu để hành động:

Không sợ đi chậm chỉ sợ đúng yên. Việc đi chậm hay đi nhanh không quan trọng bằng việc xác định mục tiêu và lý do. Khi xác định rõ ràng các điểm đó người thực hiện sẽ biết mình cần gì và làm gì. Tránh được những quyết định bồng bột gây bất lợi cho việc thực hiện mục tiêu lâu dài.

Đưa ra mục tiêu cụ thể

Cần xác định rõ ràng và xây dựng những mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài. Với các loại mục tiêu cần có những phương hướng, cách làm cụ thể để dễ dàng thực hiện.

Luôn tạo một môi trường tích cực để làm việc

Làm việc trong một môi trường tích cực sẽ giúp bạn có thêm nhiều nguồn năng lượng hơn. Hãy luôn tìm những điều tích cực để giúp bạn có thêm động lực thực hiện mục tiêu của mình.

Để tải bảng mục tiêu cá nhân mẫu Dowload tại đây

 

GIẢI PHÁP THUÊ

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chuyển đổi số trong công tác Quản trị nguồn nhân lực trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết nhờ…

Giải pháp
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN – HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI
PHẦN MỀM ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI Theo nghiên cứu, doanh nghiệp thiếu hệ thống đánh...
QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG – THU HÚT NHÂN TÀI
PHẦN MỀM QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI Làm thế nào để xây dựng thương hiệu tuyển dụng? Làm thế...
QUẢN LÝ HỒ SƠ – PHÚC LỢI
QUẢN LÝ HỒ SƠ - CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG & CHI TRẢ PHÚC LỢI Hệ thống Quản lý Hồ sơ...
QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
PHẦN MỀM QUẢN LÝ ĐÀO TẠO - HỆ THỐNG ELEARNING Trong tổng thể hệ thống phần mềm quản lý nhân...
DỊCH VỤ NHÂN SỰ
DỊCH VỤ NHÂN SỰ - CỔNG THÔNG TIN DÀNH CHO NHÂN VIÊN Mô hình quản trị Nguồn nhân lực đã...
PHÂN TÍCH NGUỒN LỰC
HỆ THỐNG PHÂN TÍCH CHỈ SỐ NGUỒN NHÂN LỰC Hệ thống phân tích nguồn nhân lực (sureHCS for People Insight)...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Pinterest
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt