MỘT SỐ LƯU Ý QUAN TRỌNG ĐỐI VỚI THỦ TỤC HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP THỜI ĐIỂM DỊCH COVID-19
Trước tình hình dịch bệnh phức tạp và kéo dài như hiện nay, người lao động (NLĐ) cũng như Doanh nghiệp (DN) bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Sau đây là 06 lưu ý về các thủ tục hỗ trợ doanh nghiệp mùa dịch, DN cần biết như sau:
1. Nhiều chính sách hỗ trợ DN mùa dịch covid-19
Trong giai đoạn dịch bệnh này DN được hỗ trợ nhiều chính sách để có thể vượt qua khó khăn theo Nghị quyết 68/NQ-CP. Trong đó có một số lưu ý và thủ tục để bảo đảm quyền lợi như sau:
>>Xem thêm: Xây dựng phòng họp trực tuyến hiệu quả và an toàn mùa covid
2. Các thủ tục liên quan đến việc hỗ trợ NLĐ tại Nghị quyết 68/NQ-CP
Bên cạnh việc thực hiện các thủ tục về chính sách đối với DN. DN cũng cần phải thực hiện các thủ tục hỗ trợ NLĐ theo như Nghị quyết 68/NQ-CP như sau:
– Hỗ trợ NLĐ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ)
– Hỗ trợ NLĐ nghỉ việc không hưởng lương
– Hỗ trợ NLĐ ngừng việc
Những thủ tục nêu trên DN phải thực hiện cho NLĐ chứ không phải NLĐ thực hiện.
3. Thực hiện nhiều thủ tục hỗ trợ Covid-19 online
Nhiều thủ tục hỗ trợ online theo Công văn 2582/LĐTBXH-VP gồm, hỗ trợ:
– NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương
– NLĐ ngừng việc
– Người sử dụng lao động vay vốn để trả lương ngừng việc, trả lương phục hồi sản xuất
-Tạm ngừng đóng quỹ hưu trí, tử tuất
Theo đó, khi gặp khó khăn do covid-19 DN có thể làm thủ tục để được hỗ trợ tại Cổng dịch vụ công
4. DN bị tạm ngừng kinh doanh vì dịch Covid-19
DN phải thông báo bằng văn bản chậm nhất 3 ngày làm việc đến cơ quan đăng ký kinh doanh trước ngày tạm ngừng kinh doanh hoặc tiếp tục kinh doanh trước thời hạn đã thông báo theo khoản 1 điều 206 luật DN 2020
Trường hợp hết sau khi hết thời hạn tạm ngừng kinh doanh đã thông báo thì, Mà DN có nhu cầu tiếp tục tạm ngừng kinh doanh thì phải thông báo chậm nhất 03 ngày làm việc trước ngày tiếp tục tạm ngừng kinh doanh theo khoản 1 Điều 66 Nghị định 01/2021/NĐ-CP.
Nếu DN không thực hiện việc khai báo sẽ bị xử phạt theo Điều 32 Nghị định 50/2016/NĐ-CP như:
– Không thông báo hoặc thông báo không đúng thời hạn: 01 – 02 triệu đồng.
– Đăng ký tạm ngừng kinh doanh nhưng không thông báo tạm ngừng hoạt động chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh: 01 – 02 triệu đồng.
Mặt khác, DN sẽ bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký DN nếu tạm ngừng hoạt động quá 1 năm
5. Tự ý giảm lương của nhân viên có thể bị phạt lên đến 50 triệu đồng
>>>Xem thêm: Doanh nghiệp cần triển khai hệ thống nào khi nhân viên làm việc tại nhà?
DN phải đảm bảo trả lương đầy đủ và đúng hạn cho NLĐ. Nếu DN tự ý giảm lương NLĐ sẽ bị coi là hành vi vi phạm pháp luật
Theo khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP DN có thể bị phạt tiền từ:
– 05 – 10 triệu đồng: Vi phạm từ 01 người đến 10 NLĐ
– 10 – 20 triệu đồng: Vi phạm từ 11 người đến 50 NLĐ
– 20 – 30 triệu đồng: Vi phạm từ 51 người đến 100 NLĐ
– 30 – 40 triệu đồng: Vi phạm từ 101 người đến 300 NLĐ
– 40 – 50 triệu đồng: Vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.
Mặt khác DN còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả = trả đủ tiền lương + tiền lãi của số tiền lương x mức lãi suất tiền gửi ngân hàng (lãi suất không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt)
6. Trả lương cho NLĐ chậm trễ sẽ phải trả thêm tiền lãi
Bộ luật lao động 2019 quy định tại khoản 4 Điều 97 :
Mặc dù dịch covid-19 gây ra những gánh nặng về tài chính nhưng DN vẫn nên trả lương cho NLĐ đúng hạn để tránh phải trả thêm tiền lãi.
Với những chia sẻ trên có thể giúp DN có thêm thông tin về các thủ tục hỗ trợ DN mùa covid này
Bài viết tham khảo: