Đào tạo

Báo cáo thu hoạch sau đào tạo là tài liệu do người học (thường là nhân viên) lập sau khi kết thúc khóa đào tạo. Nội dung báo cáo không

Đào tạo và phát triển nhân sự được xem là một trong những chiến lược quan trọng giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực đội ngũ thích ứng với thay

Một chương trình đào tạo chỉ thực sự hiệu quả khi bắt đầu từ đúng nhu cầu. Rất nhiều doanh nghiệp vẫn mắc sai lầm phổ biến: triển khai đào

Trong chiến lược nhân sự, doanh nghiệp không thể chỉ dừng lại ở việc tuyển đúng người mà còn phải đào tạo đúng cách – đúng lúc. Tuy nhiên, thực

Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân sự hiện nay không còn là lựa chọn mà là yếu tố bắt buộc nếu doanh nghiệp muốn duy trì năng

Một trong những yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp không bị tụt lại phía sau chính là nguồn nhân lực nhưng không chỉ đơn thuần là “có người làm

Xây dựng khung chương trình đào tạo nhân viên rõ ràng không chỉ giúp chuẩn hóa nội dung đào tạo, mà còn tạo ra một “lộ trình phát triển” cụ

Trong bối cảnh thị trường lao động biến động đổi mới liên tục về kỹ năng, đào tạo nhân sự không còn là lựa chọn mà đã trở thành yếu

Một tổ chức có thể sở hữu chiến lược đúng, quy trình tối ưu nhưng nếu nhân viên không đủ năng lực hoặc thiếu sự cập nhật, toàn bộ hệ

Nguồn nhân lực không chỉ là tài sản quý giá mà còn là yếu tố sống còn quyết định sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên,

Nhiều doanh nghiệp ngày nay không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng nhân sự giỏi mà còn ưu tiên xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển nhân

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, doanh nghiệp cần một đội ngũ nhân sự chất lượng – hiểu việc, làm chủ kỹ năng linh hoạt thích ứng

Theo báo cáo “Workplace Learning Report 2024” của LinkedIn, có đến 89% lãnh đạo nhân sự tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương cho biết việc đào tạo