Nguồn nhân lực được nhắc đến có vai trò quan trọng, quyết định đến sự thành bại của một tổ chức, doanh nghiệp. Bài viết hôm nay hãy cùng sureHCS tìm hiểu thêm về vai trò của nguồn nhân lực tại doanh nghiệp là gì nhé!
1. Khái niệm về nguồn nhân lực
Nói một cách đơn giản nguồn nhân lực là bao gồm tất cả những người đã và đang làm việc tại tổ chức, DN ở các vị trí khác nhau, dựa trên 2 khía cạnh đó là:
- Ý nghĩa là nguồn gốc, là nơi phát sinh ra nguồn lực. Nguồn nhân lực nằm trong bản thân mỗi con người. Là sự khác nhau cơ bản giữa nguồn lực con người và các nguồn lực khác.
- Tổng thể nguồn nhân lực của từng cá nhân. Chính là nguồn lực mà con người có khả năng sáng tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Được biểu hiện là số lượng và chất lượng tại một thời điểm nhất định.
Có thể nói nguồn nhân lực sẽ bao gồm thể lực, trí lực và đạo đức. Theo đó, tình trạng sức khỏe, năng lực sẽ phụ thuộc vào chế độ nghỉ ngơi, ăn uống, sinh hoạt và chế độ làm việc. Trong khi trí lực lại là nguồn lực tiềm ẩn ở mỗi con người như: tri thức, tài năng và sự sáng tạo. Còn đạo đức được thể hiện ở các phương diện như: tư tưởng, tình cảm, lối sống giữa người với người trong tổ chức, trong xã hội với nhau.
2. Những chỉ tiêu tác động đến vai trò của nguồn nhân lực
Những chỉ tiêu dùng để đánh giá chất lượng nguồn nhân lực tại DN như:
- Trạng thái sức khỏe: Tuổi thọ bình quân, thể trạng, phân loại sức khỏe, chỉ tiêu suy giảm sức khỏe hoặc không có khả năng lao động… đây là những yếu tố cần quan tâm.
- Tình độ văn hóa: đây là chỉ tiêu rất quan trọng. Nó phản ánh chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp và có tác động tới quá trình phát triển kinh tế xã hội.
- Trình độ chuyên môn, kỹ thuật: biểu hiện thông qua tỷ lệ cán bộ, công nhân và người lao động nói chung có trình độ chuyên môn, tay nghề và trình độ học vấn so với nguồn lực chung của cả nước.
Cũng những tiêu chí trên có ảnh hưởng vô cùng lớn đến tác động cũng như vai trò của nguồn nhân lực đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Tiếp tục theo dõi bài viết của SureHCS để biết thêm những thông tin hữu ích.
3. Tìm hiểu vai trò của nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực luôn giữ vai trò quan trọng trong sự phát triển của DN như:
-
Vai trò của nguồn nhân lực là tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp
Bên cạnh hệ thống trang thiết bị, tài chính, tài sản là các nguồn tài nguyên mà DN cần có. Thì nguồn nhân lực lại đóng vai trò đặc biệt quan trọng. Nguồn lực đảm bảo tạo nên sự sáng tạo trong DN, vì chỉ có con người mới sáng tạo ra các hàng hoá, dịch vụ và kiểm tra được quá trình sản xuất…Nếu như không có nguồn nhân lực làm việc sáng tạo và chất lượng thì DN khó đạt mục tiêu cũng như phát triển bền vững.
-
Là một nguồn lực mang tính chiến lược
Kinh tế đang dần chuyển đổi sang nền kinh tế tri thức, công nghệ nên việc cạnh tranh ngày càng khốc liệt hơn. Việc này đòi hỏi vai trò của nguồn nhân lực trong các DN ngày càng quan trọng. Bởi nguồn nhân lực chất lượng sẽ tạo nên các giá trị hữu ích cho các chiến lược của DN.
-
Là một nguồn lực vô tận
Nguồn lực con người là vô tận nếu khai thác hiệu quả sẽ giúp mang lại nhiều giá trị của cải vật chất ngày càng cao của con người và xã hội.
4. Giải pháp công nghệ trong quản trị nhân sự cho doanh nghiệp
Nguồn lực luôn là yếu tố đóng vai trò quan trọng trong mỗi DN, tổ chức. Để quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả nhất vẫn cần đến sự hỗ trợ của công nghệ. Giải pháp quản trị nguồn lực mà Phần mềm quản lý nhân sự SureHCS mang đến với các chức năng quản lý: Hồ sơ nhân viên, Bảo Hiềm, Chấm công tính lương, Đánh giá KPI, tuyển dụng và đào tạo, Portal nghỉ phép, xem phiếu lương … Giúp DN giải quyết những vấn đề về chi phí, nguồn lực và chuyển giao đào tạo dễ dàng mà lại khai thác hiệu quả nguồn lực.
LẠC VIỆT SUREHCS – NỀN TẢNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC, C&B TÙY CHỈNH CHUYÊN SÂU CHO DOANH NGHIỆP
Lạc Việt SureHCS là phần mềm HRM quản lý nhân sự toàn diện, được phát triển bởi Lạc Việt – đơn vị hơn 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phần mềm quản trị doanh nghiệp tại Việt Nam với tiêu chuẩn quốc tế như CMMI Level 3, ISO 9001:2015 và ISO 27001:2013.
SureHCS không chỉ đáp ứng các nghiệp vụ nhân sự tiêu chuẩn, mà được thiết kế để xử lý các bài toán nhân sự – C&B – tiền lương phức tạp, quy mô lớn, đa công ty, đa ngành, đặc biệt phù hợp với doanh nghiệp FDI, tập đoàn, nhà máy sản xuất, logistics, hàng không, khách sạn, thương mại – dịch vụ.
Hệ thống được triển khai linh hoạt On-premise hoặc theo mô hình tùy chỉnh chuyên sâu, giúp doanh nghiệp tự động hóa toàn bộ quy trình nhân sự – chấm công – tính lương – phúc lợi – bảo hiểm, thay thế hoàn toàn việc quản lý thủ công bằng Excel rời rạc.
Tính năng nổi bật:
- Phân hệ Tuyển dụng – Đào tạo: Quản lý xuyên suốt tuyển dụng, hội nhập đào tạo nhân sự, hỗ trợ xây dựng Talent Pipeline cho doanh nghiệp quy mô lớn.
- Cổng thông tin & Quản lý hồ sơ nhân sự: Lưu trữ hồ sơ nhân sự điện tử tập trung, cổng self-service cho người lao động và ký hợp đồng lao động điện tử ngay trên hệ thống.
- Phân hệ Chấm công: Chấm công đa hình thức (vân tay, nhận diện khuôn mặt Face ID, GPS, Wifi, online), kết nối nhiều loại máy chấm công, hỗ trợ chấm công theo giờ, theo ca, ca linh hoạt cho nhà máy và khách sạn.
- Phân hệ Tính lương & C&B: Tự động tính lương theo nhiều mô hình (giờ, ca, sản phẩm, 3P, KPI hiệu suất…), liên kết trực tiếp dữ liệu chấm công – hiệu suất – phúc lợi, thay thế hoàn toàn tính lương thủ công bằng Excel.
TÍCH HỢP AI TĂNG TỐC CHUYỂN ĐỔI SỐ NHÂN SỰ
Lạc Việt đã chính thức ra mắt Bộ 3 trợ lý AI nhân sự tích hợp sâu vào LV SureHCS gồm LV-AI.Docs, LV‑AI.Resume và LV‑AI.Help để tự động hóa các tác vụ hành chính, chuẩn hóa dữ liệu nâng cao trải nghiệm nhân sự
- LV‑AI.Docs: tự động bóc tách chuyển dữ liệu từ giấy tờ như CCCD, sổ BHXH, bằng cấp thành hồ sơ kỹ thuật số chuẩn hóa
- LV‑AI.Resume: phân tích CV tự động, xây hồ sơ ứng viên, tìm người đúng tiêu chí bằng prompt thông minh, khai thác dữ liệu candidate pool hiệu quả
- LV‑AI.Help: chatbot nội bộ hỗ trợ trả lời câu hỏi HR 24/7, truy xuất biểu mẫu quy trình nhanh chóng theo ngữ cảnh người dùng
KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU ĐANG TRIỂN KHAI LV SUREHCS
SureHCS đang được tin dùng bởi nhiều doanh nghiệp lớn và tập đoàn hàng đầu như: Coca-Cola, Takashimaya, Dệt May Thành Công, Nhựa Long Thành, Phú Hưng Life, Cảng Hàng Không Việt Nam (ACV), các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn SGC, cùng nhiều doanh nghiệp FDI trong các lĩnh vực sản xuất, logistics, thương mại – dịch vụ.
- Coca-Cola Việt Nam: Triển khai hệ thống LV SureHCS để số hóa toàn diện công tác quản trị nhân sự giúp tập đoàn chuẩn hóa dữ liệu, tối ưu vận hành HR theo mô hình quốc tế.
- Công ty Dệt May Thành Công (TCM): Áp dụng LV SureHCS để quản lý nhân sự, lương, phúc lợi, chấm công và hồ sơ năng lực cho gần 5.000 nhân viên trên 5 lĩnh vực hoạt động – từ dệt may, thời trang đến bất động sản.
- Tổng Công ty Cảng Hàng Không Việt Nam (ACV): Tin tưởng lựa chọn LV SureHCS để vận hành hệ thống nhân sự quy mô lớn với hơn 10.000 nhân viên, 24 đơn vị trực thuộc, giải quyết triệt để bài toán nghiệp vụ phức tạp của mô hình công ty Nhà nước.
SureHCS đặc biệt phù hợp với:
- Doanh nghiệp quy mô lớn, từ 300 – trên 10.000 nhân sự
- Tập đoàn, doanh nghiệp đa công ty con, đa chi nhánh
- Doanh nghiệp FDI, sản xuất, nhà máy, logistics, hàng không cần chấm công – phân ca – tính lương phức tạp
- Doanh nghiệp có nghiệp vụ C&B đặc thù, cần tùy chỉnh sâu theo thực tế vận hành
- Doanh nghiệp đang quản lý nhân sự thủ công bằng Excel, nhiều loại máy chấm công, cần tự động hóa toàn bộ quy trình
ĐĂNG KÝ NHẬN DEMO NGAY
VÌ SAO DOANH NGHIỆP NÊN CHỌN LẠC VIỆC SUREHCS?
- Tùy chỉnh theo nghiệp vụ thực tế, không áp khuôn như phần mềm đóng gói.
- Xử lý được bài toán nhân sự – tiền lương phức tạp mà nhiều phần mềm HRM khác không đáp ứng.
- Am hiểu sâu vận hành doanh nghiệp Việt & FDI, đảm bảo tuân thủ pháp lý Việt Nam (lao động, BHXH, thuế TNCN).
- Hệ sinh thái tích hợp mạnh: chấm công – lương – ngân hàng – BHXH – hợp đồng điện tử.
Xem chi tiết tính năng & nhận Demo MIỄN PHÍ
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
- Hotline: 0901 555 063
- Email: [email protected] | Website: https://www.surehcs.com/
- Địa chỉ văn phòng: 23 Nguyễn Thị Huỳnh, Phường Phú Nhuận, TP.HCM
SureHCS miễn phí sử dụng phần mềm cho DN, không giới hạn số lượng nhân viên với 3 tài khoản HR sử dụng trong 60 ngày.
