Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

Xu hướng tuyển dụng ảnh hưởng thế nào tới quá trình tuyển dụng?

Tuyển dụng là một quá trình tốn kém nhân lực và vật lực để tìm kiếm nhân tài, thúc đẩy sự tăng trưởng và phát triển của doanh nghiệp. Khi thị trường lao động ngày càng cạnh tranh hơn, nhiều xu hướng tuyển dụng ra đời và có khác biệt đáng kể. Vậy xu hướng tuyển dụng ảnh hưởng thế nào tới quá trình tuyển dụng?

  1. Xu hướng tuyển dụng ảnh hưởng tới toàn bộ quá trình tuyển dụng

Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm ứng viên, xem xét thông tin đăng ký từ CV, sàng lọc ứng viên tiềm năng và lựa chọn nhân viên cho một tổ chức, doanh nghiệp. Kết quả tuyển dụng hiệu quả mang về cho công ty những nhân viên có kỹ năng, kinh nghiệm và phù hợp với văn hóa tại môi trường làm việc. Phương pháp tuyển dụng cần đảm bảo hỗ trợ tìm thấy người có năng lực và trung thành với công ty.

Các chiến lược tuyển dụng phổ biến và hiệu quả nhất bao gồm:

  • Có được sự giới thiệu từ các nhân viên hiện tại.
  • Tham gia vào mạng xã hội trực tuyến tại các trang web như LinkedIn, Twitter và Facebook, v.v.
  • Cung cấp một trang web tuyển dụng doanh nghiệp hiệu quả, đầy đủ thông tin và thú vị.
  • Tham gia kết nối trực tiếp tại các sự kiện cộng đồng và chuyên nghiệp.
  • Tham dự và triển lãm tại các hội chợ việc làm, tư vấn định hướng nghề nghiệp tại các trường cao đẳng và đại học.
  • Đăng thông báo tuyển dụng trực tuyến.
  • Quảng cáo cơ hội việc làm mới trên báo và các trang web liên quan.
  • Học bổng tài trợ, các hoạt động bên lề, dự án lớp học và các sự kiện tại các trường cao đẳng, đại học.
  • Hợp đồng tuyển dụng với một công ty tuyển dụng hoặc headhunter.

Tùy thuộc vào từng thời điểm khác nhau mà xu hướng tuyển dụng sẽ thay đổi. Chẳng hạn trước đây các công ty chủ yếu tập trung vào tuyển dụng trực tiếp còn hiện tại họ tìm ứng viên qua kênh tuyển dụng trực tuyến và mạng xã hội. Dù bằng phương thức nào thì nhà tuyển dụng cũng phải chắn rằng kế hoạch tuyển dụng và chiến lược triển khai mang lại kết quả mà công ty tìm kiếm.

Luôn đi đầu trong các xu hướng tuyển dụng và xây dựng quy trình tuyển dụng nhân viên hiệu quả là điều cực kỳ quan trọng đối với phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp, đảm bảo tổ chức có được những tài năng tốt nhất trong hiện tại và tương lai.

  1. Xu hướng tuyển dụng năm 2020

2.1. Phân tích và dự đoán ứng viên

Các hệ thống đề xuất và phân tích, dự đoán sẽ bắt đầu đóng một vai trò lớn hơn trong quy trình tuyển dụng của nhiều công ty. Hành động này được thực hiện qua các phần mềm, ứng dụng cho phép tổng hợp và phân tích nhiều thông số, từ vị trí đến kinh nghiệm trong quá khứ, giáo dục và mạng lưới mối quan hệ. Điều này giúp nhà tuyển dụng đi một bước xa hơn để có thêm hiểu biết về ứng viên, sau đó hệ thống có thể tạo ra danh sách chọn lọc ứng viên phù hợp nhất cho công việc.

2.2. Tuyển dụng ứng viên làm việc từ xa

Lịch trình linh hoạt và chính sách làm việc tại nhà đang trở thành một trong những lợi ích được tìm kiếm nhiều nhất mà các ứng viên tiềm năng mong muốn. Do đó, các doanh nghiệp cũng cần phải thích nghi với xu hướng tuyển dụng ứng viên làm việc từ xa. Bằng cách cho phép mọi người làm việc từ xa, các công ty cũng đang gia tăng nguồn nhân lực tài năng của họ bởi vì bây giờ họ có thể tiếp xúc với nhân viên trên toàn cầu mà không bị giới hạn bởi ranh rới địa lý.

2.3. Chú trọng tới văn hóa công ty

Văn hóa là chất keo gắn kết các thành viên trong một công ty lại với nhau. Tuy nhiên, xu hướng làm việc từ xa khiến việc xây dựng và duy trì văn hóa công ty trở thành bài toán khó hơn đối với bộ phận nhân sự. Mặc dù vậy, một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất vẫn là nỗ lực định hướng nhân viên bám vào các giá trị cốt lõi, sứ mệnh của công ty và tầm nhìn tổng thể.

2.4. “Mua lại” nhân tài

Con người là một trong những tài sản quý giá nhất trong bất kỳ công ty nào. Mặc dù họ có thể không xuất hiện trong bảng cân đối kế toán nhưng nhân viên thường đại diện cho phần lớn giá trị của công ty. Khi các nhà tuyển dụng ngày càng dành nhiều thời gian và tiền bạc hơn để tìm ra những ứng viên hoàn hảo, xu hướng “mua lại” nhân tài ngày càng phát triển. Chuyên gia nhân sự đang tìm kiếm những con đường khác nhau để chủ động và nhanh chóng xây dựng đội ngũ nhân viên có trình độ và kỹ năng.

2.5. Kênh tuyển dụng mạng xã hội

Cùng với sự phát triển của mạng xã hội, chúng cũng trở thành một trong những kênh tuyển dụng xu hướng hiện nay. Các nhà tuyển dụng sẽ ngày càng thu hút sự chú ý của người dùng trên các nền tảng như Facebook hoặc Twitter.

Trang web tuyển dụng, tìm việc làm GoodCV hiện đang đăng tuyển đa dạng việc làm theo ngành nghề, bạn đọc hãy truy cập để lựa chọn cho mình công việc với mức lương hấp dẫn nhé.

Theo nguồn goodcv

Bài viết liên quan: 

  • Cách đưa nội dung các hoạt động ngoại khóa vào CV xin việc

Tags: Xu hướng tuyển dụng

Báo chí viết về chúng tôi
Ứng dụng họp trực tuyến: Chuộng ‘ngoại’, bỏ quên ‘nội’
Ứng dụng họp trực tuyến: Chuộng 'ngoại', bỏ quên 'nội' (TBKTSG Online) - Khi nhu cầu...
Hệ thống văn bản pháp luật
Làm thêm giờ và những quy định năm 2021
Từ 2021, để người lao động làm thêm giờ phải có văn bản đồng ý?...
Tin tức sự kiện từ Lạc Việt
Giải pháp toàn diện cho e-Learning
Giải pháp toàn diện cho e-Learning. Sự kiện dành cho DN quan tâm đến e-Learning...
Quản lý nhân sự
5 bước xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
5 bước xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự bài bản cho năm 2021...
Biểu mẫu - Tài liệu
File Excel chuyển đổi lương Gross sang lương Net
File Excel chuyển đổi lương Gross sang lương Net Hiện nay, có hai hình thức...
Từ điển năng lực
Kỹ năng lãnh đạo (Leadership Competency) – Từ điển năng lực
Từ điển năng lực mô tả Kỹ năng lãnh đạo -Leadership Competency Kỹ năng lãnh...
Bản mô tả công việc
Bản mô tả công việc Kế toán trưởng- JDs of Chief Accountant
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC DÀNH CHO KẾ TOÁN TRƯỞNG - JDs...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • YouTube
  • LinkedIn
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt