Mẫu phụ lục hợp đồng lao động năm 2025 và một số lưu ý

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Hà Nội, ngày 23 tháng 4 năm 2021

PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Số: 234/PLHĐLĐ-ABC

Hôm nay, tại Công ty Cổ phần ABC, số 1 đường X, quận Y, thành phố Z.

Chúng tôi gồm có:

BÊN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A):

Công ty: Công ty Cổ phần ABC

Địa chỉ: Số 1 đường X, quận Y, thành phố Z

Điện thoại: 024.1234.1xx Fax: 024.1234.1xx

Mã số thuế: 0123456789

Số tài khoản: 00009876543 tại Ngân hàng thương mại cổ phần D

Đại diện bởi Ông (bà): Nguyễn Văn A Chức vụ: Giám đốc

Quốc tịch: Việt Nam

Ngày sinh: 15/3/1970

Số CMND/CCCD/Hộ chiếu: 0012708653xx

Cấp ngày: 23/6/2019 Nơi cấp: Cục Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội

BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B):

Ông (bà): Trần Thị B Quốc tịch: Việt Nam

Ngày sinh: 28/6/1995 Giới tính: Nữ

Số CMND/CCCD/Hộ chiếu: 0011950058xx

Cấp ngày: 14/9/2018 Nơi cấp: Cục Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội

Địa chỉ thường trú: Số nhà 12, đường D, xã E, huyện G, thành phố Z

Căn cứ Hợp đồng lao động số 08/HĐLĐ-ABC ngày 12 tháng 01 năm 2020 và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thỏa thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau:

1. Nội dung thay đổi:

Điều chỉnh, bổ sung Khoản 1 Điều 4 của hợp đồng lao động số 08/HĐLĐ-ABC như sau:

– Tăng mức lương chính thức: Mức lương mới: 8.000.000 đồng/tháng.

– Bổ sung thêm phụ cấp đi lại và điện thoại: 500.000 đồng/tháng.

2. Thời gian thực hiện:

Những nội dung thay đổi nêu trên được áp dụng kể từ ngày 01/5/2021.

Phụ lục này là bộ phận không tách rời của Hợp đồng lao động số 08/HĐLĐ-ABC ngày 12 tháng 01 năm 2020, được làm thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động./.

ĐẠI DIỆN BÊN A

Nguyễn Văn A

ĐẠI DIỆN BÊN B

Trần Thị B

2. Một số lưu ý khi ký phụ lục hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2019, phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng lao động được các bên ký kết nhằm mục đích để sửa đổi, bổ sung hoặc được dùng để quy định chi tiết một số nội dung trong hợp đồng lao động.

Khi tiến hành ký phụ lục hợp đồng lao động, các bên cần lưu ý một số nội dung sau:

2.1 Về nội dung của phụ lục hợp đồng lao động

– Phụ lục không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trước đây, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP cho phép các bên tiến hành ký phụ lục hợp đồng để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động nhưng không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết nhưng từ năm 2021, các bên chỉ được thực hiện hợp đồng theo thời hạn đã thỏa thuận ban đầu chứ không được sửa đổi thời hạn bằng phụ lục.

– Phụ lục quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động phải đảm bảo không dẫn đến cách hiểu khác với nội dung trong hợp đồng đó.

Nếu gây nhầm lẫn hoặc tạo ra cách hiểu khác thì thực hiện theo nội dung hợp đồng lao động được giao kết lúc đầu.

– Phụ lục sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

2.2 Về thời gian báo trước khi ký phụ lục

– Phụ lục quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động: Không quy định thời gian báo trước.

– Phụ lục sửa đổi, bổ sung một số nội dung của hợp đồng lao động: Bên yêu cầu sửa đổi phải báo trước 03 ngày về các nội dung cần sửa đổi, bổ sung cho bên còn lại biết để thống nhất thỏa thuận (Điều 33 Bộ luật Lao động 2019).

2.3 Số lượng phụ lục hợp đồng lao động

Pháp luật lao động hiện hành không giới hạn số lượng phụ lục hợp đồng lao động được ký giữa các bên.

Như vậy, mẫu phụ lục hợp đồng lao động không chỉ là công cụ hữu ích giúp doanh nghiệp điều chỉnh hợp đồng một cách dễ dàng và hợp pháp, mà còn đảm bảo các thỏa thuận giữa hai bên luôn rõ ràng, minh bạch. Việc sử dụng đúng mẫu phụ lục không chỉ bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên mà còn giúp doanh nghiệp hoạt động thuận lợi, tránh rủi ro pháp lý không đáng có. Hãy tham khảo và sử dụng mẫu phụ lục HĐLĐ chuẩn xác để quản lý nhân sự hiệu quả và đảm bảo sự ổn định trong mối quan hệ lao động tại doanh nghiệp của bạn.

THÔNG TIN LIÊN HỆ: