Quản trị nhân sự

Chương trình đào tạo nhân sự là kế hoạch có hệ thống nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng, thái độ làm việc của nhân viên để đáp ứng yêu

Kế hoạch đào tạo là bản kế hoạch chi tiết nhằm xác định mục tiêu, nội dung, phương pháp, thời gian và đối tượng tham gia đào tạo trong doanh

Khung chương trình đào tạo nhân viên là bản kế hoạch tổng thể định hướng nội dung, mục tiêu, phương pháp, thời gian đào tạo cho từng nhóm nhân sự

Đào tạo nhân viên là quá trình doanh nghiệp tổ chức các hoạt động nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng – năng lực làm việc cho người lao động.

Nguyên nhân của đào tạo không hiệu quả thường xuất phát từ việc thiếu mục tiêu rõ ràng, nội dung đào tạo không phù hợp với nhu cầu thực tế

Phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo là công cụ thu thập ý kiến từ nhân viên và quản lý nhằm xác định những kỹ năng, kiến thức hoặc năng

Xác định nhu cầu đào tạo là quá trình phân tích đánh giá khoảng cách giữa năng lực hiện tại của nhân viên và yêu cầu thực tế của công

Chi phí đào tạo là toàn bộ khoản chi mà doanh nghiệp bỏ ra để tổ chức hoạt động đào tạo cho nhân viên bao gồm tiền thuê giảng viên,

Training nhân sự là quá trình đào tạo nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng và năng lực làm việc cho nhân viên trong doanh nghiệp. Hoạt động này giúp

Chính sách đào tạo là quy định của doanh nghiệp nhằm định hướng, tổ chức quản lý hoạt động đào tạo nhân viên. Chính sách này bao gồm đối tượng

Các phương pháp đào tạo và phát triển nhân sự gồm: đào tạo tại chỗ, đào tạo trực tuyến (E-learning), đào tạo tập trung nội bộ, học kèm – cố

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là quá trình nâng cao kiến thức, kỹ năng – năng lực làm việc của nhân viên nhằm đáp ứng yêu cầu

Đào tạo nội bộ là hoạt động tổ chức các chương trình đào tạo ngay trong doanh nghiệp nhằm nâng cao kỹ năng, kiến thức, hiệu suất làm việc của