Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

Quy định về thời gian thử việc theo đúng luật lao động mới nhất

Quy định về thời gian thử việc

Thử việc là khoảng thời gian chắc hẳn ai cũng sẽ trải qua một hoặc nhiều lần khi làm việc tại các doanh nghiệp hoặc tổ chức kinh doanh. Tuy nhiên, những quy định về thời gian thử việc này nhiều người vẫn chưa thể nắm rõ. Điều này có thể ảnh hưởng đến những quyền lợi được nhận của người lao động. Cùng Surehcs tìm hiểu ngay về những quy định của luật lao động trong khi thử việc trong bài viết này nhé. 

Quy định về thời gian thử việc người lao động

Quy định về thời gian thử việc được thể hiện tại Khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động cần tuân thủ thực hiện và ghi nhận nội dung này trong hợp đồng lao động thử việc.

Quy định về thời gian thử việc người lao động

Căn cứ vào tính chất công việc mà thời gian thỏa thuận sẽ khác nhau, tuy nhiên người lao động chỉ thử việc một lần duy nhất với một công việc theo các điều kiện dưới đây:

  • Với công việc quản lý thời gian thử việc tối đa là 180 ngày.
  • Công việc có chức danh, trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên quy định về thời gian thử việc không quá 60 ngày.
  • Với công việc có chức danh, trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp, nhân viên nghiệp vụ thì thời gian thử việc không quá 30 ngày.
  • Những công việc khác có thời gian thử việc không quá 6 ngày.

Các doanh nghiệp có trách nhiệm và nghĩa vụ tuân thủ các thời gian thử việc trên. Nếu vi phạm sẽ bị xử phạt theo quy định. Căn cứ tại Điểm b khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ – CP, doanh nghiệp bị xử phạt tử 02 – 05 triệu đồng.

Ngoài ra, những quy định về thời gian thử việc này không áp dụng cho các hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng.

Người lao động thử việc bao nhiêu lần trong một doanh nghiệp?

Theo Điều 25 của Bộ luật Lao động, thời gian thử việc do 2 bên thỏa thuận và được thử việc một lần duy nhất cho một vị trí công việc trong tổ chức, doanh nghiệp.

Nếu vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 2 – 5 triệu đồng theo điểm a Khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Người lao động thử việc bao nhiêu lần trong một doanh nghiệp

Tuy nhiên, trong cùng một doanh nghiệp, với nhiều vị trí công việc khác nhau thì người lao động có thể thử việc nếu đổi vị trí công việc mà không bị phạt.

Sau khi kết thúc thời gian thử việc. Nếu đạt yêu cầu, người sử dụng lao động cần thực hiện ký kết hợp đồng lao động chính thức. Nếu đã hết thời gian thử việc nhưng người lao động không đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động có thể yêu cầu chuyển sang thử việc ở vị trí khác nếu muốn hoặc chấm dứt hợp đồng thử việc.

Trong thời gian thử việc, hai bên có thể hủy bỏ hợp đồng lao động mà không cần báo trước, không phải bồi thường hợp đồng lao động.

Những quyền lợi được hưởng trong quy định khi thử việc

Dưới đây là những quyền lợi mà người lao động có thể nhận được theo quy định về thời gian thử việc:

Những quyền lợi được hưởng trong quy định khi thử việc

  • Vấn đề tiền lương được nhận: Người lao động sẽ được chi trả ít nhất là 85% mức lương chính thức của vị trí công việc được thử – Căn cứ tại Điều 26 Bộ Luật lao động 2019
  • Thời gian làm việc: Quy định về thời gian làm việc đảm bảo không quá 8h/ngày, không vượt hơn 48h/tuần. Thời gian làm thêm, tăng ca theo quy định. Theo Điều 105, 107 của Bộ luật lao động 2019.
  • Thời gian nghỉ giữa ca: Làm việc liên tục ban ngày được nghỉ ít nhất 30 phút, và 45 phút khi làm việc vào ban đêm. Căn cứ tại Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
  • Nghỉ phép năm: Căn cứ vào Khoản 2 Điều 65 Nghị định 145 người lao động được hưởng phép năm nếu tiếp tục làm việc sau thời gian thử việc. Cụ thể, nếu người lao động thử việc 2 tháng thì sau khi được nhận chính thức sẽ được hưởng 2 ngày phép năm.
  • Ngày nghỉ lễ tết: Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương với các ngày lễ tết theo quy định của pháp luật.

Trên đây là chi tiết những quy định về thời gian thử việc được quy định theo Bộ luật lao động. Người lao động đang hoặc sắp thực hiện thử việc cần tìm hiểu kỹ các quy định này để không mất quyền lợi nhé. Hy vọng Surehcs đem đến những thông tin hữu ích nhất cho bạn đọc.

GIẢI PHÁP THUÊ

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chuyển đổi số trong công tác Quản trị nguồn nhân lực trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết nhờ…

Giải pháp
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN – HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI
PHẦN MỀM ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI Theo nghiên cứu, doanh nghiệp thiếu hệ thống đánh...
QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG – THU HÚT NHÂN TÀI
PHẦN MỀM QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI Làm thế nào để xây dựng thương hiệu tuyển dụng? Làm thế...
QUẢN LÝ HỒ SƠ – PHÚC LỢI
QUẢN LÝ HỒ SƠ - CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG & CHI TRẢ PHÚC LỢI Hệ thống Quản lý Hồ sơ...
QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
PHẦN MỀM QUẢN LÝ ĐÀO TẠO - HỆ THỐNG ELEARNING Trong tổng thể hệ thống phần mềm quản lý nhân...
DỊCH VỤ NHÂN SỰ
DỊCH VỤ NHÂN SỰ - CỔNG THÔNG TIN DÀNH CHO NHÂN VIÊN Mô hình quản trị Nguồn nhân lực đã...
PHÂN TÍCH NGUỒN LỰC
HỆ THỐNG PHÂN TÍCH CHỈ SỐ NGUỒN NHÂN LỰC Hệ thống phân tích nguồn nhân lực (sureHCS for People Insight)...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Pinterest
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt