Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

Đánh giá nhân viên định kỳ-Mẫu Checklist công việc dành cho Quản lý

Trong công tác Quản trị nguồn Nhân lực, Đánh giá nhân viên là một vấn đề không thể thiếu. Tuy nhiên làm sao việc đánh giá được hiệu quả giữa Người Quản lý và Nhân viên. đảm bảo nhân viên được ghi nhận, lắng nghe, chia sẻ và công bằng như nhau với mọi thành viên trong Đội, Nhóm. Từ đó nhân viên có trải nghiệm vui vẻ, hạnh phúc và gắn kết cùng công ty, càng ngày phát triển và đóng góp tích cực vào thành công của Doanh Nghiệp. Bộ Phân Tư Vấn Giải pháp Quản trị Nguồn Nhân Lực xin chia sẻ mẫu Checklist hướng dẫn các công việc và cách thức mà Người Quản lý cần thực hiện: TRƯỚC-TRONG-SAU trong MỘT KỲ đánh giá nhân viên định kỳ.

Mục đích sử dụng cuả Mẫu Checklist Quản lý cần làm trong Kỳ đánh giá như sau:

  • Dùng để hướng dẫn các công việc mà các cấp quản lý khi tham gia đánh giá nhân viên cần làm: Trước-Trong-Sau cần làm. Checkist này giúp cho việc đánh giá đảm bảo tính công bằng-minh bạch. Đồng thời cũng động viên đúng và kịp thời cho nhân viên.
  • Dành cho các cấp quản lý không bỏ sót công việc cần làm và linh động sắp xếp thời gian hợp lý. Đảm bảo phối hợp cùng Bộ phận Nhân sự tại công ty thực hiện Quy trình Đánh giá đúng hạn. Từ đó việc thực hiện chương trình động viên khen thưởng sau đánh giá được thực hiện kịp thời.
  • Tùy theo quy trình thực tế, danh sách công việc đề xuất bên dưới được thay đổi/bổ sung cho phù hợp với cấp quản lý hoặc áp dụng cho toàn công ty.

Mời các bạn download mẫu tại đây:

Download “LV_sureHCS_PerformanceChecklistforManager-HCS.docx”LV_sureHCS_PerformanceChecklistforManager-HCS.docx – Downloaded 41 times – 437 KB

Bên cạnh việc xây dựng quy trình, Doanh nghiệp cũng cần đầu tư Hệ thống phần mềm Quản lý nhân sự ̣để hỗ trợ công tác Quản trị Nguồn Nhân lực, giúp cho việc Đánh giá Công việc nhân viên trở nên nhẹ nhàng, giảm thiểu thời gian thực hiện và chi phí hành chính , từ đó có Chính sách Lương-Thưởng động viên và chi trả Phúc lợi kịp thời đến nhân viên. Gia tăng mức độ hài lòng nhân viên, gắn kết cùng nhân viên. Từ đó Doanh Nghiệp xây dựng chiến lược phát triển Nguồn Lực bền vững. Chi tiết xin vui lòng liên hệ:
  • Trung tâm Giải pháp Doanh nghiệp (BSC) – Công ty Cổ phần Tin học Lạc Việt
  • Website: http://surehcs.com/  – Email: surehcs@lacviet.com.vn -Hotline: 0901.555.063

Kính chúc quý công ty ngày càng phát triển bền vững & thịnh vượng!

Nguyễn Thị Thanh Dung (Ms.)

Giám đốc TT Giải pháp Quản trị Nguồn Nhân lực

Công ty Cổ phần Tin học Lạc Việt

Bài viết liên quan

  • Top 10 Xu hướng Đánh giá Hiệu suất hàng đầu năm 2020
  • 5 Điều cần lưu ý giúp Phòng Nhân sự Phỏng vấn thôi việc thành công
  • 5 Bước giúp Nhân viên Hội Nhập thành công
  • Mẫu khảo sát nhân viên mới sau 30 ngày làm việc đầu tiên
  • Làm sao để được tuyển dụng khi kết thúc thực tập?

Tags: mẫu khảo sát nhân viên nghỉ việc, phỏng vấn thôi việc, quy trình nghỉ việc

Báo chí viết về chúng tôi
Ứng dụng họp trực tuyến: Chuộng ‘ngoại’, bỏ quên ‘nội’
Ứng dụng họp trực tuyến: Chuộng 'ngoại', bỏ quên 'nội' (TBKTSG Online) - Khi nhu cầu...
Hệ thống văn bản pháp luật
Làm thêm giờ và những quy định năm 2021
Từ 2021, để người lao động làm thêm giờ phải có văn bản đồng ý?...
Tin tức sự kiện từ Lạc Việt
Giải pháp toàn diện cho e-Learning
Giải pháp toàn diện cho e-Learning. Sự kiện dành cho DN quan tâm đến e-Learning...
Quản lý nhân sự
5 bước xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
5 bước xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự bài bản cho năm 2021...
Biểu mẫu - Tài liệu
File excel tính tiền BHXH một lần năm 2021
File excel tính tiền BHXH một lần năm 2021 File excel tính tiền BHXH một...
Từ điển năng lực
Kỹ năng lãnh đạo (Leadership Competency) – Từ điển năng lực
Từ điển năng lực mô tả Kỹ năng lãnh đạo -Leadership Competency Kỹ năng lãnh...
Bản mô tả công việc
Bản mô tả công việc Kế toán trưởng- JDs of Chief Accountant
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC DÀNH CHO KẾ TOÁN TRƯỞNG - JDs...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • YouTube
  • LinkedIn
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt