Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

Cách đưa nội dung các hoạt động ngoại khóa vào CV xin việc

CV xin việc là tài liệu quan trọng mà bất cứ ứng viên nào muốn ứng tuyển thành công cũng cần dành thời gian, công sức để hoàn thiện. Đối với những sinh viên mới tốt nghiệp và bắt đầu con đường sự nghiệp của mình, bạn có thể không có nhiều kinh nghiệm làm việc nên bạn cần biết cách đưa các nội dung ngoại khóa vào CV xin việc để có bản CV đẹp, gây ấn tượng tốt.

Nhà tuyển dụng nào cũng muốn tìm kiếm ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm làm việc, có khả năng nhanh chóng thích nghi và có thể mang lại những đóng góp tích cực cho doanh nghiệp. Những trải nghiệm công việc, trình độ giáo dục và thông tin cá nhân của ứng viên có thể không đủ để chứng minh rằng bạn phù hợp với vị trí công việc ứng tuyển, đặc biệt là với những người chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc. Lúc này, cách tốt nhất là liệt kê thêm các hoạt động ngoại khóa của bạn vào CV. Các hoạt động tưởng như không có gì to tát này lại giúp bạn khác biệt, nổi bật hơn so với các ứng viên khác, tạo cho bạn một lợi thế lớn hơn trong quá trình tuyển dụng.

Cách đưa nội dung các hoạt động ngoại khóa vào CV xin việc

Trước khi liệt kê các hoạt động ngoại khóa vào CV, bạn phải dành thời gian để xác định xem những nội dung nào là cần thiết và phù hợp nhất, thể hiện được con người bạn và quan trọng hơn là chứng minh được bạn phù hợp với công việc. Một khi đã quyết định sẽ trình bày gì, bạn hãy nhớ một số mẹo sau:

  • Không liệt kê quá nhiều hoạt động ngoại khóa trong CV, khoảng 3 là vừa đủ.
  • Không viết thành đoạn văn dài, nên dùng gạch đầu dòng để đảm bảo tính rõ ràng.
  • Viết tên hoạt động ngoại khóa và những thành tích bạn đạt được (chứng nhận, v.v.) cũng như những kỹ năng bạn học được.

Những hoạt động ngoại khóa có thể đưa vào CV

  1. Hoạt động tình nguyện

Các sự kiện, chương trình tình nguyện là những hoạt động ngoại khóa tuyệt vời để đưa vào CV xin việc. Khi bạn tham gia hoặc tổ chức gây quỹ và các sự kiện cộng đồng khác, bạn sẽ phát triển kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm. Bạn cũng thể hiện sự quan tâm và đam mê của mình với những đóng góp tích cực cho cộng đồng. Nếu bạn đã dành thời gian và nỗ lực đáng kể cho các hoạt động này, hãy tạo một phần riêng trong CV của bạn. Khi mô tả vị trí của bạn, hãy thêm một ký hiệu đặc biệt, chẳng hạn như “Trợ lý giám đốc – Tình nguyện viên”.

  1. Các nhóm sinh hoạt và câu lạc bộ

Những ứng viên từng tham gia vào các nhóm sinh hoạt chuyên môn hoặc câu lạc bộ trong trường đại học thường có kỹ năng giao tiếp tốt và có thể dễ dàng thích nghi, hòa đồng với văn hóa công ty. Là một ứng viên, bạn nên đề cập đến các thông tin này (nếu có) trong CV xin việc để giúp nhà tuyển dụng hiểu hơn về bạn với các đánh giá tích cực và tiềm năng và sự sẵn sàng tham gia của bạn.

  1. Các dự án đã tham gia

Hầu như mọi công việc đều yêu cầu kỹ năng viết và xử lý tình huống, thực hiện dự án cụ thể. Khi viết CV, bạn có thể liệt kê các bài báo, nghiên cứu khoa học, dự án trong trường đại học, v.v. mà bạn đã tham gia hoàn thành. Nếu danh sách này quá dài, hãy chỉ nói về những bài viết, nghiên cứu gần đây nhất.

  1. Các chương trình dạy và học ngoại ngữ

Thành thạo ngôn ngữ thứ hai là một “tài sản” có giá trị ở nhiều nơi làm việc. Nếu bạn đã tham gia vào bất kỳ chương trình dạy và học ngoại ngữ nào hoặc có trải nghiệm đi trao đổi, học tập ở nước ngoài, hãy liệt kê các thông tin đó trong CV xin việc của bạn. Điều này sẽ giúp bạn có nhiều lợi thế hơn ứng viên khác trong quá trình tìm việc làm.

  1. Hoạt động bổ sung

Một số hoạt động ngoại khóa khác mà bạn có thể thêm vào CV là những hoạt động bổ sung. Nó có thể không liên quan trực tiếp tới công việc bạn ứng tuyển nhưng thể hiện bản thân, tính cách của bạn một cách rõ ràng, tích cực.

Bạn không nên viết về các sở thích cũ mà thực sự không giúp nhà tuyển dụng hình dung tốt hơn về hình ảnh của bạn trong công việc, chẳng hạn như 2 năm tập đàn piano. Thay vào đó, hãy liệt kê một vài hoạt động cho nhà tuyển dụng thấy bạn có thể cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống cá nhân như chơi quần vợt, golf, trượt tuyết hay các môn thể thao khác thể hiện sự quan tâm đến việc duy trì các kết nối xã hội và sức khỏe.

Nhìn chung, nội dung chi tiết phần hoạt động ngoại khóa mà ứng viên đề cập đến trong CV có thể khác nhau tùy thuộc vào trải nghiệm cá nhân của bạn. Tuy nhiên, bạn hãy nhớ rằng chỉ nói về những hoạt động hỗ trợ, giúp CV của bạn nổi bật hơn ứng viên khác, từ đó giúp bạn có được cơ hội tham gia phỏng vấn.

Để nhanh chóng có được công việc tốt, lương hấp dẫn thì bạn hãy truy cập vào website tuyển dụng, tìm việc làm GoodCV thường xuyên nhé. Trang web liên tục cập nhật những việc làm hot từ công ty uy tín hàng đầu để bạn đọc tham khảo và lựa chọn dễ dàng.

Theo nguồn goodcv

Bài viết liên quan: 

  • Làm sao để được tuyển dụng khi kết thúc thực tập?

 

Tags: CV xin việc

GIẢI PHÁP THUÊ

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chuyển đổi số trong công tác Quản trị nguồn nhân lực trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết nhờ…

Giải pháp
QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
PHẦN MỀM QUẢN LÝ ĐÀO TẠO - HỆ THỐNG ELEARNING Trong tổng thể hệ thống phần mềm quản lý nhân...
PHÂN TÍCH NGUỒN LỰC
HỆ THỐNG PHÂN TÍCH CHỈ SỐ NGUỒN NHÂN LỰC Hệ thống phân tích nguồn nhân lực (sureHCS for People Insight)...
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN – HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI
PHẦN MỀM ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI Theo nghiên cứu, doanh nghiệp thiếu hệ thống đánh...
QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG – THU HÚT NHÂN TÀI
PHẦN MỀM QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI Làm thế nào để xây dựng thương hiệu tuyển dụng? Làm thế...
QUẢN LÝ HỒ SƠ – PHÚC LỢI
QUẢN LÝ HỒ SƠ - CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG & CHI TRẢ PHÚC LỢI Hệ thống Quản lý Hồ sơ...
DỊCH VỤ NHÂN SỰ
DỊCH VỤ NHÂN SỰ - CỔNG THÔNG TIN DÀNH CHO NHÂN VIÊN Mô hình quản trị Nguồn nhân lực đã...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Pinterest
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt