Mẫu checklist công việc hàng ngày cho nhân viên mới, dân văn phòng
Nếu tuyển dụng nhân viên là một quá trình nhiều thời gian thì quy trình hội nhập nhân viên mới cũng rất quan trọng. Nhân viên mới qua được giai
Các thông tin liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, doanh nghiệp và văn hóa doanh nghiệp thường xuyên được cập nhật tại trang tin tức (Blog) của Lạc Việt sureHCS. Theo dõi thường xuyên để nhận các thông tin mới nhất!
Nếu tuyển dụng nhân viên là một quá trình nhiều thời gian thì quy trình hội nhập nhân viên mới cũng rất quan trọng. Nhân viên mới qua được giai
Sự tiến bộ của nền công nghệ cùng với sự đổi mới về giáo dục, đã tạo điều kiện cho việc dạy học trực tuyến ngày càng mở rộng và
Động lực được xem là yếu tố giúp cho mỗi nhân viên làm việc trở nên nhiệt huyết và hiệu quả. Biết được cách tạo động lực cho nhân viên cho thấy
Do sự phát triển liên tục của xã hội, các lĩnh vực trong doanh nghiệp đang đối mặt với nhiều thách thức và cần tìm ra những giải pháp thích
Thời đại cách mạng công nghiệp 4.0 và sự bùng nổ của mạng xã hội, cơ hội tiếp cận thông tin càng ngày càng mở rộng. Cũng dẫn đến thay
Giữa thời buổi thách thức các Doanh nghiệp ngoài việc cạnh tranh giữa thương trường với nhau còn phải đau đầu về việc làm thế nào để chiêu mộ người
Tuyển dụng đã thật sự vào mùa cao điểm – trước và sau Tết Nguyên Đán – đồng nghĩa với việc các DN đang trong cuộc cạnh tranh thu hút,
Cách tuyển dụng online hiệu quả để tuyển dụng được người tài, tìm được công việc mơ ước mà đã ứng tuyển. Câu chuyện muôn đời giữa Nhà tuyển dụng
Nếu bạn đang chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn UI/UX, việc hiểu các câu hỏi phổ biến có thể giúp bạn chuẩn bị tốt hơn và tăng khả năng
Phần mềm quản lý hồ sơ nhân sự là công cụ giúp doanh nghiệp lưu trữ, quản lý tra cứu thông tin nhân viên một cách hiệu quả, an toàn
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc tuyển đúng người đúng vị trí đúng thời điểm không chỉ đòi hỏi chiến lược rõ ràng mà
Xây dựng khung chương trình đào tạo nhân viên rõ ràng không chỉ giúp chuẩn hóa nội dung đào tạo, mà còn tạo ra một “lộ trình phát triển” cụ
Theo báo cáo “Workplace Learning Report 2024” của LinkedIn, có đến 89% lãnh đạo nhân sự tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương cho biết việc đào tạo
Theo báo cáo của Deloitte năm gần đây, hơn 70% doanh nghiệp trên thế giới đã hoặc đang triển khai giải pháp số hóa đào tạo nội bộ để cải
HR Onboarding Software hay còn gọi là phần mềm hội nhập nhân sự ra đời như một giải pháp mang tính hệ thống giúp doanh nghiệp tự động tối ưu
![Mẫu xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ nhân viên chi tiết [Tải miễn phí]](https://www.surehcs.com/wp-content/uploads/2025/06/ke-hoach-dao-tao.png)
Một tổ chức có thể sở hữu chiến lược đúng, quy trình tối ưu nhưng nếu nhân viên không đủ năng lực hoặc thiếu sự cập nhật, toàn bộ hệ
Recruitment analytics dashboard tập trung vào việc phân tích xu hướng, đánh giá hiệu quả dự báo tương lai. Đây là công cụ giúp nhà quản trị ra quyết định
HRM Systems là một giải pháp toàn diện giúp doanh nghiệp tự động hóa các quy trình nhân sự từ quản lý hồ sơ, chấm công – tính lương, tuyển
![[Tài Liệu MIỄN PHÍ] Onboard và quy trình onboarding cho nhân viên mới hội nhập thành công](https://www.surehcs.com/wp-content/uploads/2024/03/quy-trinh-onboarding-0.png)
Theo báo cáo của Glassdoor, các doanh nghiệp có quy trình onboarding chỉn chu có khả năng giữ chân nhân viên mới cao hơn 82% so với các doanh nghiệp
Trong bối cảnh doanh nghiệp hiện đại ngày càng hướng đến việc ra quyết định dựa trên dữ liệu (data-driven), quản trị nhân sự đã chuyển mình thành một phần
Hồ sơ nhân sự không chỉ là tập hợp các giấy tờ liên quan đến người lao động mà còn là cơ sở pháp lý, dữ liệu vận hành và
Bản mô tả công việc rõ ràng, chi tiết và đầy đủ thông tin sẽ giúp DN tiết kiệm thời gian và thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng
Một quy trình tuyển dụng mất trung bình 36 – 42 ngày, nhưng phần lớn thời gian đều bị ‘ngốn’ vào những công việc thủ công, lặp đi lặp lại.
Một vị trí đăng tuyển có thể nhận về hàng trăm thậm chí hàng nghìn hồ sơ chỉ trong vài ngày. Trong khi đó, đội ngũ tuyển dụng lại có
Các chuyên viên tuyển dụng tại headhunt chỉ mất trung bình 6 giây để quyết định giữ hay loại một CV? Với hàng trăm hồ sơ gửi đến mỗi ngày,
![[Đầy đủ] Form mẫu đánh giá ứng viên sau phỏng vấn, bảng đánh giá kết quả](https://www.surehcs.com/wp-content/uploads/2025/06/form-mau-danh-gia-ung-vien-sau-phong-van.png)
Việc xây dựng và sử dụng form mẫu đánh giá ứng viên sau phỏng vấn là bước cần thiết giúp doanh nghiệp chuyển từ đánh giá chủ quan sang đánh
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, ứng viên không chỉ đi tìm việc mà thực tế đang chọn nơi làm việc phù hợp với giá
Báo cáo thu hoạch sau đào tạo là tài liệu do người học (thường là nhân viên) lập sau khi kết thúc khóa đào tạo. Nội dung báo cáo không
Trong quá trình đầu tư vào các chương trình đào tạo, hầu hết doanh nghiệp đều gặp chung một câu hỏi: Làm thế nào để biết liệu khóa đào tạo
Đào tạo và phát triển nhân sự được xem là một trong những chiến lược quan trọng giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực đội ngũ thích ứng với thay
Một chương trình đào tạo chỉ thực sự hiệu quả khi bắt đầu từ đúng nhu cầu. Rất nhiều doanh nghiệp vẫn mắc sai lầm phổ biến: triển khai đào
Trong chiến lược nhân sự, doanh nghiệp không thể chỉ dừng lại ở việc tuyển đúng người mà còn phải đào tạo đúng cách – đúng lúc. Tuy nhiên, thực
Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân sự hiện nay không còn là lựa chọn mà là yếu tố bắt buộc nếu doanh nghiệp muốn duy trì năng
Một trong những yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp không bị tụt lại phía sau chính là nguồn nhân lực nhưng không chỉ đơn thuần là “có người làm
Trong bối cảnh thị trường lao động biến động đổi mới liên tục về kỹ năng, đào tạo nhân sự không còn là lựa chọn mà đã trở thành yếu
Nguồn nhân lực không chỉ là tài sản quý giá mà còn là yếu tố sống còn quyết định sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên,
Nhiều doanh nghiệp ngày nay không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng nhân sự giỏi mà còn ưu tiên xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển nhân
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, doanh nghiệp cần một đội ngũ nhân sự chất lượng – hiểu việc, làm chủ kỹ năng linh hoạt thích ứng
Quản lý hành chính nhân sự là một trong những hoạt động cốt lõi, quyết định đến hiệu suất vận hành và sự gắn kết nội bộ của doanh nghiệp.
Cung cấp cái nhìn toàn diện về các chức năng chính của HRM (Quản trị nguồn nhân lực) từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất đến xây dựng
Quản lý nguồn nhân lực là yếu tố then chốt quyết định năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Bài viết này Lạc Việt
Với mỗi nhân viên thế hệ cũ nghỉ hưu, một thế hệ trẻ sẽ được thêm vào lực lượng lao động toàn cầu. Điều này đã dẫn đến một sự
Tuyển dụng là một quá trình tốn kém nhân lực và vật lực để tìm kiếm nhân tài, thúc đẩy sự tăng trưởng và phát triển của doanh nghiệp. Khi
Tuyển dụng nhân sự chưa bao giờ là dễ, đặc biệt tuyển dụng cho các vị trí quản lý cấp cao. Do đó, người làm công tác tuyển dụng cần
Giao tiếp hiệu quả luôn được xem là yếu tố then chốt đối với sự phát triển toàn diện của một người. Dù là trong công việc hay các mối
“Ứng dụng AI trong quản lý nhân sự” là xu hướng tất yếu giúp doanh nghiệp hiện đại hóa hoạt động HR. Từ tuyển dụng, chấm công, tính lương đến
Khi HR Tech trở thành xu hướng 2025, tuyển dụng không còn là công việc chỉ phụ thuộc vào cảm quan và sự phán đoán của con người. Thay vào
Khi mà thị trường nhân sự ngày càng cạnh tranh, doanh nghiệp không thể chỉ tuyển dụng theo kiểu “đến lúc cần mới tìm”. Những ứng viên xuất sắc hiếm
Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, doanh nghiệp không chỉ cần đổi mới sản phẩm, mô hình kinh doanh mà còn phải tái cấu trúc
Doanh nghiệp hiện đại đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với việc quản lý nhân sự một cách bài bản, minh bạch và có khả năng hỗ trợ
Trong hoàn cảnh dịch covid-19 ngày phức càng phức tạp và nguy hiểm. Để đảm bảo an toàn, bảo vệ sức khỏe nhân viên cũng như tuân thủ chính sách
Trong những năm gần đây, AI for HR đã trở thành xu hướng quan trọng định hình tương lai ngành nhân sự. Các doanh nghiệp đang dần chuyển dịch từ
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, tuyển được người giỏi đã khó, nhưng giữ chân và giúp họ hội nhập nhanh chóng vào môi trường
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, doanh nghiệp không chỉ cần tuyển được người giỏi mà còn phải giữ chân và phát triển họ lâu
Tuyển dụng nhanh chóng, chính xác và hiệu quả là bài toán quan trọng của mọi doanh nghiệp. Phần mềm tuyển dụng LV SureHCS Hiring mang đến giải pháp công
Trong thời đại số hóa, việc quản lý nhân sự không còn chỉ dừng lại ở các bảng tính Excel hay hồ sơ giấy thủ công. Doanh nghiệp hiện đại
Tuyển dụng ngày nay không còn là cuộc chơi “số đông”, mà là cuộc đua chiến lược chọn đúng kênh, đúng người, đúng thời điểm. Trong một thị trường lao
Khi mà nguồn ứng viên ngày càng khắt khe trong việc chọn nơi làm việc, mẫu thông báo tuyển dụng được soạn thảo chỉn chu và chuyên nghiệp là yếu
Mỗi vị trí tuyển dụng có thể tiêu tốn từ 3.000 đến 5.000 USD cho toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ việc đăng tin đến lọc hồ sơ và
Trong thời đại HR tech, nơi mà ứng viên giỏi có thể “chọn nơi làm việc” thay vì “tìm việc làm”, câu hỏi đặt ra là làm sao để thu
Tuyển dụng bằng một phần mềm, chấm công bằng máy chấm công offline, tính lương bằng file Excel, còn đánh giá nhân sự thì… truyền miệng. Đây không phải là
Không còn là “công nghệ của tương lai”, AI đang từng ngày len lỏi vào mọi mắt xích trong vận hành nội bộ – từ tài chính, vận hành, chăm
Dưới áp lực “tuyển đúng – tuyển nhanh”, điều các doanh nghiệp cần không chỉ là một phần mềm quản lý, mà là một hệ thống hỗ trợ tuyển dụng
Với một loạt các quy trình phức tạp, có sự chuyển giao và nhiều giai đoạn, quản lý tuyển dụng là một trong những nghiệp vụ tốn nhiều thời gian,
Từ việc xác định nhu cầu, sàng lọc hồ sơ đến đưa ra quyết định cuối cùng – tất cả đều cần được thực hiện một cách bài bản, nhất
Mỗi lần cần tìm một hồ sơ nhân viên, phòng nhân sự của doanh nghiệp mất bao lâu?” Nếu câu trả lời là hơn 30 phút, thì có lẽ quy
Mỗi chiến dịch tuyển dụng là một “dòng dữ liệu sống”, với hàng chục chỉ số cần theo dõi: thời gian tuyển dụng kéo dài bao lâu, chi phí cho
Việc “chờ ứng viên phù hợp xuất hiện” đã trở nên lỗi thời. Thay vào đó, doanh nghiệp hiện đại đang chuyển sang chiến lược chủ động xây dựng nguồn
Doanh nghiệp đang đối mặt với một thách thức không nhỏ: Làm sao để tuyển đúng người trong hàng trăm, thậm chí hàng ngàn hồ sơ ứng tuyển? Khi thời
Theo một báo cáo của CareerBuilder, 74% nhà tuyển dụng thừa nhận họ từng tuyển sai người ít nhất một lần, dẫn đến tổn thất không nhỏ về chi phí
Excel vẫn là lựa chọn phổ biến của nhiều doanh nghiệp trong công tác quản lý nhân sự vì tính tiện lợi và hoàn toàn miễn phí. Download file excel
Doanh nghiệp của bạn có đang gặp khó khăn trong việc theo dõi tình hình nhân sự? Bạn muốn biết tổng số nhân viên hiện tại, tỷ lệ biến động,
Không ít công ty rơi vào tình trạng “chạy theo” các biến động nhân sự thay vì chủ động xây dựng chiến lược dài hạn. Khi thiếu kế hoạch nhân
Quy trình quản lý nhân sự “đứt gãy” tạo ra một vòng lặp tuyển – nghỉ – tuyển lại đầy tốn kém, ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất và
Khi doanh nghiệp mở rộng, việc quản lý thông tin nhân sự trở nên phức tạp hơn bao giờ hết: tra cứu thông tin mất thời gian, sai sót trong
Theo khảo sát của Linkedin, 75% ứng viên nghiên cứu về thương hiệu tuyển dụng của công ty trước khi quyết định nộp đơn. Nếu doanh nghiệp của bạn không
Bao nhiêu ứng viên thực sự tiềm năng trong hàng trăm CV gửi đến mỗi ngày? Nếu không có tiêu chí đánh giá CV rõ ràng, nhà tuyển dụng dễ
Trong cuộc chiến giành giật nhân tài khốc liệt, quản lý dữ liệu ứng viên chính là ‘vũ khí’ chiến lược của các nhà tuyển dụng. Nhưng 80% doanh nghiệp
Một vị trí đăng tuyển hàng tháng trời nhưng vẫn chưa tìm được ứng viên phù hợp. Nhân sự vừa vào làm chưa lâu đã nghỉ. Bộ phận tuyển dụng
Việc sử dụng ứng dụng công nghệ để quản lý nhân sự đang trở thành một xu hướng phổ biến trong thời đại 4.0. Tuy nhiên, tại một số doanh
Google đã chính thức ra mắt Interview Warmup, một công cụ trực tuyến hoàn toàn mới giúp người tìm việc luyện tập phỏng vấn với sự hỗ trợ của công
Sự hài lòng của nhân viên đóng vai trò quan trọng trong quản lý nhân sự và thành công của một tổ chức. Khi nhân viên cảm thấy hài lòng,
Việc quản lý nhân viên là một phần quan trọng trong hoạt động của mọi doanh nghiệp. Để tối ưu hóa quá trình này, sự hỗ trợ của công nghệ
Chuyển đổi nhân sự, đang trở thành một chủ đề được quan tâm rộng rãi trong các doanh nghiệp. Từ việc phát triển các công nghệ mới, đến thay đổi
Văn hóa giao tiếp trong doanh nghiệp là một hệ thống các giá trị, nguyên tắc, thói quen và hành vi liên quan đến việc giao tiếp với nhau trong
Hiện nay cụm từ hiệu ứng tâm lý trong quản trị nhân lực là một cụm từ khá hot và được khá nhiều nhà quản lý nhân sự quan tâm.
Phần mềm quản trị nguồn nhân lực (HRM) là một giải pháp công nghệ được sử dụng để quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực trong
Trong tuyển dụng nhân sự cấp cao, đặc biệt là vị trí quản lý, kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn tuy quan trọng nhưng vẫn chưa đủ. Thái độ
Rất nhiều Nhân sự trong cuộc phỏng vấn tập trung khai thác kinh nghiệm chuyên môn mà quên tìm hiểu, đánh giá kỹ năng mềm hay thái độ làm việc
Không chỉ được biết đến trong giáo dục và đào tạo, ứng dụng Elearning đang là xu hướng của tất cả các lĩnh vực. Với các tiện ích như tiết
Nguồn nhân lực được nhắc đến có vai trò quan trọng, quyết định đến sự thành bại của một tổ chức, doanh nghiệp. Bài viết hôm nay hãy cùng sureHCS
Việc giao tiếp trong công việc giữa các nhân viên, các phòng ban trong công ty là 1 chuỗi mắc xích giúp công việc được xử lý hiệu quả. Do
CV xin việc là tài liệu quan trọng mà bất cứ ứng viên nào muốn ứng tuyển thành công cũng cần dành thời gian, công sức để hoàn thiện. Đối
5W1H trong lập kế hoạch là một phương pháp mạnh mẽ giúp doanh nghiệp xây dựng kế hoạch chi tiết và dễ dàng thực hiện. Phương pháp này giúp xác
Trong bối cảnh thị trường ngày càng cạnh tranh, bài toán quản lý và phát triển nguồn nhân lực trở thành ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp. Người lãnh
Bên cạnh những chính sách khen thưởng nhân viên đã hoàn thành tốt công việc. Nhà quản trị cũng nên có những lời cảm ơn, động viên đến những nỗ
Định biên nhân sự cũng là 1 trong các yếu tố quan trọng trong công tác quản trị nguồn nhân lực và để thực hiện chính sách tuyển dụng. Bài
Một dự án thành công thường bắt đầu bằng một bản lập kế hoạch dự án chỉn chu và dự trù được tất cả trường hợp xấu có thể xảy
Sau khi hoàn thành cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ phải cân nhắc và chọn lọc ra những ứng viên ấn tượng nhất. Do đó việc gây ấn tượng
Chắc hẳn rất nhiều người biết đến cụm từ “lương cạnh tranh” qua những tranh cãi và nhiều ý kiến trái chiều được đưa ra doanh nghiệp sử dụng cụm
Cuộc sống hiện đại càng khiến con người có nhu cầu hiểu hơn về các thiên hướng hành vi, phong cách bên ngoài và sở thích của từng cá nhân.
Lĩnh vực kinh doanh là một trong những lĩnh vực được ứng dụng nhiều bởi mô hình 5W1H. Bởi lĩnh vực này có rất nhiều yếu tố cần xác định;
Việc các nhà tuyển dụng sử dụng các bài test để kiểm tra không còn là điều xa lạ. Đây là cơ sở để nhà tuyển dụng đánh giá chuyên
1. CV cẩu thả CV là đại diện cho ứng viên, giúp nhà tuyển dụng hình dung về bạn thông qua những mô tả. Nếu một CV có quá nhiều
Để tuyển dụng tạo sức hút “đúng người, đúng thời điểm”, đội ngũ nhân sự cần phải hiểu đúng về khái niệm và những yếu tố cần có trong việc tuyển
Nguồn lực luôn là yếu tố đóng vai trò quan trọng trong mỗi doanh nghiệp. Công tác quản trị nguồn lực cũng không hề đơn giản, ngoài việc bộ phận
Bảng tiến độ thi công excel được doanh nghiệp sử dụng để theo dõi công việc của các công trình xây dựng. Khi xây dựng bảng này cần trình bày
Đánh giá tính hiệu quả công việc của nhân viên bằng việc áp dụng KPI là một phương pháp được sử dụng phổ biến nhất hiện nay của các nhà
Khi hình thức dạy và học online đang dần trở thành xu hướng trong giáo dục vì ảnh hưởng của dịch Covid-19, hơn nữa là do tính nhanh chóng và
Hiện nay có rất nhiều các ứng dụng cộng tác và truyền thông trên các thiết bị thông minh như máy tính, điện thoại. Workplace của facebook cũng là một
5W1H là một công cụ được áp dụng trong nhiều lĩnh vực khác nhau vì tính linh hoạt và đa năng của nó. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu
Phong cách làm việc chuyên nghiệp là điều kiện cần cho sự tiến bộ và thành công của mỗi người. Tuy nhiên, tác phong chuyên nghiệp không phải tố chất
Bảng tiêu chuẩn công việc có thể được xem là cầu nối giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Đây được xem là bảng liệt tất cả các yêu cầu
Có đến 90% các doanh nghiệp họ đều gặp khó khăn trong việc đánh giá chính xác năng lực và hiệu suất làm việc của nhân viên. Hầu hết nguyên
Nền Kinh tế GIG là gì? GIG (tiếng Anh: Gig Economy) là nền kinh tế mà trong đó: Mọi người thường làm việc bán thời gian hoặc tạm thời Công
Năm 1991, hai nhà sáng lập Profiles International (Mỹ) (www.profilesinternational.com) là Jim Sirbasku và Bud Haney nhận thấy một nhu cầu vẫn chưa được các DN tuyển dụng thỏa mãn.
I. Trắc nghiệm tính cách MBTI là gì? Myers – Briggs Type Indication là viết tắc của bài trắc nghiệm MBTI; dịch ra nghĩa tiếng việt chính là trắc nghiệm tính
5W1H trong Marketing có lẽ là mô hình khá quen thuộc không chỉ ở lĩnh vực Marketing mà còn ở nhiều lĩnh vực khác. Tuy nhiên, không phải ai cũng
Câu hỏi test IQ tuyển dụng thường thấy tại các tập đoàn hoặc công ty lớn, sau khi CV được chấp thuận, các ứng viên được chọn sẽ hoàn thành
Mỗi người sinh ra đều có một ưu thế nổi trội riêng: khả năng quan sát, ca hát, vẽ tranh,… Còn bạn thì sao? Hãy cùng SureHCS tham gia trả lời
Bài viết mới
