Việc không ngừng trao dồi kiến thức để giúp ích cho bản thân cũng như công việc được xem là 1 yếu tố quan trọng. Hiện nay, có khá nhiều hình thức đào tạo khác nhau cho doanh nghiệp nhưng tùy vào từng mục tiêu mà chúng ta lựa chọn cho phù hợp. Nếu bạn vẫn còn lăng tăng và chưa hiểu rõ về các loại hình đào tạo là gì, hãy cùng Lạc Việt SureHCS tham khảo bài viết sau.
1. Định nghĩa về loại hình đào tạo là gì?
Hiện nay vẫn chưa có 1 khái niệm hay 1 định nghĩa cụ thể về hình thức đào tạo hay loại hình đào tạo là gì. Tuy nhiên, chúng ta có thể hiểu 1 cách nôm na về hình thức đào tạo là cách thức tổ chức các chương trình đào tạo và giáo dục. Nhằm củng cố và nâng cao cũng như cải thiện trình độ chuyên môn hơn cho người học.
2. Các loại hình đào tạo
Thực tế có nhiều loại hình đào tạo, tùy vào nhu cầu của doanh nghiệp mà lựa chọn loại hình nào cho phù hợp. Sau đây là là 1 vài loại hình đào tạo cơ bản DN có thể tham khảo:
a. Theo cách thức tổ chức
- Đào tạo chính quy: là nhân viên được tham gia vào khóa học đào tạo trong quá trình tham gia này họ sẽ rời xa công việc hàng ngày. Thường thời gian đào tạo chỉ diễn ra trong 1 khoảng thời gian ngắn nhất định.
- Đào tạo tại chức: đây là hình thức đào tạo vừa làm học. Nhân viên có thể tham gia đào tạo ngoài giờ làm việc, hoặc tham gia trong một khoảng thời gian ngắn của giờ làm việc. Điều này còn phụ thuộc nhiều vào điều kiện và quy mô của các doanh nghiệp.
b. Theo địa điểm hoặc nơi đào tạo
- Tại nơi làm việc: là việc kèm cặp nhân viên tại chỗ, để hướng dẫn trực tiếp công việc. Đây có thể được coi là một trong những phương pháp đào tạo phổ biến nhất hiện nay.
- Đào tạo hội thảo: sử dụng những buổi họp thảo luận chuyên đề, hay những buổi thuyết trình nhằm đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ cho nhân viên. Yêu cầu đối với phương thức đào tạo này là việc chú trọng chất lượng bài giảng, cũng như nội dung cuộc thảo luận là một điều cực kỳ quan trọng.
- Đào tạo lớp học: mô hình này khá phổ biến và quen thuộc đối với đa số DN hiện nay. Để tiến hành thực hiện đào tạo theo hình thức này DN có thể cử nhân viên tham gia những chương trình đào tạo bên ngoài hoặc mời các công ty đào tạo về để đào tạo trực tiếp để nâng cao hiệu quả của việc đào tạo.
- Đào tạo trực tuyến ( E-Learning): hiện tại mô hình này đang cực kỳ phát triển tại Việt Nam. Đối với hình thức này học viên chỉ cần một máy tính hay thiết bị kết nối được với internet cùng với một tài khoản là có thể tham gia vào khóa học và đào tạo. Vừa giúp DN tiết kiệmchi phí, vừa giảm thiểu thời gian đào tạo và tăng hiệu quả công việc.
c. Theo định hướng nội dung
- Định hướng công việc: là việc tập trung nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm đối với từng vị trí nhân viên giúp họ áp dụng ngay vào công việc hàng ngày của mình một cách dễ dàng nhất.
- Định hướng doanh nghiệp: đối với việc áp dụng hình thức này DN sẽ nghiêng về mặt kỹ năng mềm nhiều hơn. Mục đích đào tạo, rèn luyện đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và xây dựng nguồn lực chất lượng.
Với những chia sẻ về các loại hình đào tạo ở trên mong rằng có thể giúp DN có thêm những kiến thức bổ ích, và sử dụng các giải pháp phù hợp cho công tác đào tạo nhân lực tại doanh nghiệp của mình
LẠC VIỆT E-LEARNING – GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO NHÂN SỰ NỘI BỘ DOANH NGHIỆP ĐO LƯỜNG HIỆU QUẢ
Lạc Việt E-learning là lựa chọn tin cậy của nhiều tập đoàn lớn như FrieslandCampina, PV GAS, Shinhan Bank… với hơn 100.000 người dùng trên toàn hệ thống.
Lạc Việt E-Learning không chỉ là một hệ thống đào tạo trực tuyến, mà là nền tảng giúp doanh nghiệp xây dựng năng lực con người một cách bền vững. Giải pháp được thiết kế để giải quyết trọn vẹn bài toán: đào tạo – đo lường – phát triển – giữ chân nhân tài trong môi trường làm việc hiện đại.
- Điểm khác biệt của Lạc Việt E-Learning nằm ở khả năng kết hợp linh hoạt giữa công nghệ, trải nghiệm học tập và quản trị đào tạo. Doanh nghiệp có thể triển khai theo mô hình SaaS hoặc on-premise, dễ dàng tích hợp với các hệ thống hiện có
- Tuân thủ các chuẩn quốc tế như SCORM, OpenBadges, đảm bảo tính chuẩn hóa và khả năng mở rộng lâu dài.
- Không dừng ở việc “đưa tài liệu lên hệ thống”, Lạc Việt E-Learning tạo ra môi trường học tập đa phương thức: lớp học online, học liệu đa phương tiện, diễn đàn – wiki trao đổi kiến thức, thi – đánh giá – cấp chứng chỉ tự động.
- Toàn bộ quá trình học tập của nhân viên được theo dõi, phân tích báo cáo theo thời gian thực, giúp doanh nghiệp đánh giá chính xác hiệu quả đào tạo và mức độ phát triển năng lực.
- Giao diện hiện đại, bảo mật cao, tự động hóa sâu, khả năng phân tích dữ liệu đào tạo giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí đào tạo, nâng cao năng suất làm việc, gia tăng sự gắn kết của nhân viên.
XEM CHI TIẾT TÍNH NĂNG QUẢN LÝ ĐÀO TẠO LẠC VIỆT E-LEARNING TẠI ĐÂY
Sẵn sàng nâng tầm hiệu quả đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp của bạn? 
Liên hệ Lạc Việt ngay hôm nay để được tư vấn mô hình triển khai E-Learning phù hợp với quy mô, ngành nghề và mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.
Với phiên bản Cloud, Lạc Việt E-learning có thể triển khai nhanh trong 7 ngày, không cần đầu tư hạ tầng, bảo mật cao và sẵn sàng mở rộng cho hàng chục nghìn người dùng.
ĐĂNG KÝ NHẬN DEMO NGAY
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
- Hotline: 0901 555 063
- Email: [email protected] | Website: https://www.surehcs.com/
- Địa chỉ văn phòng: 23 Nguyễn Thị Huỳnh, Phường Phú Nhuận, TP.HCM
Bạn có thể liên hệ với Công ty Cổ phần tin học Lạc Việt để tham khảo hệ thống đào tạo trực tuyến Elearning của chúng tôi qua Hotline: 0901.555.063
Đăng ký Demo ngay TẠI ĐÂY
![Mẫu đánh giá thử việc chuẩn nhất 2025 [Tải miễn phí, dễ tùy chỉnh]](https://www.surehcs.com/wp-content/uploads/2025/07/mau-danh-gia-thu-viec-chuyen-nghiep.png)
