Tuyển dụng là một quá trình tốn kém nhân lực và vật lực để tìm kiếm nhân tài, thúc đẩy sự tăng trưởng và phát triển của doanh nghiệp. Khi thị trường lao động ngày càng cạnh tranh hơn, nhiều xu hướng tuyển dụng ra đời và có khác biệt đáng kể. Vậy xu hướng tuyển dụng ảnh hưởng thế nào tới quá trình tuyển dụng?
1. Xu hướng tuyển dụng ảnh hưởng tới toàn bộ quá trình tuyển dụng
Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm ứng viên, xem xét thông tin đăng ký từ CV, sàng lọc ứng viên tiềm năng và lựa chọn nhân viên cho một tổ chức, doanh nghiệp. Kết quả tuyển dụng hiệu quả mang về cho công ty những nhân viên có kỹ năng, kinh nghiệm và phù hợp với văn hóa tại môi trường làm việc. Phương pháp tuyển dụng cần đảm bảo hỗ trợ tìm thấy người có năng lực và trung thành với công ty.
- Có được sự giới thiệu từ các nhân viên hiện tại.
- Tham gia vào mạng xã hội trực tuyến tại các trang web như LinkedIn, Twitter và Facebook, v.v.
- Cung cấp một trang web tuyển dụng doanh nghiệp hiệu quả, đầy đủ thông tin và thú vị.
- Tham gia kết nối trực tiếp tại các sự kiện cộng đồng và chuyên nghiệp.
- Tham dự và triển lãm tại các hội chợ việc làm, tư vấn định hướng nghề nghiệp tại các trường cao đẳng và đại học.
- Đăng thông báo tuyển dụng trực tuyến.
- Quảng cáo cơ hội việc làm mới trên báo và các trang web liên quan.
- Học bổng tài trợ, các hoạt động bên lề, dự án lớp học và các sự kiện tại các trường cao đẳng, đại học.
- Hợp đồng tuyển dụng với một công ty tuyển dụng hoặc headhunter.
Tùy thuộc vào từng thời điểm khác nhau mà xu hướng tuyển dụng sẽ thay đổi. Chẳng hạn trước đây các công ty chủ yếu tập trung vào tuyển dụng trực tiếp còn hiện tại họ tìm ứng viên qua kênh tuyển dụng trực tuyến và mạng xã hội. Dù bằng phương thức nào thì nhà tuyển dụng cũng phải chắn rằng kế hoạch tuyển dụng và chiến lược triển khai mang lại kết quả mà công ty tìm kiếm.
Luôn đi đầu trong các xu hướng tuyển dụng và xây dựng quy trình tuyển dụng nhân viên hiệu quả là điều cực kỳ quan trọng đối với phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp, đảm bảo tổ chức có được những tài năng tốt nhất trong hiện tại và tương lai. Tiếp theo đây sẽ là xu hướng tuyển dụng 2025 mà SureHCS dự đoán sẽ vô cùng HOT và đem lại hiệu quả đáng mong đợi.
2. Xu hướng tuyển dụng năm 2025
2.1. Phân tích và dự đoán ứng viên
Các hệ thống đề xuất và phân tích, dự đoán sẽ bắt đầu đóng một vai trò lớn hơn trong quy trình tuyển dụng của nhiều công ty. Hành động này được thực hiện qua các phần mềm, ứng dụng cho phép tổng hợp và phân tích nhiều thông số, từ vị trí đến kinh nghiệm trong quá khứ, giáo dục và mạng lưới mối quan hệ. Điều này giúp nhà tuyển dụng đi một bước xa hơn để có thêm hiểu biết về ứng viên, sau đó hệ thống có thể tạo ra danh sách chọn lọc ứng viên phù hợp nhất cho công việc.
2.2. Tuyển dụng ứng viên làm việc từ xa
Lịch trình linh hoạt và chính sách làm việc tại nhà đang trở thành một trong những lợi ích được tìm kiếm nhiều nhất mà các ứng viên tiềm năng mong muốn. Do đó, các doanh nghiệp cũng cần phải thích nghi với xu hướng tuyển dụng ứng viên làm việc từ xa. Bằng cách cho phép mọi người làm việc từ xa, các công ty cũng đang gia tăng nguồn nhân lực tài năng của họ bởi vì bây giờ họ có thể tiếp xúc với nhân viên trên toàn cầu mà không bị giới hạn bởi ranh giới địa lý.
2.3. Chú trọng tới văn hóa công ty
Văn hóa là chất keo gắn kết các thành viên trong một công ty lại với nhau. Tuy nhiên, xu hướng làm việc từ xa khiến việc xây dựng và duy trì văn hóa công ty trở thành bài toán khó hơn đối với bộ phận nhân sự. Mặc dù vậy, một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất vẫn là nỗ lực định hướng nhân viên bám vào các giá trị cốt lõi, sứ mệnh của công ty và tầm nhìn tổng thể.
2.4. “Mua lại” nhân tài
Con người là một trong những tài sản quý giá nhất trong bất kỳ công ty nào. Mặc dù họ có thể không xuất hiện trong bảng cân đối kế toán nhưng nhân viên thường đại diện cho phần lớn giá trị của công ty. Khi các nhà tuyển dụng ngày càng dành nhiều thời gian và tiền bạc hơn để tìm ra những ứng viên hoàn hảo, xu hướng “mua lại” nhân tài ngày càng phát triển. Chuyên gia nhân sự đang tìm kiếm những con đường khác nhau để chủ động và nhanh chóng xây dựng đội ngũ nhân viên có trình độ và kỹ năng.
2.5. Kênh tuyển dụng mạng xã hội
Cùng với sự phát triển của mạng xã hội, chúng cũng trở thành một trong những kênh tuyển dụng xu hướng hiện nay. Các nhà tuyển dụng sẽ ngày càng thu hút sự chú ý của người dùng trên các nền tảng như Facebook hoặc Twitter.
Trang web tuyển dụng, tìm việc làm GoodCV hiện đang đăng tuyển đa dạng việc làm theo ngành nghề, bạn đọc hãy truy cập để lựa chọn cho mình công việc với mức lương hấp dẫn nhé.
2.6 Tuyển dụng bằng phần mềm quản lý tuyển dụng
Trước đây, tuyển dụng chủ yếu diễn ra trực tiếp thông qua các kênh truyền thống như báo chí, sự kiện nghề nghiệp hoặc headhunter. Tuy nhiên, với sự phát triển của công nghệ và sự thay đổi trong hành vi tìm việc của ứng viên, các phương thức này ngày càng bộc lộ nhiều hạn chế như mất nhiều thời gian, chi phí cao và khó tiếp cận đúng đối tượng. Chính vì lý do đó, tuyển dụng bằng phần mềm đang trở thành xu hướng tất yếu trong 2025 và tương lai.
3. Vì sao tuyển dụng bằng phần mềm trở thành xu hướng?
- Tự động hóa quy trình: Giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Kết nối đa kênh tuyển dụng: Dễ dàng tiếp cận ứng viên thông qua nền tảng trực tuyến như website, mạng xã hội, trang việc làm.
- Tối ưu trải nghiệm ứng viên: Quy trình ứng tuyển thuận tiện, nhanh chóng, nâng cao mức độ hài lòng của ứng viên.
- Dữ liệu và báo cáo thông minh: Hỗ trợ ra quyết định chính xác dựa trên phân tích dữ liệu tuyển dụng.
Là nền tảng tuyển dụng hiện đại, LV SureHCS Hiring giúp doanh nghiệp tối ưu toàn bộ quy trình từ đăng tin, sàng lọc hồ sơ, chấm điểm ứng viên bằng AI đến quản lý phỏng vấn và đánh giá hiệu quả tuyển dụng. Với khả năng tự động hóa mạnh mẽ và giao diện thân thiện, phần mềm này không chỉ rút ngắn thời gian tuyển dụng mà còn nâng cao chất lượng nhân sự, giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp và phát triển đội ngũ bền vững.
Theo khảo sát của Glassdoor, thị trường tuyển dụng trên thế giới và cả Việt Nam đang có sự biến động lớn:
- 68,66% doanh nghiệp than phiền rằng ứng viên không đáp ứng yêu cầu.
- 18,67% doanh nghiệp chật vật tìm người phù hợp dù nhu cầu tuyển dụng tăng cao.
- Tỷ lệ tuyển dụng qua các trường đào tạo chỉ đạt 1-2%, cho thấy khoảng cách lớn giữa đào tạo và thực tiễn doanh nghiệp.
Nếu doanh nghiệp vẫn đang loay hoay giữa những CV không phù hợp, quy trình tuyển dụng kéo dài lê thê hay nhân viên mới rời đi ngay trong thời gian onboarding, đã đến lúc bạn cần một giải pháp tuyển dụng thông minh, toàn diện hơn.
LV SureHCS Hiring – Hệ thống quản lý tuyển dụng tích hợp công nghệ AI thông minh
- Công nghệ LV AI Resume bóc tách toàn bộ dữ liệu mọi định dạng CV file – mọi ngôn ngữ, đưa vào phần mềm tạo hồ sơ ứng viên điện tử.
- Tìm kiếm hàng loạt CV theo yêu cầu chỉ mất vài giây bằng bộ lọc chuyên sâu theo từ khóa, không cần chuẩn mực.
- Tự động kết chuyển hồ sơ ứng viên xuống hệ thống quản lý tuyển dụng.
- Khai thác Candidate Pool qua trợ lý AI chuyên sâu để tìm nhanh ứng viên phù hợp (hỗ trợ các Prompt để nhân sự truy vấn nhanh và đúng).
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp với trang thông tin việc làm, cổng thông tin dịch vụ ứng viên riêng biệt.
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
- Hotline: 0901 555 063
- Email: [email protected] | Website: https://www.surehcs.com/
- Địa chỉ văn phòng: 23 Nguyễn Thị Huỳnh, Phường 8, Quận Phú Nhuận, TP.HCM
Theo nguồn: goodcv
