Skip to content
Menu
  • SOLUTIONS
    SOLUTIONS>
    • SOLUTIONS
    • TALENT ACQUISITION
      TALENT ACQUISITION
    • COMPENSATION & BENEFIT
      COMPENSATION & BENEFIT
    • TALENT MANAGEMENT
      TALENT MANAGEMENT
    • LEARNING & DEVELOPMENT
      LEARNING & DEVELOPMENT
    • EMPLOYEE SELF SERVICES
      EMPLOYEE SELF SERVICES
    • PEOPLE ANALYSIS
      PEOPLE ANALYSIS
  • SERVICES
    SERVICES>
    • SERVICES
    • sureHCS for ON PREMISE
      sureHCS for ON PREMISE
    • sureHCS for SaaS
      sureHCS for SaaS
    • IT CONSULTING
      IT CONSULTING
    • PAYROLL SERVICES
      PAYROLL SERVICES
    • IT OUTSOURCING
      IT OUTSOURCING
    • IBM KENEXA SOLUTION
      IBM KENEXA SOLUTION
  • NEWS-EVENTS
    NEWS-EVENTS>
    • NEWS-EVENTS
    • LACVIET ON NEWSPAPERS
      LACVIET ON NEWSPAPERS
    • LAW DOCUMENTS
      LAW DOCUMENTS
    • NEWS-EVENTS
      NEWS-EVENTS
  • CUSTOMERS
    CUSTOMERS
  • ABOUT US
    ABOUT US
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

You need

  • Register
  • Request Demo
  • Downloads
  • Contact
  • Q&A

Những thông tin cơ bản nhất về tiền lương, cũng như các chế độ của người lao động trong doanh nghiệp.Tiền lương của người lao động thông thường sẽ bao gồm: Mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác.

1. Mức lương (bắt buộc phải có)

Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể mức lương theo thang bảng lương xây dựng theo nguyên tắc tại Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP. Trong đó:

– Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

– Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

– Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

2. Các loại phụ cấp và các khoản bổ sung khác (không bắt buộc)

Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương

Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.

Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Bên cạnh đó, đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại sẽ có khoản bồi dưỡng bằng hiện vật bắt buộc từ người sử dụng lao động theo quy định của Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH. Cụ thể mức bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền tương ứng theo các mức sau:

– Mức 1: 10.000 đồng;

– Mức 2: 15.000 đồng;

– Mức 3: 20.000 đồng;

– Mức 4: 25.000 đồng.

Việc xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật cụ thể theo điều kiện lao động và chỉ tiêu môi trường lao động được quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH.

Ngoài ra, một số doanh nghiệp có thể quy định các khoản phúc lợi khác như: tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp…

Các khoản này không nằm trong nhóm tiền lương nên sẽ ghi thành một mục riêng trong hợp đồng lao động và người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho các khoản phúc lợi này.

Theo: Thuvienphapluat

Tags: balanced scorecard, BHTNLĐ – BNN, BHXH, BHYT, Chấm công tính lương, Chế độ thai sản, Chỉ tiêu KPI, Competency Management, Đánh giá nhân viên, Đào tạo trực tuyến, Elearning, HRIS, Human resource, Lao động_Tiền lương, LĐTBXH, LMS, performance management, phần mềm nhân sự, phát triển nhân viên, Quản lý năng lực, Quản lý nhân sự, quản lý nhân tài, Quản trị nhân sự, quy trình nhân sự, Thuế TNCN, tính lương sản phẩm, Tính lương thời gian, Tuyển dụng Người tài, Tuyển dụng nhân viên

LACVIET ON NEWSPAPERS
Tại sao ngành hàng không “ưu ái” giải pháp nhân sự SureHCS của Lạc Việt? EN
Với việc ký kết này, số lượng nhân sự mà giải pháp SureHCS đang phục...
LAW DOCUMENTS
Thông tin cơ bản về tiền lương, thưởng của người lao động – EN
Những thông tin cơ bản nhất về tiền lương, cũng như các chế độ của...
NEWS-EVENTS
Lạc Việt cung cấp phần mềm SurePortal cho Tổng Công Ty Bến Thành – EN
Ngày 13/3/2018, Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt ký kết hợp đồng về...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • YouTube
  • LinkedIn
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt