11 Mẫu content tuyển dụng hài hước đa vị trí trên Facebook

Việc đăng tin tuyển dụng theo cách truyền thống dần trở nên kém hiệu quả. Thay vì chỉ cung cấp thông tin một chiều về vị trí, yêu cầu công việc nhiều doanh nghiệp đã chuyển hướng sang sáng tạo content tuyển dụng hài hước kết hợp giữa truyền thông thương hiệu và yếu tố giải trí nhằm thu hút sự chú ý của ứng viên đặc biệt là nhóm Gen Z.

Từ những status tuyển dụng hài hước trên Facebook đến các mẫu đăng bài tuyển dụng sáng tạo, nhà tuyển dụng không chỉ muốn tìm kiếm người tài mà còn muốn lan tỏa hình ảnh doanh nghiệp thân thiện, cởi mở, năng động.

Vấn đề đặt ra là: Làm sao để viết content vừa hài hước vừa chuyên nghiệp vừa truyền tải đúng thông điệp tuyển dụng? Bài viết này Lạc Việt SureHCS sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ bản chất của content tuyển dụng hài hước đồng thời biết cách áp dụng hiệu quả trong thực tiễn.

1. Content tuyển dụng hài hước là gì?

1.1. Content hài hước là như thế nào?

Content tuyển dụng hài hước là cách thể hiện nội dung tuyển dụng bằng phong cách dí dỏm, có yếu tố gây cười hoặc tạo sự bất ngờ thông qua ngôn ngữ, hình ảnh, thậm chí là video ngắn. Dạng nội dung này có thể là một status tuyển dụng hài hước trên Facebook, một đoạn clip phỏng vấn “bắt trend” TikTok hoặc một mẫu đăng bài tuyển dụng trên Facebook sử dụng meme, ngôn ngữ mạng… Tuy mang màu sắc vui nhộn, nhưng nội dung vẫn đảm bảo cung cấp đầy đủ các thông tin quan trọng như: vị trí tuyển dụng, yêu cầu công việc, phúc lợi, cách thức ứng tuyển.

Lý do hình thức này ngày càng phổ biến là bởi nó tạo cảm giác gần gũi, dễ tiếp cận và dễ được chia sẻ, đặc biệt phù hợp với ứng viên thuộc thế hệ Gen Z, những người đang dần chiếm tỷ trọng lớn trong lực lượng lao động.

Bên cạnh khả năng mở rộng tệp tiếp cận, content tuyển dụng hài hước còn giúp xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng một cách mềm mại hiệu quả hơn, đặc biệt là trong các ngành có môi trường làm việc trẻ, sáng tạo như marketing, công nghệ, truyền thông, thiết kế…

1.2. Những hiểu lầm thường gặp về content tuyển dụng hài hước

Dù mang lại nhiều lợi ích, song không ít doanh nghiệp vẫn e ngại khi ứng dụng dạng nội dung này vì một số hiểu lầm:

• Hiểu lầm 1: Hài hước đồng nghĩa với thiếu chuyên nghiệp.

Trên thực tế, sự hài hước nếu được sử dụng đúng ngữ cảnh đúng đối tượng sẽ nâng cao sự chuyên nghiệp trong giao tiếp, cho thấy doanh nghiệp linh hoạt, biết cập nhật xu hướng và hiểu ứng viên mục tiêu. Ví dụ, một bài đăng với tiêu đề “Cần gấp đồng đội chịu được sếp ‘lầy’” có thể gây chú ý nhưng vẫn truyền tải được yêu cầu về tính cách phù hợp với môi trường văn hóa nội bộ.

• Hiểu lầm 2: Không phải doanh nghiệp nào cũng làm được.

Sự thật là không cần có đội ngũ sáng tạo chuyên biệt để viết content hài hước. Chỉ cần doanh nghiệp hiểu rõ “chân dung ứng viên mục tiêu” và xây dựng nội dung phù hợp với phong cách giao tiếp của nhóm đó. Một mẫu đăng bài tuyển dụng trên Facebook cho vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng hoàn toàn có thể dùng phong cách dí dỏm, miễn là thông tin rõ ràng, dễ hiểu.

• Hiểu lầm 3: Content hài hước chỉ phù hợp với ngành sáng tạo.

Điều này không hoàn toàn chính xác. Các ngành như logistics, kỹ thuật hay thậm chí ngân hàng vẫn có thể sử dụng yếu tố hài hước để mô tả tình huống công việc, giúp ứng viên cảm thấy thân thiện dễ hình dung môi trường làm việc hơn.

Tóm lại, content tuyển dụng hài hước không chỉ là “làm cho vui”, mà là một công cụ chiến lược giúp doanh nghiệp nổi bật giữa hàng trăm tin tuyển dụng khác. Khi được áp dụng đúng cách, nó không chỉ giúp tăng số lượng ứng viên tiềm năng, mà còn nâng cao chất lượng sự kết nối giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc.

2. Mẫu content tuyển dụng hài hước hiệu quả

Viết content tuyển dụng hài hước không đồng nghĩa với việc “cố làm trò”. Mục tiêu là khiến ứng viên mỉm cười, thấy được tinh thần văn hóa doanh nghiệp đồng thời vẫn nhận đủ thông tin cần thiết về công việc. Dưới đây là một số mẫu đăng bài tuyển dụng trên Facebook, status tuyển dụng hài hước và meme ứng dụng linh hoạt cho nhiều ngành nghề giúp doanh nghiệp dễ dàng bắt đầu hoặc làm mới chiến dịch tuyển dụng của mình.

Mẫu 1: Tuyển Nhân viên Kế toán

Đừng để kỹ năng Excel của bạn mãi nằm trong… file nháp.

Chúng tôi đang cần một Kế toán viên chính hiệu – người có thể:

• Làm bảng lương không run tay
• Đối chiếu công nợ không nhíu mày
• Đọc được số dư tài khoản nhanh hơn tốc độ sếp h

Nếu bạn vẫn tin rằng “có những thứ Excel làm được mà tình yêu không làm nổi”– apply ngay!

Mẫu 2: Tuyển Nhân viên IT Helpdesk

Công ty đang tìm 1 người “giỏi chữa lành” – không phải nhà tâm lý, mà là IT Helpdesk.

Mỗi ngày bạn sẽ:

• Cứu máy in khỏi cảnh ‘nghỉ việc’ giữa tháng
• Gỡ lỗi, chẩn đoán mạng lag như bác sĩ cấp cứu
• Trở thành “người hùng trong mắt đồng nghiệp”… dù thường chỉ xuất hiện khi họ hét lên: “IT ơi!”

Vào đội chúng tôi nếu bạn thấy restart máy không giải quyết được mọi chuyện, nhưng bạn thì có thể.

Mẫu 3: Tuyển Nhân viên Chăm sóc Khách hàng (CSKH)

Bạn có EQ cao và kiên nhẫn đủ để nghe khách kể chuyện… mà vẫn cười?

Tuyệt vời! Đội CSKH nhà mình đang cần bạn – người:

• Nghe điện thoại nhanh hơn bắt trend
• Giao tiếp ngọt hơn nước mía
• Gặp khách khó tính vẫn có thể “dẫn chuyện vào tim”

Inbox chúng tôi ngay khi bạn thấy kỹ năng xử lý tình huống của mình có thể xoa dịu cả… bài toán doanh thu!

Mẫu 4: Tuyển Nhân viên Tuyển dụng (HR Recruiter)

Bạn đã từng lướt CV nhiều hơn lướt Facebook chưa?

Chúng tôi cần bạn – một HR Recruiter có thể:

• “Đọc vị” ứng viên chỉ qua 3 dòng mở đầu
• Chốt lịch phỏng vấn nhanh gọn hơn chốt đơn sale
• Biến “đi làm cho vui” thành “làm việc đúng nơi, đúng người”

Nếu bạn yêu thích con người, thích tìm người phù hợp thì bạn vừa tìm thấy công việc phù hợp rồi đó!

Mẫu 5: Tuyển nhân viên Content Creator

“Tuyển gấp người có thể nghĩ ra ý tưởng mới ngay cả khi đang đói và bị deadline dí.”

Mô tả công việc:

• Viết caption, lên kế hoạch nội dung
• Biết bắt trend TikTok nhưng không để công việc… trôi theo trend
• Yêu chữ nhưng không ngại chỉnh sửa đến lần thứ 10
• …

Làm việc cùng đội ngũ “mặn như nước biển” và sếp hiểu rằng “nội dung hay không sinh ra từ áp lực, mà từ cà phê.”

Mẫu 6: Nội dung tuyển dụng gen Z theo dạng “story” hoặc infographic

Kịch bản ngắn dạng hội thoại meme (dành cho Instagram/TikTok):

• Gen Z: “Công ty này có remote không?”
• Công ty: “Có! Nhưng nhớ nộp báo cáo đúng giờ nha, bạn trẻ!”
• Gen Z: “Có deadline mềm không?”
• Công ty: “Deadline thì mềm, nhưng KPI thì cứng. Chịu nổi hông?”

Gặp nhau giữa lưng chừng deadline – inbox liền!

Mẫu 7: Content đăng bài tuyển dụng trên Facebook với bố cục rõ ràng

Tiêu đề bắt trend:

“Mỗi ngày đi làm là một ngày vui (nếu bạn về đúng công ty)”
Chúng tôi đang tìm đồng đội cho vị trí Nhân viên kinh doanh.
✅ Thu nhập không giới hạn – miễn là bạn không giới hạn bản thân.
✅ Đồng nghiệp lầy lội – deadline thì nghiêm túc.
✅ Phúc lợi đầy đủ, quà sinh nhật đầy tay, tiệc công ty đầy bụng.
Inbox để được tư vấn vị trí phù hợp, hoặc ứng tuyển trực tiếp tại [Link]

Mẫu 8: Tuyển dụng Nhân viên Kinh doanh – Chốt đơn như vũ bão

Chúng tôi đang tìm kiếm “người chốt đơn vĩ đại”, không cần đẹp trai/xinh gái, chỉ cần… giọng nói có nội lực và cái tâm bán hàng có đạo đức.

Bạn phù hợp nếu:

• Gọi 100 cuộc/ngày không thấy mỏi, thấy thiếu là lo
• Nói chuyện khách tưởng đang tâm sự, chốt đơn khách tưởng đang giúp đỡ
• Inbox chưa trả lời là thấy khó chịu trong người

Quyền lợi không đùa:

• Lương cứng không mềm
• Hoa hồng không nhỏ
• KPI nhìn có vẻ đáng sợ, nhưng đạt rồi thì… không cần sợ gì nữa

Nếu bạn tin mình sinh ra để bán hàng hãy đến với chúng tôi, nơi chốt đơn là nghệ thuật và bạn là nghệ sĩ.

Mẫu 9: Mẫu tuyển dụng ngắn gọn dành cho status Facebook

Tuyển sale – không tuyển “người thường”!
Bạn có khả năng thuyết phục người yêu nhường điều khiển tivi? Bạn từng bán được ô cho người đi xe máy?
→ Vậy bạn chính là người chúng tôi tìm kiếm.

Lương, thưởng, đãi ngộ… tất nhiên hấp dẫn. Nhưng quan trọng hơn, đây là nơi bạn được trả lương xứng đáng cho tài “chém gió có tâm”!

Inbox ngay nếu bạn đã “ngứa tay muốn chốt!”

Mẫu 10: Content tuyển dụng thực tập sinh hài hước – Phiên bản “vừa học vừa chiến”

Tuyển Thực Tập Sinh – Không cần kinh nghiệm, chỉ cần tinh thần… không sợ deadline!

Bạn đang:

• Là sinh viên năm 3, 4 đang loay hoay tìm nơi thực tập?
• Mê học hỏi nhưng không mê pha trà rót nước?
• Thích môi trường trẻ trung nhưng vẫn cần mentor xịn để định hướng?

Vậy thì đọc tiếp nhé, vì bạn chính là mảnh ghép chúng tôi còn thiếu!

Vị trí cần tuyển:
👉 Thực tập sinh [Marketing / Nhân sự / Sale / Thiết kế… tùy chỉnh theo vị trí]

Bạn sẽ được:

• Giao việc thật, không làm “vai phụ”
• Hướng dẫn tận răng, không thả trôi tự bơi
• Làm việc 1–1 với anh/chị “có tâm, có tầm và có… sự kiên nhẫn”
• Có hỗ trợ phụ cấp + thư giới thiệu xịn mịn sau khi kết thúc

Bạn cần có:

• Máy tính, tinh thần trách nhiệm và khả năng chịu đựng… meme nội bộ
• Thái độ cầu tiến, sẵn sàng học hỏi mỗi ngày
• Không ngại việc, không trốn deadline, không “mất hút” vào thứ Hai

Thời gian làm việc: Linh hoạt theo lịch học
Địa điểm: [Tên công ty], [Địa chỉ hoặc remote]

Ứng tuyển ngay bằng cách: Gửi CV về [email hoặc link form] với tiêu đề “[Họ tên] – Ứng tuyển Thực tập sinh [Vị trí]”

Đừng đợi đến khi ra trường mới đi thực tập. Tụi mình đang đợi bạn đến để vừa học, vừa làm, vừa… cười cả ngày!

Mẫu 11: [Tuyển Dụng Marketing] – Đi làm không sợ khó, chỉ sợ thiếu… “đồng đội tâm lý”

Bạn là người viết caption còn mượt hơn văn mẫu?
Bạn thấy chỉ số reach còn quan trọng hơn chỉ số BMI?
Và bạn từng cảm thấy… “rùng mình” khi thấy post xấu?

Nếu bạn đang gật đầu lia lịa thì chào mừng đến với nhà chúng tôi!

Chúng tôi đang cần thêm một chiến binh Marketing có thể:

• Biến idea điên rồ thành nội dung hút mắt
• Viết bài bán hàng không gây phản cảm mà vẫn chốt đơn ầm ầm
• Lên kế hoạch nội dung social, có gu thẩm mỹ và… thích meme
• Biết hoặc sẵn sàng học quảng cáo Facebook/Google là một lợi thế cực mạnh

Yêu cầu:

• Có kỹ năng viết, óc sáng tạo và tinh thần học hỏi
• Không yêu cầu bằng cấp, chỉ cần thái độ tích cực
• Ưu tiên người đã từng làm content tuyển dụng gen Z, content tuyển dụng hài hước hoặc đã “thử sức” với status tuyển dụng hài hước

Quyền lợi không đùa được đâu:

• Lương cứng theo năng lực + thưởng theo hiệu quả
• Làm việc với team trẻ, không drama, chỉ có deadline
• Cà phê, snack free. Bắt chuyện 5 phút, thân thiết cả tháng
• Cơ hội phát triển sự nghiệp nhanh hơn… tốc độ viral trend TikTok

Thời gian & địa điểm:

• Full-time tại văn phòng [Địa chỉ] hoặc hybrid theo thỏa thuận
• Giờ làm linh hoạt chỉ cần không trễ deadline

Ứng tuyển ngay: Gửi CV + portfolio (nếu có) về [Email / Link form] Tiêu đề: [Họ tên] – Ứng tuyển vị trí Marketing

Đừng chỉ làm việc. Hãy làm điều bạn đam mê cùng những người thật sự “máu” như bạn. Còn chần chừ gì nữa?

3. Hướng dẫn tạo content tuyển dụng hài hước chuyên nghiệp

Tạo ra một content tuyển dụng hài hước không đơn thuần là việc viết những câu chữ gây cười. Điều quan trọng là nội dung đó phải vừa truyền tải đầy đủ thông tin tuyển dụng, vừa thể hiện đúng phong cách thương hiệu, đồng thời phù hợp với đối tượng ứng viên mà doanh nghiệp muốn tiếp cận. Dưới đây là 4 bước hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng content hài hước một cách chuyên nghiệp, hiệu quả.

3.1. Xác định đúng đối tượng ứng viên mục tiêu

Trước khi bắt đầu viết content, doanh nghiệp cần trả lời câu hỏi: Mình đang nói chuyện với ai?

Nếu đối tượng là Gen Z – những người sinh từ khoảng năm 1997 trở đi – doanh nghiệp nên hiểu rằng họ thường yêu thích sự tự nhiên, bắt trend nhanh, không thích những mẫu tin khô khan hay quá nghiêm túc. Đây cũng là nhóm ứng viên phản ứng rất tích cực với những status tuyển dụng hài hước, có yếu tố đời thường chân thật.

Ví dụ: Nếu đang tuyển vị trí thiết kế đồ họa cho Gen Z, doanh nghiệp có thể bắt đầu bằng nội dung như:

“Tuyển người biết ‘bẻ cong’ Photoshop và ‘bẻ lái’ deadline gấp rút. Không cần bằng cấp, chỉ cần có… tâm với cái đẹp.”

Mặt khác, nếu ứng viên mục tiêu là người có nhiều kinh nghiệm hoặc thuộc thế hệ Millennials, doanh nghiệp vẫn có thể sử dụng yếu tố hài hước nhưng nên tiết chế và tập trung vào thông điệp giá trị, thay vì ngôn ngữ quá trẻ trung hay “meme hóa” quá mức.

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần cân nhắc đến lĩnh vực hoạt động. Những ngành như Marketing, Truyền thông, Thiết kế, Công nghệ sáng tạo thường dễ áp dụng hơn so với các ngành mang tính truyền thống như ngân hàng hay pháp lý.

3.2. Chọn tông giọng phong cách ngôn ngữ phù hợp

Tông giọng hài hước không có nghĩa là sáo rỗng hay “tấu hài” quá đà. Một content tuyển dụng hài hước chuyên nghiệp cần đảm bảo:

• Thân thiện nhưng vẫn có trọng tâm. Thay vì nói “Cần một người biết làm mọi thứ từ A-Z”, hãy thử viết “Chúng tôi đang tìm một ‘đa nhiệm nhân’ – người có thể vừa mở Zoom, vừa trả lời email và… pha trà khi cần.”
• Tránh các nội dung gây tranh cãi hoặc phản cảm. Không nên đùa cợt với các chủ đề như giới tính, tôn giáo, vùng miền hay các yếu tố nhạy cảm về văn hóa.

Đặc biệt với mẫu đăng bài tuyển dụng trên Facebook, doanh nghiệp cần viết sao cho dễ đọc, dễ chia sẻ và tạo được điểm nhấn trong 3 giây đầu tiên.

3.3. Kết hợp hình ảnh – meme – ngôn ngữ bắt trend đúng cách

Hình ảnh minh họa, meme hoặc sticker sẽ giúp bài viết sinh động thu hút hơn. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải dùng đúng chừng mực, đúng ngữ cảnh, không làm lu mờ thông tin chính.

Ví dụ: Khi đăng tin tuyển nhân viên chăm sóc khách hàng, thay vì chỉ đưa text, có thể chèn thêm meme với dòng chữ “Khi khách hỏi lần thứ 3 mà vẫn phải cười như chưa nghe bao giờ”, giúp ứng viên hình dung công việc thực tế và cảm thấy đồng cảm.

Bên cạnh đó, nếu muốn tiếp cận content tuyển dụng gen Z, hãy thử lồng ghép các từ khóa, phong cách viết mang hơi hướng “viral” trên mạng xã hội như “deadline dí”, “sếp chill”, “không drama, chỉ teamwork”.

3.4. Gợi ý các định dạng content hài hước hiệu quả

Doanh nghiệp không nhất thiết phải “lên kế hoạch lớn” để bắt đầu với content hài hước. Có thể bắt đầu từ những định dạng đơn giản, dễ triển khai nhưng mang lại hiệu quả tốt:

• Status vui nhộn: Dạng bài ngắn, linh hoạt, có thể kết hợp câu chuyện đời thường.
  Ví dụ: “Công ty cần tuyển 1 người chịu được sếp ‘hay hỏi giờ này làm tới đâu rồi’.”
• Infographic bắt trend: Dùng các mẫu thiết kế trực quan, thể hiện thông tin tuyển dụng theo cách hài hước.
  Ví dụ: Sơ đồ “Con đường đi từ phỏng vấn đến trở thành nhân viên chính thức – không dành cho người yếu tim”.
• Video ngắn TikTok, Reels: Dành cho doanh nghiệp có đội ngũ truyền thông nội bộ trẻ, có thể xây dựng tình huống “giả drama” như: “Ứng viên đến phỏng vấn trễ nhưng lại được nhận vì một lý do bất ngờ”.
• Câu chuyện một ngày làm việc (drama hóa): Kể lại công việc thường ngày theo phong cách dí dỏm. Ví dụ: “Một ngày làm việc tại phòng nhân sự: Từ gào tên nhân viên quên chấm công đến săn ứng viên trên LinkedIn lúc nửa đêm.”

Những định dạng trên nếu được đầu tư đúng cách sẽ không chỉ giúp bài viết thu hút ứng viên mà còn tăng khả năng lan truyền tự nhiên trên mạng xã hội – một yếu tố quan trọng trong xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiện đại.

4. Những lưu ý khi viết content tuyển dụng hài hước

Content tuyển dụng hài hước là một hình thức thể hiện cá tính thương hiệu tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên Gen Z hiệu quả hơn. Tuy nhiên, nếu không kiểm soát tốt, sự hài hước có thể phản tác dụng, làm ảnh hưởng đến uy tín doanh nghiệp. Dưới đây là những nguyên tắc cần tuân thủ để vừa tạo sự thú vị, vừa giữ được sự chuyên nghiệp trong từng status tuyển dụng hài hước hay mẫu đăng bài tuyển dụng trên Facebook:

4.1. Tránh nội dung gây phản cảm hoặc vi phạm chuẩn mực xã hội

Nội dung tuyển dụng, dù mang màu sắc giải trí, vẫn cần tuân thủ các nguyên tắc cơ bản về văn hóa và đạo đức xã hội. Tránh tuyệt đối việc lồng ghép các yếu tố liên quan đến:

• Phân biệt giới tính, vùng miền, tôn giáo
• Gợi ý nhạy cảm hoặc ẩn ý dễ gây hiểu sai
• Đả kích chính trị hoặc các quan điểm gây chia rẽ

Ví dụ: Thay vì nói “Chỉ tuyển trai đẹp, gái xinh cho team Marketing sống ảo”, hãy chuyển sang “Tìm người có gu thẩm mỹ cao, thần thái đỉnh vào team để cùng nhau làm đẹp hình ảnh thương hiệu.”

4.2. Cân nhắc kỹ văn hóa nội bộ và hình ảnh doanh nghiệp

Không phải doanh nghiệp nào cũng phù hợp với content tuyển dụng Gen Z mang tính hài hước. Vì thế, trước khi triển khai nội dung:

• Hãy đánh giá mức độ “mở” trong văn hóa công ty: có khuyến khích sự sáng tạo, vui vẻ hay vẫn theo định hướng truyền thống?
• Lựa chọn giọng điệu phù hợp với thương hiệu tuyển dụng: hài hước trẻ trung, nhưng vẫn tôn trọng giá trị chuyên môn, định hướng phát triển nghề nghiệp.

Ví dụ: Một công ty công nghệ nhắm đến lập trình viên trẻ có thể dùng lối viết vui như “Team cần thêm một dev biết gõ phím không chỉ bằng tay, mà bằng cả đam mê.” Tuy nhiên, một tổ chức tài chính có thể cần sự tiết chế hơn để giữ hình ảnh chuyên nghiệp.

4.3. Kiểm duyệt ngôn ngữ – chính tả – dấu câu kỹ lưỡng

Dù nội dung có dí dỏm hay “trending” đến đâu, nếu sai chính tả, dùng từ không chuẩn hoặc viết tắt quá nhiều sẽ làm giảm mức độ tin tưởng từ phía ứng viên. Hơn nữa:

• Sự cẩu thả trong câu chữ dễ bị đánh giá là thiếu chuyên nghiệp
• Nội dung dễ bị hiểu sai hoặc mất trọng tâm

Giải pháp:

• Luôn có bước rà soát kỹ trước khi đăng
• Ưu tiên dùng tiếng Việt chuẩn hoặc pha chút tiếng lóng có chủ đích, không lạm dụng

Content tuyển dụng hài hước là cầu nối giúp doanh nghiệp phá vỡ sự khô khan trong thông tin tuyển dụng truyền thống. Tuy nhiên, cần sử dụng sự hài hước một cách có chiến lược đúng liều, đúng lúc và đúng người đọc.

5. Tuyển dụng chuyên nghiệp với LV SureHCS Hiring

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc thu hút tuyển dụng đúng người – đúng vị trí – đúng thời điểm đã trở thành bài toán chiến lược đối với mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên, quá trình tuyển dụng truyền thống vẫn đang tồn tại nhiều bất cập: xử lý hồ sơ thủ công tốn thời gian, thiếu công cụ đánh giá ứng viên hiệu quả, khó theo dõi tiến độ tuyển dụng đồng bộ trên toàn hệ thống.

LV SureHCS Hiring ra đời như một giải pháp phần mềm tuyển dụng hiện đại, giúp doanh nghiệp tối ưu toàn bộ quy trình từ đăng tin – sàng lọc hồ sơ ứng viên – lên lịch phỏng vấn đến onboarding ứng viên. Không chỉ đơn thuần là một công cụ đăng tuyển, LV SureHCS Hiring tích hợp các công nghệ tự động hóa, hỗ trợ phân tích dữ liệu giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tuyển nâng cao chất lượng ứng viên và giảm thiểu chi phí không cần thiết.

Phần mềm đặc biệt phù hợp với các tổ chức đang hướng đến số hóa quy trình nhân sự, muốn xây dựng hệ thống Talent Pipeline (nguồn ứng viên tiềm năng) nâng cao trải nghiệm tuyển dụng đồng bộ chuyên nghiệp thân thiện, đặc biệt đối với thế hệ ứng viên trẻ như Gen Z.