Skip to content
Menu
  • GIẢI PHÁP
    GIẢI PHÁP>
    • GIẢI PHÁP
    • TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
      TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ PHÚC LỢI
      QUẢN LÝ PHÚC LỢI
    • QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
      QUẢN TRỊ NHÂN TÀI
    • QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
      QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
    • CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
      CỔNG DỊCH VỤ NHÂN SỰ
    • PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
      PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC
  • DỊCH VỤ
    DỊCH VỤ>
    • DỊCH VỤ
    • TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
      TRIỂN KHAI TRỌN GÓI
    • CHO THUÊ PHẦN MỀM
      CHO THUÊ PHẦN MỀM
    • TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
      TƯ VẤN HỆ THỐNG CNTT
    • DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
      DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG
    • CHO THUÊ NGUỒN LỰC
      CHO THUÊ NGUỒN LỰC
    • TRIỂN KHAI IBM KENEXA
      TRIỂN KHAI IBM KENEXA
  • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC>
    • VĂN BẢN LUẬT-TIN TỨC
    • BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
      BÁO CHÍ VIẾT VỀ CHÚNG TÔI
    • VĂN BẢN PHÁP LUẬT
      VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    • TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
      TIN TỨC TỪ LẠC VIỆT
    • QUẢN LÝ NHÂN SỰ
      QUẢN LÝ NHÂN SỰ
    • BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
      BIỂU MẪU - TÀI LIỆU
    • TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
      TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC
    • BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
      BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • KHÁCH HÀNG
    KHÁCH HÀNG
  • VỀ CHÚNG TÔI
    VỀ CHÚNG TÔI
  • Call
 

Contact SureHCS

 
Đường dây nóng: (+84.28) 3844 4929
Email: surehcs@lacviet.com.vn
Close
Close

Bạn cần

  • Đăng kí dùng thử
  • Yêu cầu Demo
  • Downloads
  • Liên hệ
  • Hỏi đáp

Vai trò của trắc nghiệm tính cách DISC trong quản lý tuyển dụng

Cuộc sống hiện đại càng khiến con người có nhu cầu hiểu hơn về các thiên hướng hành vi, phong cách bên ngoài và sở thích của từng cá nhân. Điều này càng quan trọng hơn trong quá trình tuyển dụng. Để xác định xem nhân sự có phù hợp với vị trí công việc hay không. Để xác định được tính cách của ứng cử viên, nhà tuyển dụng có thể sử dụng trắc nghiệm tính cách DISC trong tuyển dụng và đánh giá nhân sự.

Các nhà tuyển dụng có thể xác định được tính cách và tiềm năng của ứng viên cho công việc và các cá nhân cũng có thể phát huy được thế mạnh của mình trên con đường sự nghiệp và áp dụng DISC để đọc vị người đối diện.

I. DISC là gì?

DISC là một công cụ xác định tính cách của người đối diện tại một thời điểm nhất định thông qua quan sát hành vi của họ dựa trên nghiên cứu của nhà tâm lý học William Moulton Marston. Theo lý thuyết này, tính cách của mỗi người trong số chúng ta đều nằm trong 4 khuôn mẫu hành vi của 4 nhóm: D (Dominance – Sự thống trị), I (Influence – Sự ảnh hưởng), S (Steadiness – Sự kiên định), C – (Compliance – Sự tuân thủ).

SureHCS_ phan loai tinh cach theo DISC
Phân loại tính cách theo DISC

1.Nhóm người thủ lĩnh (D – Dominance)

Những người thuộc nhóm này luôn quan tâm đến một kết quả hoàn hảo, ở họ có sự tự tin và động lực để cạnh tranh. Với họ thử thách, hành động chính là động lực để họ đạt được kết quả. Điểm mạnh của các đối tượng thuộc nhóm này là tự tin, mạnh mẽ, quyết đoán, đối diện vấn đề trực tiếp. Tuy nhiên hạn chế của họ là thiếu sự quan tâm đối với người khác, thiếu kiên nhẫn và hoài nghi.

Mục tiêu của nhóm người thủ lĩnh:Sẽ cần phải tốn nhiều năng lượng hơn để:
  • Đạt được mục tiêu xuất sắc
  • Độc lập
  • Hướng đến những cơ hội mới
  • Kiểm soát những người đối diện
  • Thể hiện tính kiên nhẫn.
  • Biểu hiện sự nhạy cảm.
  • Chú trọng vào các chi tiết.
  • Cho phép bản thân cân nhắc.

2. Nhóm người tạo ảnh hưởng (I – Influence)

Với những người thuộc nhóm tạo ảnh hưởng họ sẽ luôn dùng sự cởi mở và những mối quan hệ của mình để tạo ra sự ảnh hưởng hoặc thuyết phục người khác. Những đối tượng thuộc nhóm này thường là người huyết phục, nhiệt tình, ấm áp, luôn lạc quan và có niềm tin vào người khác. Tuy nhiên họ cũng dễ bị giới hạn bởi việc bốc đồng hoặc thiếu tổ chức.

Mục tiêu của Nhóm người Tạo ảnh hưởng:

Sẽ cần phải tốn nhiều năng lượng hơn để:

  • Đạt được chiến thắng bằng sự tinh tế
  • Có tình bạn tốt và luôn cảm thấy hạnh phúc
  • Có uy tín trong cộng đồng hoặc đạt được sự nổi tiếng
  • Nghiên cứu tất cả mọi khía cạnh
  • Nói chuyện trực tiếp và thẳng thắn
  • Giữ sự tập trung trong một khoảng thời gian dài
  • Theo dõi xuyên suốt triệt để

3. Nhóm người kiên định (S – Steadiness)

Những người thuộc nhóm kiên định họ sẽ chú trọng đến các yếu tố như chân thành, hợp tác, tin cậy. Họ có những tính cách như bình tĩnh, điềm đạm, kiên nhẫn, ổn định, nhất quán và có thể lường trước được các vấn đề có thể xảy ra. Vì vậy mà họ sợ sự thay đổi, sợ mất ổn định và bị xúc phạm. Tuy nhiên bạn có thể tin tưởng vào chỉ số trung thành và bảo mật của nhóm đối tượng này.

Mục tiêu của Nhóm người Kiên định:

Sẽ cần phải tốn nhiều năng lượng hơn để:

  • Đạt được thành tích cá nhân
  • Đạt được sự ủng hộ của một nhóm người
  • Làm việc trong môi trường được kiểm soát và không có nhiều sự thay đổi
  • Nhanh chóng thích ứng với thay đổi hoặc kỳ vọng không rõ ràng
  • Đa nhiệm
  • Quảng bá bản thân
  • Đối đầu với người khác

4. Nhóm người tận tâm (C- Compliance)

Một nhóm cuối cùng trong nhóm tính cách DISC đó chính là nhóm người tận tâm. Họ là những người chú trọng vào chất lượng và độ chính xác, có chuyên môn cao. Họ luôn để ý đến độ chính xác trong công việc và duy trì sự ổn định đó. Những tính từ được dành cho học đó là cẩn thận, thận trọng, làm việc có hệ thống, chính xác, lịch sự và biết cách ngoại giao. Tuy nhiên vì quá chú trọng đến chất lượng và độ chính xác của công việc mà họ dễ rơi vào trạng thái cô lập, quá tải và thậm chí mắc sai lầm.

Mục tiêu của những người Tận Tâm:

Sẽ cần phải tốn nhiều năng lượng hơn để:

  • Có quy trình làm việc khách quan, đạt độ chính xác cao
  • Phong thái ổn định và tin cậy
  • Có kiến thức và chuyên môn
  • Phát triển cá nhân
  • Buông bỏ và phân công nhiệm vụ
  • Thỏa hiệp vì lợi ích của nhóm
  • Tham gia các sự kiện xã hội và của tổ chức
  • Đưa ra quyết định nhanh chóng

II. Lợi ích từ trắc nghiệm DISC trong tuyển dụng

Hình thức trắc nghiệm DISC ngày càng được áp dụng phổ biến vào tuyển dụng nhân sự để giúp nhà tuyển dụng hiểu được tính cách cũng như đưa ra quyết định đối với ứng cử viên.

SureHCS_ trac nghiem DISC trong tuyen dung nhan su
Trắc nghiệm DISC trong tuyển dụng nhân sự

Bên cạnh đó trắc nghiệm DISC còn đem lại các lợi ích thiết thực như sau:

1. Công cụ đắc lực trong môi trường tuyển dụng cạnh tranh

Sử dụng trắc nghiệm DISC giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ được đặc điểm tính cách, những ưu điểm và hạn chế của một ứng cử viên và cách mà họ phản ứng khi gặp phải các vấn đề khó khăn, cấp bách.

Nhờ vậy nhà tuyển dụng có thể chọn ra được những nhân sự phù hợp với yêu cầu của công việc.

2. Mối quan hệ thuận lợi trong môi trường làm việc

Dựa vào trắc nghiệm DISC, nhà tuyển dụng có thể xác định được tiềm năng của mỗi cá nhân trong những lĩnh vực bất kỳ để có thể đưa ra cách làm việc nhóm tốt hơn, cách xây dựng tập thể/tổ chức khoa học và hợp lý hơn.

3. Giúp đánh giá đúng năng lực nhân viên

Nhiều nhà tuyển dụng dựa trên biểu đồ DISC để xác định hiệu suất của từng cá nhân trong công việc cụ thể của họ. Từ đó đưa ra những chiến lược làm việc của team để đạt được hiệu quả cao nhất.

Đặc biệt, DISC không chỉ có lợi trong việc tuyển dụng mà còn có mối quan hệ mật thiết với doanh số bán hàng. Nếu doanh nghiệp nắm được biểu đồ DISC của người mua hàng thì có thể xác định được hành vi mua hàng của họ từ đó đưa ra các chiến lược kinh doanh phù hợp để tăng doanh số.

Nguồn: Sưu tầm.

Tham khảo thêm:

  • Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn – 40 câu dành cho quản lý
  • Bộ câu hỏi phỏng vấn-12 câu bằng tiếng anh
  • Tổng hợp bộ câu hỏi phỏng vấn phong cách giao tiếp của bạn?

Tags: disc, trắc nghiệm tính cách, tuyển dụng

GIẢI PHÁP THUÊ

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chuyển đổi số trong công tác Quản trị nguồn nhân lực trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết nhờ…

Giải pháp
ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN – HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI
PHẦN MỀM ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - HOẠCH ĐỊNH NHÂN TÀI Theo nghiên cứu, doanh nghiệp thiếu hệ thống đánh...
QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG – THU HÚT NHÂN TÀI
PHẦN MỀM QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI Làm thế nào để xây dựng thương hiệu tuyển dụng? Làm thế...
QUẢN LÝ HỒ SƠ – PHÚC LỢI
QUẢN LÝ HỒ SƠ - CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG & CHI TRẢ PHÚC LỢI Hệ thống Quản lý Hồ sơ...
QUẢN LÝ ĐÀO TẠO
PHẦN MỀM QUẢN LÝ ĐÀO TẠO - HỆ THỐNG ELEARNING Trong tổng thể hệ thống phần mềm quản lý nhân...
DỊCH VỤ NHÂN SỰ
DỊCH VỤ NHÂN SỰ - CỔNG THÔNG TIN DÀNH CHO NHÂN VIÊN Mô hình quản trị Nguồn nhân lực đã...
PHÂN TÍCH NGUỒN LỰC
HỆ THỐNG PHÂN TÍCH CHỈ SỐ NGUỒN NHÂN LỰC Hệ thống phân tích nguồn nhân lực (sureHCS for People Insight)...

TRỤ SỞ CHÍNH HCM

23 Nguyễn Thị Huỳnh Phường 8, Q. Phú Nhuận.
Tel: (+84.28) 3842.3333
Fax: (+84.28) 3842.2370
Email: surehcs@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH HÀ NỘI

Tầng 8 – Tòa nhà Sky City, 88 Láng Hạ, P. Láng Hạ, Q. Đống Đa, TP. Hà Nội.
Tel: (+84.28) 3512.1846
Fax: (+84.28) 3512.1848
Email: hanoi@lacviet.com.vn

CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG

36 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng.
Tel: (+84.236) 365.3848
Fax: (+84.236) 365.2567
Email: danang@lacviet.com.vn

Follow us on:
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • LinkedIn
  • Pinterest
Bản quyền © 2018 Công Ty Cổ Phần Tin Học Lạc Việt