Những thông tin về tiền lương khi bị ảnh hưởng bởi Covid-19 mà NLĐ cần biết Trước tình hình diễn biến ngày càng phức tạp đại dịch Covid-19. Không ít DN phải cho NLĐ làm việc ở nhà, hoặc tạm nghỉ việc giãn cách để hạn chế tập trung nơi đông người. Vậy những trường […]
Continue Reading
MẪU BIÊN BẢN ĐỐI THOẠI ĐỊNH KỲ TẠI NƠI LÀM VIỆC (2021) Nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong từng doanh nghiệp, việc đối thoại là điều cần thiết. Dưới đây là mẫu biên bản đối thoại định kì tại nơi làm việc mới nhất theo […]
Continue Reading
Mẫu phụ lục hợp đồng lao động năm 2021 và một số lưu ý Phụ lục hợp đồng lao động (HĐLĐ) được các bên lập ra nhằm mục đích sửa đổi, bổ sung hoặc quy định chi tiết một số nội dung của hợp đồng lao động. Dưới đây là mẫu hợp phụ lục hợp […]
Continue Reading
Ghi thử việc trong Hợp đồng lao động, người lao động có thêm nhiều quyền lợi Thử việc không phải yêu cầu bắt buộc nhưng hầu hết người lao động (NLĐ) đều phải trải qua quá trình này trước khi chính thức ký hợp đồng lao động. Trường hợp ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) […]
Continue Reading
Mức lương, phụ cấp lương trong HĐLĐ theo hướng dẫn mới nhất Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về nội dung hợp đồng lao động. Trong đó, quy định cụ thể cách ghi mức lương phụ cấp trong HĐLĐ. Cụ thể, mức lương theo công việc hoặc chức danh; hình thức trả […]
Continue Reading
11 quy định mới cần biết trước khi ký hợp đồng lao động từ 2021 Chỉ ít ngày nữa thì Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, có 11 quy định mới mà người lao động (NLĐ) cần biết trước khi ký hợp đồng lao động từ […]
Continue Reading
Mẫu Hợp đồng lao động mới theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành, quy định thêm nhiều điểm mới về hợp đồng lao động. Sau đây là Mẫu Hợp đồng lao động mới nhất theo quy định tại Bộ […]
Continue Reading
Hợp đồng lao động: Cam kết không làm việc cho công ty đối thủ có đúng luật? Để ngăn chặn việc rò rỉ thông tin quan trọng, khi ký hợp đồng lao động với công việc liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ. Doanh nghiệp (DN) thường yêu cầu người lao […]
Continue Reading
Những hệ lụy khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật là trường hợp người lao động (NLĐ) đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định tại Điều 35 và người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng […]
Continue Reading
Những thay đổi về giao kết hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật lao động mới nhất Bộ luật lao động mới nhất về 10 điểm thay đổi trong giao kết hợp đồng lao động: Nội dung chi tiết: 1. DN không được ký hợp đồng lao động mùa vụ Điều 20 […]
Continue Reading
Nghị định 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2020. Theo đó, từ ngày 01/01/2020, lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm từ 150.000 đồng đến 240.000 đồng so với mức áp […]
Continue Reading
5 Nhầm lẫn khi thực hiện Hợp đồng lao động Hiện nay, có rất nhiều loại hình Hợp Đồng Lao Động (gọi là HĐLĐ) được thực hiện. Vì thế, đã có rất nhiều vi phạm do nhầm lẫn cả từ NLĐ và NSDLĐ tạo nên. SureHCS gửi đến bạn đọc 5 nhẫm lẫn thường xảy […]
Continue Reading
06 điều cơ bản khi giao kết hợp đồng lao động mà người lao động cần biết Khi giao kết hợp đồng lao động, NLĐ còn mơ hồ về các vấn đề pháp lý liên quan đến HĐLĐ; nhiều trường hợp bị lừa vì không biết pháp luật. Vì vậy, NLĐ cần nắm được các […]
Continue Reading
Thay đổi lương: nên ký hợp đồng lao động hay phụ lục hợp đồng lao động? Việc phát sinh thay đổi về mức lương, nghĩa vụ, địa điểm làm việc…..trong giao kết hợp đồng lao động. Thì các bên nên ký phụ lục hợp đồng (PLHĐ) hay HĐLĐ? Căn cứ theo quy định tại Khoản […]
Continue Reading
Một số lưu ý cho doanh nghiệp trong khi giao kết hợp đồng lao động Trong mối quan hệ lao động tuỳ thuộc vào mục đích, giai đoạn hoặc một vài điều kiện khác thì hợp đồng lao động được giao kết. Có một số nội dung đặc trưng cũng như vài điều cần chú […]
Continue Reading
Những điều DN cần lưu ý nếu muốn chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn Hiện nay, nhiều doanh nghiệp (DN) vì một số lý do nào đó thường tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ); trước thời hạn với người lao động (NLĐ). Tuy nhiên DN cần lưu ý những điều sau để […]
Continue ReadingDự thảo BLLĐ sửa đổi đã “linh hoạt” về quy định bảo vệ thai sản Đây là đề xuất tại Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) về quyền của người lao động (NLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ). Ảnh minh họa (Nguồn Internet) Theo đó, Dự thảo Bộ luật Lao động […]
Continue ReadingNhững việc doanh nghiệp phải làm khi chấm dứt hợp đồng lao động Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thường gặp như: hết hạn, thay đổi cơ cấu, công nghệ. Hoặc vì lý do kinh tế, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp. Trường hợp NLĐ / DN đơn phương chấm […]
Continue ReadingPhân biệt Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp và Thỏa ước lao động tập thể ngành Thỏa ước lao động (TƯLĐ) tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua […]
Continue ReadingCác biểu mẫu mới dùng cho doanh nghiệp sử dụng NLĐ nước ngoài Đây là nội dung nổi bật được quy định tại Thông tư 18/2018/TT-BLĐTBXH sửa đổi; bổ sung một số điều của các Thông tư liên quan đến thủ tục hành chính; thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ LĐ-TB&XH. Theo đó, […]
Continue Reading
