Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

Lương cạnh tranh là gì? Ý nghĩa đặc biệt của mức lương cạnh tranh

Lương cạnh tranh là gì

Chắc hẳn rất nhiều người biết đến cụm từ “lương cạnh tranh” qua những tranh cãi và nhiều ý kiến trái chiều được đưa ra doanh nghiệp sử dụng cụm từ này trong các tin bài tuyển dụng. Vậy lương cạnh tranh là gì? Nguyên nhân nào nhà tuyển dụng sử dụng từ này? Cùng Surehcs tìm hiểu trong bài viết này nhé.

Mức lương cạnh tranh là gì?

Lương cạnh tranh là mức lương doanh nghiệp sẵn sàng chi trả cho ứng viên thông qua các hình thức thỏa thuận, thương lượng lương trong quá trình phỏng vấn. 

“Lương cạnh tranh” hiện nay đang được hiểu với nhiều nghĩa khác nhau. Khi nhắc đến cụm từ này sẽ có 2 ý nghĩa như sau:

  • Lương cạnh tranh là mức lương có thêm theo quy định trong các chính sách của công ty như về thưởng doanh số, doanh thu, KPI, …
  • Lương cạnh tranh là mức lương theo mặt bằng chung trên thị trường hiện nay. Các ứng viên có quyền thỏa thuận mức lương này. Tuy nhiên, điều này dễ dẫn đến việc “bị hớ” khi deal lương. Do đó, nhiều người vẫn cho rằng lương cạnh tranh là mức lương thấp nhất.

Nguyên nhân nhà tuyển dụng sử dụng từ lương cạnh tranh là gì?

Không phải hiển nhiên mà rất nhiều tin tuyển dụng sử dụng cụm từ lương cạnh tranh này. Tất cả đều có những nguyên nhân và dụng ý sâu xa của những người làm tuyển dụng.

Tại sao doanh nghiệp sử dụng mức lương cạnh tranh trong tuyển dụng

Dưới đây là một số nguyên nhân:

  • Thu hút được nhiều ứng viên do sự tò mò về mức lương: Với mức lương cạnh tranh thì các ứng viên sẽ xem đây là một cơ hội mở có thể được deal lương theo mong muốn và năng lực của bản thân. Do đó, nhà tuyển dụng sẽ nhận được nhiều CV ứng tuyển hơn.
  • Giúp thúc đẩy hiệu quả và tạo động lực làm việc: Lương cạnh tranh sẽ dựa vào khả năng, hiệu suất công việc nhiều hơn. Nếu nhân viên nỗ lực đạt hoặc vượt KPI thì mức lương cạnh tranh này sẽ càng cao. Do đó, động lực làm việc và sự hăng hái của nhân viên được nâng cao hơn rất nhiều lần.

Cách xác định mức lương cạnh tranh trên thị trường

Các doanh nghiệp và ứng viên có thể dựa vào những yếu tố sau để xác định mức lương cạnh tranh so với thị trường hiện nay.

Cách xác định mức lương cạnh tranh trên thị trường

  • Căn cứ mô tả công việc: Bảng mô tả công việc là những yếu tố giúp xem xét đánh giá mức lương trong hiện tại và tương lai.
  • Yếu tố hiệu quả: Để có được mức lương cạnh tranh thì hiệu quả công việc được đặt lên hàng đầu. Nếu đạt được nhiều thành tựu trong công việc thì mức lương cạnh tranh này cũng sẽ cao hơn rất nhiều lần.
  • Xem xét qua các thông tin tuyển dụng công ty khác: Yếu tố này được nhiều ứng viên và doanh nghiệp sử dụng để xác định mức lương cạnh tranh. Một số nền tảng tuyển dụng có thể tìm hiểu và xem xét như qua các trang web tuyển dụng, các group mạng xã hội facebook, zalo hoặc tham khảo qua bạn bè, đồng nghiệp, người thân.

Top 4 ngành có lương cạnh tranh cao nhất

Sau khi đã hiểu tường tận về lương cạnh tranh là gì, hãy tham khảo ngay 5 ngành có mức lương cạnh tranh cao nhất thị trường hiện nay.

Top 4 ngành có lương cạnh tranh cao nhất

Dựa theo các số liệu thống kê thì 5 lĩnh vực: Tài chính, ngân hàng, Marketing, Công nghệ thông tin có mức lương cao đến 70 – 80 triệu/tháng. Cụ thể

  • Tài chính và đầu tư: Mặc dù mức lương cơ bản ở trung bình thấp từ 5 – 6 triệu/tháng với những sinh viên mới ra trường nhưng thu nhập thực tế giao động trên 20 – 30 triệu. Ở các cấp quản lý, mức lương tối thiểu từ 70 triệu trở lên.
  • Ngân hàng: Mức lương của nhân viên ngân hàng tuy phụ thuộc vào nhiều yếu tố như vị trí, tùy từng ngân hàng nhưng thu nhập trung bình thường giao động từ 10 – 30 triệu đồng/tháng.
  • Ngành Marketing: Được xem là một ngành hot nhất hiện nay bởi quá trình chuyển đổi công nghệ số hóa buộc các doanh nghiệp cần xuất hiện nhiều hơn trên các nền tảng công nghệ. Do đó, ngành Marketing được nhiều doanh nghiệp coi trọng. Mức lương của ngành thấp nhất là 8 triệu và cao nhất có thể lên tới 100 triệu/tháng.
  • Ngành xây dựng: Được xem là ngành có thu nhập khá cạnh tranh với những ngành khác. Một sinh viên mới ra trường có thể nhận được mức lương lên tới 10 triệu/tháng.

Hy vọng những thông tin được Surehcs cung cấp trong bài viết giúp bạn giải đáp được câu hỏi lương cạnh tranh là gì cũng như các vấn đề liên quan. Đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay với Surehcs nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về các vấn đề quản trị doanh lực và cần giải pháp tối ưu nhất. Surehcs tự hào là phần mềm quản lý nhân sự chuyên nghiệp tối ưu và hiệu quả được tin dùng nhiều nhất hiện nay. 

GIẢI PHÁP THUÊ

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chuyển đổi số trong công tác Quản trị nguồn nhân lực trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết nhờ…

Giải pháp
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN – HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI
PHẦN MỀM ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI Theo nghiên cứu, doanh nghiệp thiếu hệ thống đánh...
QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG – THU HÚT NHÂN TÀI
PHẦN MỀM QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI Làm thế nào để xây dựng thương hiệu tuyển dụng? Làm thế...
QUẢN LÝ HỒ SƠ – PHÚC LỢI
QUẢN LÝ HỒ SƠ - CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG & CHI TRẢ PHÚC LỢI Hệ thống Quản lý Hồ sơ...
QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
PHẦN MỀM QUẢN LÝ ĐÀO TẠO - HỆ THỐNG ELEARNING Trong tổng thể hệ thống phần mềm quản lý nhân...
DỊCH VỤ NHÂN SỰ
DỊCH VỤ NHÂN SỰ - CỔNG THÔNG TIN DÀNH CHO NHÂN VIÊN Mô hình quản trị Nguồn nhân lực đã...
PHÂN TÍCH NGUỒN LỰC
HỆ THỐNG PHÂN TÍCH CHỈ SỐ NGUỒN NHÂN LỰC Hệ thống phân tích nguồn nhân lực (sureHCS for People Insight)...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Pinterest
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt