7 Thay đổi quy định chi trả lương-thưởng trong Bộ luật lao động mới nhất có hiệu lực ngày 01/01/2021

1. Cấm buộc người lao động làm việc để trả nợ

Những hành vi quy định tại Bộ luật 2012 như: giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ hay yêu cầu NLĐ thực hiện bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện HĐLĐ, Bộ luật lao động mới nhất đã bổ sung thêm hành vi buộc NLĐ thực hiện HĐLĐ để trả nợ cho mình.

2. Doanh nghiệp tự xây dựng Thang Bảng lương

– “lương tối thiểu ngành” mức lương tối thiểu sẽ được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng và giờ.

– “nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định”.

3. Có thể thưởng cho người lao động bằng hiện vật hoặc hình thức khác

Thưởng có thể là tiền, tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả SXKD, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ

Bộ luật mới đã mở rộng khái niệm “thưởng”, không chỉ bằng tiền mà bằng tài sản, hiện vật, các hình thức khác như chuyến du lịch, phiếu mua hàng… Điều này là phù hợp với thực tế tại các DN hiện nay.

4. Trả lương qua ngân hàng, công ty phải trả phí mở tài khoản

Thì tại khoản 2 Điều 96, Bộ luật mới bắt buộc NSDLĐ phải trả các phí liên quan đến mở và chuyển lương

5. Khi trả lương phải gửi bảng kê cho người lao động

Tại khoản 3 Điều 95 Bộ luật này: “Mỗi lần trả lương, NSDLĐ phải thông báo bảng kê trả lương cho NLĐ, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có)”.

Về hình thức trả lương được quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2019

“1. NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng.

Nếu trả lương qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng. NSDLĐ phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.”

6. Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty

– NSDLĐ không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của NLĐ;

– Không được ép buộc NLĐ chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa; sử dụng dịch vụ của NSDLĐ hoặc của đơn vị khác mà NSDLĐ chỉ định

Không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của NLĐ

7. Người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương