Đánh giá CV trên tiêu chí nào? Phương pháp & Công cụ đánh giá ứng viên hiệu quả

Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp đang đối mặt với những thách thức như: mất quá nhiều thời gian sàng lọc hồ sơ, bỏ sót ứng viên tiềm năng hoặc tuyển sai người, gây lãng phí ngân sách ảnh hưởng tới hiệu suất kinh doanh. Nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ việc đánh giá CV thiếu tiêu chí rõ ràng, phụ thuộc quá nhiều vào cảm tính hoặc chưa ứng dụng công cụ đánh giá CV phù hợp.

Vậy bản chất của “đánh giá CV” là gì, tiêu chí nào cần được ưu tiên và doanh nghiệp nên lựa chọn phương pháp nào để đạt hiệu quả tối đa? Theo dõi bài viết này Lạc Việt SureHCS sẽ giúp bạn trả lời chi tiết những câu hỏi này.

1. Đánh giá cv là gì?

Đánh giá CV là quá trình sàng lọc, phân tích đưa ra nhận định ban đầu về mức độ phù hợp của một ứng viên dựa trên các thông tin trong hồ sơ xin việc bao gồm trình độ học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng, thành tích cá nhân và định hướng nghề nghiệp. Đây là bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng, diễn ra trước khi nhà tuyển dụng quyết định có nên mời ứng viên phỏng vấn hay không.

Tùy vào quy mô, quy trình nội bộ, hoạt động này có thể được thực hiện thủ công (do bộ phận tuyển dụng hoặc quản lý trực tiếp đọc chấm điểm hồ sơ) hoặc ứng dụng công nghệ thông minh như AI đánh giá CV để tự động hóa việc phân tích nội dung để xếp hạng ứng viên.

Ví dụ: Một doanh nghiệp tuyển vị trí Nhân viên Marketing có thể đánh giá CV dựa trên mức độ phù hợp về kinh nghiệm ngành, thành tích trong các chiến dịch truyền thông đã thực hiện và kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích số liệu như Google Analytics.

Việc đánh giá CV hiệu quả mang lại nhiều giá trị thiết thực cho doanh nghiệp, cụ thể:

• Xác định độ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng (JD – Job Description): Mỗi vị trí đều yêu cầu kỹ năng, kinh nghiệm và tư duy nhất định. Đánh giá CV giúp xác định ứng viên nào đáp ứng được yêu cầu cơ bản để tiến tới vòng phỏng vấn.
• Dự đoán tiềm năng phát triển của ứng viên: Ngoài kinh nghiệm, những yếu tố như dự án từng tham gia, khả năng học hỏi hay tinh thần cầu tiến cũng có thể được thể hiện qua CV. Đây là cơ sở để doanh nghiệp chọn được người không chỉ phù hợp hiện tại mà còn có thể gắn bó lâu dài.

Hạn chế rủi ro tuyển sai người, sai vị trí: Tuyển dụng sai có thể khiến doanh nghiệp tốn chi phí đào tạo lại, ảnh hưởng hiệu suất công việc hoặc làm giảm tinh thần của đội ngũ. Một hệ thống tiêu chí đánh giá CV rõ ràng sẽ giúp giảm thiểu sai sót đảm bảo chất lượng đầu vào.

2. Các tiêu chí đánh giá CV tuyển dụng ứng viên hiệu quả

Việc đánh giá CV không thể dựa trên cảm tính hoặc kinh nghiệm chủ quan, đặc biệt khi doanh nghiệp cần xử lý hàng trăm hồ sơ trong thời gian ngắn. Một hệ thống tiêu chí đánh giá CV rõ ràng logic sẽ giúp chuẩn hóa quá trình chọn lọc từ đó tăng hiệu quả tuyển dụng và giảm thiểu sai sót.

Dưới đây là những tiêu chí cốt lõi mà các tổ chức, doanh nghiệp nên sử dụng trong quá trình đánh giá hồ sơ ứng viên.

2.1 Trình độ chuyên môn học vấn kỹ năng liên quan

Yếu tố đầu tiên cần được xem xét là nền tảng học vấn và các kỹ năng chuyên môn có liên quan trực tiếp đến vị trí tuyển dụng. Tuy bằng cấp không phải yếu tố quyết định toàn bộ nhưng nó cung cấp cái nhìn sơ bộ về mức độ tiếp cận kiến thức nền tảng của ứng viên.

Ví dụ: Một vị trí kế toán yêu cầu hiểu biết chuẩn về luật thuế, phần mềm kế toán. Nếu CV thể hiện ứng viên có chứng chỉ ACCA hoặc kỹ năng sử dụng phần mềm thành thạo là điểm cộng lớn.

Doanh nghiệp nhận được gì? Xác định sớm độ tương thích với yêu cầu công việc, tiết kiệm thời gian lọc ứng viên không đủ tiêu chuẩn đầu vào.

2.2 Kinh nghiệm làm việc liên quan

Không chỉ dừng lại ở số năm kinh nghiệm, nhà tuyển dụng cần chú trọng đến mức độ phù hợp giữa kinh nghiệm làm việc trước đây với vị trí đang tuyển. Một ứng viên có 3 năm làm việc đúng chuyên ngành thường giá trị hơn người có 5 năm làm trái ngành.

Ngoài ra, độ sâu thể hiện qua mức độ tham gia vào công việc, trách nhiệm nắm giữ và khả năng triển khai độc lập hay theo nhóm.

Ví dụ: Hai ứng viên cùng từng làm ở vị trí Digital Marketing nhưng một người chỉ liệt kê “chạy quảng cáo Facebook”, người còn lại mô tả chi tiết: “Lập kế hoạch triển khai 15 chiến dịch Facebook Ads, tổng ngân sách 200 triệu đồng, tỷ lệ chuyển đổi trung bình đạt 5,2%”. Với cùng nội dung, CV thứ hai có tính thuyết phục, năng lực thể hiện rõ ràng hơn.

2.3 Thành tích dự án nổi bật thể hiện năng lực

Một trong những công cụ đánh giá CV hiệu quả là phân tích các con số hoặc dự án cụ thể mà ứng viên từng thực hiện. Những thông tin này cho thấy kết quả đầu ra thực sự chứ không chỉ là mô tả nhiệm vụ. Doanh nghiệp có thể nhanh chóng phát hiện ứng viên có tư duy hướng đến kết quả (result-oriented), vốn rất quan trọng trong môi trường cạnh tranh hiện nay.

Ví dụ: Ứng viên ghi “Tăng trưởng doanh số khu vực miền Trung 30% trong 6 tháng” hoặc “Thiết kế vận hành hệ thống ERP nội bộ cho toàn công ty trong 4 tháng” sẽ tạo được ấn tượng rõ ràng về năng lực.

2.4 Sự phù hợp văn hóa định hướng phát triển

Một CV không chỉ thể hiện kỹ năng mà còn gián tiếp phản ánh phần nào về tính cách, định hướng nghề nghiệp. Ví dụ như: ứng viên từng làm việc trong môi trường startup, thích nghi tốt với tốc độ nhanh đa nhiệm; hay ứng viên có thời gian gắn bó lâu dài với một tổ chức, thể hiện sự trung thành, ổn định.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp còn ứng dụng AI đánh giá CV để phân tích các tín hiệu về tính cách, tư duy logic, độ linh hoạt… từ ngôn ngữ được sử dụng trong CV.

2.5 Tính nhất quán rõ ràng và trình bày chuyên nghiệp

Một CV trình bày lộn xộn, sai chính tả, mâu thuẫn giữa các mốc thời gian là dấu hiệu cảnh báo rõ ràng về tính cẩn thận và kỹ năng giao tiếp bằng văn bản của ứng viên.

Với sự hỗ trợ của các công cụ đánh giá CV hiện nay, nhà tuyển dụng có thể tự động phát hiện lỗi ngữ pháp, lỗi logic trong mốc thời gian hoặc điểm bất hợp lý trong trình bày. Những công cụ này, khi kết hợp cùng AI đánh giá CV, sẽ tạo ra hệ thống lọc, cảnh báo chất lượng hồ sơ ngay từ bước đầu tiên. Giúp giảm thiểu rủi ro tuyển dụng từ những ứng viên thiếu kỹ năng cơ bản đảm bảo tiêu chuẩn chuyên nghiệp cho bộ máy tổ chức.

Một quy trình đánh giá CV hiệu quả không thể thiếu bộ tiêu chí đánh giá rõ ràng được triển khai đồng nhất trên từng vị trí tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian sàng lọc nâng cao chất lượng đầu vào. Thay vì chỉ “đọc lướt” CV, doanh nghiệp cần “đọc đúng” – đúng năng lực, đúng giá trị, đúng tiềm năng ứng viên.

3. Quy trình đánh giá CV ứng viên chuyên nghiệp hiệu quả

Dưới đây là hướng dẫn chi tiết từng bước đánh giá ứng viên thông qua tiêu chí thiết lập sẵn, giúp doanh nghiệp nhanh chóng xác định ứng viên tiềm năng mà không mất quá nhiều thời gian.

1. Quét nhanh CV để xác định sự phù hợp ban đầu (Dưới 30 giây)
2. Xem xét Cover Letter (Nếu có)
3. Kiểm tra kinh nghiệm & kỹ năng chuyên môn
4. Phân tích lịch sử làm việc & độ tin cậy của thông tin
5. Kiểm tra tính cá nhân hóa trong CV
6. Ra quyết định: Loại bỏ hay đưa vào vòng tiếp theo?

3.1 Quét nhanh CV để xác định sự phù hợp ban đầu (Dưới 30 giây)

Một chuyên viên tuyển dụng dày dạn kinh nghiệm có thể xác định CV phù hợp hay không chỉ trong 6 – 30 giây. Khi tiếp nhận một CV, thay vì đọc toàn bộ nội dung ngay từ đầu, hãy bắt đầu bằng cách quét nhanh để xác định những tiêu chí đánh giá CV cốt lõi.

Khi quét nhanh CV, hãy tập trung vào 3 yếu tố chính:

• Tên vị trí công việc gần nhất – Có liên quan đến vị trí đang tuyển không?
• Số năm kinh nghiệm – Đáp ứng yêu cầu tối thiểu của doanh nghiệp?
• Từ khóa quan trọng – Có xuất hiện các kỹ năng chuyên môn quan trọng theo JD?

Ngoài ra, doanh nghiệp có thể sử dụng công cụ ATS như LV SureHCS Hiring để tự động quét CV theo bộ lọc từ khóa và loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

3.2 Xem xét Cover Letter (Nếu có)

Mặc dù không phải doanh nghiệp nào cũng yêu cầu Cover Letter, nhưng nếu ứng viên gửi kèm tài liệu này, đây có thể là tiêu chí đánh giá CV hữu ích để đo lường mức độ nghiêm túc, phù hợp của họ với vị trí tuyển dụng. 

Một lá thư ứng tuyển được đầu tư cẩn thận không chỉ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về năng lực, tính cách của ứng viên mà còn tiết lộ mức độ quan tâm thực sự của họ đối với công việc. Khi đọc thư ứng tuyển, hãy lưu ý:

• Ứng viên có thực sự quan tâm đến công ty hay chỉ gửi hàng loạt CV theo mẫu?
• Cách diễn đạt có chuyên nghiệp và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp?
• Ứng viên có đưa ra lý do thuyết phục về việc họ phù hợp với vị trí này không?

Một Cover Letter được đầu tư kỹ lưỡng thể hiện sự nghiêm túc của ứng viên và có thể là điểm cộng lớn khi đánh giá.

3.3 Kiểm tra kinh nghiệm & kỹ năng chuyên môn

Một trong những sai lầm phổ biến mà nhiều doanh nghiệp gặp phải là tuyển dụng ứng viên chỉ dựa trên chức danh công việc trong CV, mà không thực sự đánh giá sâu về tiêu chí đánh giá CV như kinh nghiệm, kỹ năng và giá trị họ có thể mang lại. 

Một CV tốt không chỉ nêu danh sách công việc mà phải thể hiện được giá trị mà ứng viên đã tạo ra ở những vị trí trước đây. Nhà tuyển dụng cần đọc kỹ từng phần, đối chiếu với JD để đảm bảo lựa chọn ứng viên có tiềm năng đóng góp lâu dài cho doanh nghiệp.

• Kinh nghiệm làm việc có liên quan: Các vị trí đã từng đảm nhiệm có phù hợp với công việc hiện tại? Có sự thăng tiến hay không?
• Thành tựu cụ thể: Ứng viên có thể hiện kết quả bằng số liệu không? Ví dụ: “Tăng doanh số 30% trong 6 tháng” tốt hơn nhiều so với “Có kinh nghiệm bán hàng”.
• Kỹ năng quan trọng: CV có đề cập đến các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm cần thiết? (VD: kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, làm việc nhóm, sử dụng phần mềm chuyên ngành…)

3.4 Phân tích lịch sử làm việc & độ tin cậy của thông tin

Rất nhiều nhà tuyển dụng từng gặp phải tình huống ứng viên có hồ sơ ấn tượng nhưng thực tế lại không đáp ứng được yêu cầu công việc. Nguyên nhân có thể đến từ việc ứng viên phóng đại kỹ năng, che giấu giai đoạn thất nghiệp hoặc thậm chí đưa ra thông tin không trung thực. 

Nếu không phát hiện kịp thời, doanh nghiệp có thể tuyển nhầm người và mất nhiều thời gian xử lý hậu quả. Vậy làm thế nào để đánh giá chính xác lịch sử làm việc cùng mức độ đáng tin cậy của ứng viên? Dưới đây là những tiêu chí đánh giá CV quan trọng mà nhà tuyển dụng không thể bỏ qua.

• Nếu ứng viên có giai đoạn nghỉ việc dài mà không giải thích rõ ràng, nhà tuyển dụng cần hỏi kỹ hơn trong buổi phỏng vấn.

• Nếu ứng viên thay đổi công việc liên tục trong vòng 1-2 năm, cần xem xét lý do vì có thể họ không cam kết lâu dài với công ty.

• CV có mâu thuẫn với LinkedIn hoặc các hồ sơ ứng tuyển khác?
• Có dấu hiệu sao chép CV từ các mẫu có sẵn trên mạng không?

Nếu thấy dấu hiệu bất thường, nhà tuyển dụng nên xác minh kỹ qua phỏng vấn hoặc tham chiếu từ nhà tuyển dụng cũ.

3.5 Kiểm tra tính cá nhân hóa trong CV

Một CV được cá nhân hóa theo vị trí ứng tuyển cho thấy ứng viên đã nghiên cứu kỹ công ty và công việc, từ đó điều chỉnh nội dung để làm nổi bật điểm mạnh phù hợp. Ngược lại, một CV chung chung, thiếu sự đầu tư có thể là dấu hiệu của sự thiếu nghiêm túc hoặc chỉ đang tìm kiếm công việc tạm thời.

Những ứng viên thực sự quan tâm đến công việc sẽ tinh chỉnh CV để phù hợp với vị trí ứng tuyển, thay vì gửi CV hàng loạt mà không có sự điều chỉnh. Một CV có tính cá nhân hóa sẽ có:

• Mục tiêu nghề nghiệp phù hợp với công ty
• Điểm nhấn về kỹ năng & kinh nghiệm liên quan đến vị trí ứng tuyển
• Ngôn ngữ và phong cách thể hiện phù hợp với văn hóa doanh nghiệp

3.6 Ra quyết định: Loại bỏ hay đưa vào vòng tiếp theo?

Sau khi sàng lọc CV, doanh nghiệp sẽ đối mặt với câu hỏi quan trọng: Ứng viên nào xứng đáng bước vào vòng tiếp theo? Đây là giai đoạn đòi hỏi sự cẩn trọng, vì lựa chọn sai có thể dẫn đến mất thời gian, chi phí tuyển dụng cao, rủi ro về chất lượng nhân sự.

Để tối ưu hóa quá trình này, nhà tuyển dụng cần có hệ thống phân loại rõ ràng, giúp định hướng quyết định nhanh chóng, chính xác. Thay vì mất hàng giờ để cân nhắc từng hồ sơ, doanh nghiệp có thể áp dụng cách tiếp cận sau để chia tiêu chí đánh giá CV thành 3 nhóm chính.

• Nhóm tiềm năng – Đáp ứng đầy đủ yêu cầu, phù hợp với vị trí → Mời phỏng vấn
• Nhóm cần cân nhắc – Chưa đáp ứng hoàn toàn nhưng có tiềm năng → Cân nhắc phỏng vấn thêm
• Nhóm loại bỏ – Không đáp ứng tiêu chí, thông tin không trung thực hoặc không phù hợp văn hóa công ty

4. Các công cụ hỗ trợ đánh giá CV tuyển dụng chuyên nghiệp

Việc sàng lọc đánh giá CV có thể trở thành “nút thắt cổ chai” nếu doanh nghiệp không được hỗ trợ bởi các công cụ phù hợp. Trong môi trường tuyển dụng hiện đại, việc ứng dụng phần mềm không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn nâng cao tính chính xác, nhất quán theo tiêu chí đánh giá CV đã được chuẩn hóa. Dưới đây là ba nhóm công cụ đánh giá CV phổ biến, đang được nhiều tổ chức tin dùng.

4.1 Hệ thống ATS (Applicant Tracking System)

Hệ thống ATS là hệ thống phần mềm được thiết kế để quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng tin tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ đến lọc và xếp hạng CV. Đây là công cụ đánh giá CV nền tảng phù hợp với hầu hết các doanh nghiệp hiện nay.

Chức năng chính bao gồm:

• Tự động thu thập lưu trữ CV từ các kênh tuyển dụng
• Phân tích từ khóa, đối chiếu với mô tả công việc (JD)
• Xếp hạng hồ sơ theo độ phù hợp với tiêu chí đã thiết lập
• Gắn nhãn hoặc phân loại ứng viên để dễ dàng xử lý theo nhóm

Ví dụ thực tế: Một doanh nghiệp tuyển 20 nhân viên kinh doanh trong 2 tuần có thể sử dụng hệ thống như SureHCS Hiring hoặc Workable để sàng lọc hàng trăm hồ sơ gửi về. Hệ thống sẽ tự động chọn ra top 50 hồ sơ đạt điểm phù hợp cao nhất, dựa trên các tiêu chí đánh giá CV đã cài đặt trước.

Lợi ích mang lại:

• Tiết kiệm thời gian đáng kể cho bộ phận tuyển dụng
• Đảm bảo đánh giá nhất quán, giảm sai sót do cảm tính
• Tăng tốc độ phản hồi ứng viên, nâng cao trải nghiệm ứng viên

4.2 Công cụ AI đánh giá nội dung CV

Khác với ATS chỉ dựa vào từ khóa, các công cụ AI đánh giá CV có khả năng hiểu sâu nội dung và bối cảnh trong hồ sơ ứng viên. Bằng cách ứng dụng công nghệ xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP), hệ thống AI có thể:

• Đọc hiểu ngữ nghĩa CV, không cần phụ thuộc vào từ khóa chính xác
• Phân tích mức độ phù hợp toàn diện, bao gồm kỹ năng mềm, phong cách trình bày và dấu hiệu tư duy logic
• So sánh nhiều ứng viên theo các tiêu chí định lượng, tạo điểm số hoặc bảng xếp hạng dễ theo dõi

Các nền tảng tiêu biểu:

• Rezi: Tối ưu hóa CV theo JD và đánh giá mức độ khớp nội dung
• Skillate: Dự đoán khả năng thành công trong vai trò công việc dựa trên lịch sử ứng viên
• HireVue AI: Phân tích video phỏng vấn, kết hợp đánh giá CV để tạo ra cái nhìn toàn diện về ứng viên

Giá trị thực tiễn cho doanh nghiệp:

• Chất lượng đầu vào tăng rõ rệt do AI giúp phát hiện ứng viên có năng lực nhưng không thể hiện tốt bằng từ khóa đơn giản
• Giảm thiểu rủi ro bỏ sót hồ sơ giá trị đặc biệt với các vị trí có đặc thù cao
• Hạn chế thiên kiến cá nhân nhờ chấm điểm dựa trên dữ liệu khách quan

4.3 Hệ thống quản lý tuyển dụng tích hợp (All-in-one)

Nếu doanh nghiệp cần một giải pháp tổng thể, không chỉ dừng lại ở việc đánh giá CV thì hệ thống quản lý tuyển dụng tích hợp sẽ là lựa chọn phù hợp. Đây là công cụ đánh giá CV kết hợp cùng các tính năng như:

• Quản lý mô tả công việc (JD) và định nghĩa tiêu chí đánh giá từng vị trí
• Tự động phân tích CV, gắn điểm số hoặc đánh giá mức độ phù hợp
• Theo dõi pipeline ứng viên, trạng thái từng hồ sơ từ nhận – đánh giá – phỏng vấn – nhận việc
• Báo cáo phân tích dữ liệu tuyển dụng để cải tiến quy trình

Ví dụ điển hình: Phần mềm SureHCS Hiring tích hợp cả ATS, AI và hệ quản trị công việc nhân sự đầu vào. Khi nhận CV, hệ thống sẽ tự động phân tích, đối chiếu với JD được tạo sẵn, phân loại hồ sơ theo cấp độ phù hợp, gợi ý cho nhà tuyển dụng hành động tiếp theo.

Lợi ích toàn diện cho doanh nghiệp:

• Rút ngắn thời gian tuyển dụng trung bình từ 30–50%
• Dễ dàng quản lý nhiều vị trí cùng lúc, đặc biệt trong các chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn
• Nâng cao chất lượng tuyển dụng, nhờ có cái nhìn tổng thể về hiệu quả từng kênh, từng giai đoạn

Công cụ đánh giá CV không còn là lựa chọn mà là đòn bẩy bắt buộc nếu doanh nghiệp muốn xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả chuyên nghiệp. Việc lựa chọn giữa hệ thống ATS, công cụ AI đánh giá CV hay nền tảng tích hợp phụ thuộc vào mục tiêu tuyển dụng và nguồn lực sẵn có. Dù ở cấp độ nào, giá trị cốt lõi doanh nghiệp cần đạt được là: tuyển đúng người – đúng năng lực – đúng thời điểm với chi phí tối ưu nhất.

5. LV SureHCS Hiring – Công cụ hỗ trợ đánh giá CV ứng viên theo tiêu chí

Việc đánh giá CV ứng viên chưa bao giờ là một nhiệm vụ dễ dàng, đặc biệt khi số lượng hồ sơ ngày càng nhiều, nhưng chất lượng không đồng đều. Vậy làm thế nào để tối ưu hóa quy trình đánh giá CV, đảm bảo lựa chọn được những ứng viên chất lượng nhất một cách nhanh chóng, chính xác?

LV SureHCS Hiring là hệ thống tuyển dụng thông minh, ứng dụng công nghệ AI và tự động hóa giúp doanh nghiệp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, từ sàng lọc theo tiêu chí đánh giá CV đến hội nhập nhân viên mới.

• Công nghệ AI bóc tách toàn bộ dữ liệu mọi định dạng CV file – mọi ngôn ngữ, đưa vào phần mềm tạo hồ sơ ứng viên điện tử
• Tìm kiếm hàng loạt CV theo yêu cầu chỉ mất vài giây bằng bộ lọc chuyên sâu theo từ khóa, không cần chuẩn mực
• Lưu trữ kết quả lọc thành các Candidate Pool (nguồn ứng viên tiềm năng)
• Khai thác chuyên sâu Candidate Pool qua trợ lý AI để tìm nhanh ứng viên phù hợp (hỗ trợ các Prompt để nhân sự truy vấn nhanh và đúng)

Việc xác định tiêu chí đánh giá CV rõ ràng,  phù hợp không chỉ giúp nhà tuyển dụng chọn lọc ứng viên nhanh chóng mà còn nâng cao hiệu quả tuyển dụng, đảm bảo tìm đúng người, đúng vị trí. Từ kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc đến sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp – mỗi yếu tố đều đóng vai trò quan trọng trong quyết định cuối cùng. Giải pháp LV SureHCS Hiring giúp tự động hóa việc sàng lọc theo tiêu chí có sẵn, giảm thiểu sai sót, tiết kiệm thời gian và tăng độ chính xác.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

• Giải pháp quản trị Nhân tài & Nhân lực toàn diện LV SureHCS
• Hotline: 0901 555 063 | (+84.28) 3842 3333
• Email: [email protected] – Website: https://www.surehcs.com/
• Trụ sở chính: 23 Nguyễn Thị Huỳnh, P. 8, Q. Phú Nhuận, TP. Hồ Chí Minh