Cách lọc hồ sơ ứng viên NHANH với 5 bước kèm tiêu chí sàng lọc CHUẨN
Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên là quy trình đánh giá lựa chọn những CV phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng thường dựa trên tiêu chí như
Các thông tin liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, doanh nghiệp và văn hóa doanh nghiệp thường xuyên được cập nhật tại trang tin tức (Blog) của Lạc Việt sureHCS. Theo dõi thường xuyên để nhận các thông tin mới nhất!
Cách sàng lọc hồ sơ ứng viên là quy trình đánh giá lựa chọn những CV phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng thường dựa trên tiêu chí như
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, ứng viên không chỉ đi tìm việc mà thực tế đang chọn nơi làm việc phù hợp với giá
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc tuyển đúng người đúng vị trí đúng thời điểm không chỉ đòi hỏi chiến lược rõ ràng mà
“Đánh giá CV” là quá trình phân tích, chọn lọc thông tin trong hồ sơ ứng viên nhằm xác định mức độ phù hợp với yêu cầu công việc và
Quản lý dữ liệu ứng viên là quá trình thu thập, lưu trữ, phân loại và khai thác thông tin ứng viên một cách hệ thống nhằm phục vụ cho
Một vị trí đăng tuyển có thể nhận về hàng trăm thậm chí hàng nghìn hồ sơ chỉ trong vài ngày. Trong khi đó, đội ngũ tuyển dụng lại có
CV xin việc là tài liệu quan trọng mà bất cứ ứng viên nào muốn ứng tuyển thành công cũng cần dành thời gian, công sức để hoàn thiện. Đối
Trắc nghiệm kỹ năng giao tiếp là công cụ hữu ích giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng truyền đạt, lắng nghe và xử lý tình huống của ứng
Thời đại cách mạng công nghiệp 4.0 và sự bùng nổ của mạng xã hội, cơ hội tiếp cận thông tin càng ngày càng mở rộng. Cũng dẫn đến thay
Giữa thời buổi thách thức các Doanh nghiệp ngoài việc cạnh tranh giữa thương trường với nhau còn phải đau đầu về việc làm thế nào để chiêu mộ người
Tuyển dụng đã thật sự vào mùa cao điểm – trước và sau Tết Nguyên Đán – đồng nghĩa với việc các DN đang trong cuộc cạnh tranh thu hút,
Cách tuyển dụng online hiệu quả để tuyển dụng được người tài, tìm được công việc mơ ước mà đã ứng tuyển. Câu chuyện muôn đời giữa Nhà tuyển dụng
Nếu bạn đang chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn UI/UX, việc hiểu các câu hỏi phổ biến có thể giúp bạn chuẩn bị tốt hơn và tăng khả năng
Recruitment analytics dashboard tập trung vào việc phân tích xu hướng, đánh giá hiệu quả dự báo tương lai. Đây là công cụ giúp nhà quản trị ra quyết định
Bản mô tả công việc rõ ràng, chi tiết và đầy đủ thông tin sẽ giúp DN tiết kiệm thời gian và thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng
Một quy trình tuyển dụng mất trung bình 36 – 42 ngày, nhưng phần lớn thời gian đều bị ‘ngốn’ vào những công việc thủ công, lặp đi lặp lại.
![[Đầy đủ] Form mẫu đánh giá ứng viên sau phỏng vấn, bảng đánh giá kết quả](https://www.surehcs.com/wp-content/uploads/2025/06/form-mau-danh-gia-ung-vien-sau-phong-van.png)
Việc xây dựng và sử dụng form mẫu đánh giá ứng viên sau phỏng vấn là bước cần thiết giúp doanh nghiệp chuyển từ đánh giá chủ quan sang đánh
Tuyển dụng là một quá trình tốn kém nhân lực và vật lực để tìm kiếm nhân tài, thúc đẩy sự tăng trưởng và phát triển của doanh nghiệp. Khi
Tuyển dụng nhân sự chưa bao giờ là dễ, đặc biệt tuyển dụng cho các vị trí quản lý cấp cao. Do đó, người làm công tác tuyển dụng cần
Khi HR Tech trở thành xu hướng 2025, tuyển dụng không còn là công việc chỉ phụ thuộc vào cảm quan và sự phán đoán của con người. Thay vào
Khi mà thị trường nhân sự ngày càng cạnh tranh, doanh nghiệp không thể chỉ tuyển dụng theo kiểu “đến lúc cần mới tìm”. Những ứng viên xuất sắc hiếm
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, tuyển được người giỏi đã khó, nhưng giữ chân và giúp họ hội nhập nhanh chóng vào môi trường
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, doanh nghiệp không chỉ cần tuyển được người giỏi mà còn phải giữ chân và phát triển họ lâu
Tuyển dụng nhanh chóng, chính xác và hiệu quả là bài toán quan trọng của mọi doanh nghiệp. Phần mềm tuyển dụng LV SureHCS Hiring mang đến giải pháp công
Tuyển dụng ngày nay không còn là cuộc chơi “số đông”, mà là cuộc đua chiến lược chọn đúng kênh, đúng người, đúng thời điểm. Trong một thị trường lao
Khi mà nguồn ứng viên ngày càng khắt khe trong việc chọn nơi làm việc, mẫu thông báo tuyển dụng được soạn thảo chỉn chu và chuyên nghiệp là yếu
Mỗi vị trí tuyển dụng có thể tiêu tốn từ 3.000 đến 5.000 USD cho toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ việc đăng tin đến lọc hồ sơ và
Trong thời đại HR tech, nơi mà ứng viên giỏi có thể “chọn nơi làm việc” thay vì “tìm việc làm”, câu hỏi đặt ra là làm sao để thu
Dưới áp lực “tuyển đúng – tuyển nhanh”, điều các doanh nghiệp cần không chỉ là một phần mềm quản lý, mà là một hệ thống hỗ trợ tuyển dụng
Với một loạt các quy trình phức tạp, có sự chuyển giao và nhiều giai đoạn, quản lý tuyển dụng là một trong những nghiệp vụ tốn nhiều thời gian,
Từ việc xác định nhu cầu, sàng lọc hồ sơ đến đưa ra quyết định cuối cùng – tất cả đều cần được thực hiện một cách bài bản, nhất
Mỗi chiến dịch tuyển dụng là một “dòng dữ liệu sống”, với hàng chục chỉ số cần theo dõi: thời gian tuyển dụng kéo dài bao lâu, chi phí cho
Việc “chờ ứng viên phù hợp xuất hiện” đã trở nên lỗi thời. Thay vào đó, doanh nghiệp hiện đại đang chuyển sang chiến lược chủ động xây dựng nguồn
Doanh nghiệp đang đối mặt với một thách thức không nhỏ: Làm sao để tuyển đúng người trong hàng trăm, thậm chí hàng ngàn hồ sơ ứng tuyển? Khi thời
Theo một báo cáo của CareerBuilder, 74% nhà tuyển dụng thừa nhận họ từng tuyển sai người ít nhất một lần, dẫn đến tổn thất không nhỏ về chi phí
Theo khảo sát của Linkedin, 75% ứng viên nghiên cứu về thương hiệu tuyển dụng của công ty trước khi quyết định nộp đơn. Nếu doanh nghiệp của bạn không
Một vị trí đăng tuyển hàng tháng trời nhưng vẫn chưa tìm được ứng viên phù hợp. Nhân sự vừa vào làm chưa lâu đã nghỉ. Bộ phận tuyển dụng
Google đã chính thức ra mắt Interview Warmup, một công cụ trực tuyến hoàn toàn mới giúp người tìm việc luyện tập phỏng vấn với sự hỗ trợ của công
Trong tuyển dụng nhân sự cấp cao, đặc biệt là vị trí quản lý, kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn tuy quan trọng nhưng vẫn chưa đủ. Thái độ
Sau khi hoàn thành cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ phải cân nhắc và chọn lọc ra những ứng viên ấn tượng nhất. Do đó việc gây ấn tượng
Chắc hẳn rất nhiều người biết đến cụm từ “lương cạnh tranh” qua những tranh cãi và nhiều ý kiến trái chiều được đưa ra doanh nghiệp sử dụng cụm
Cuộc sống hiện đại càng khiến con người có nhu cầu hiểu hơn về các thiên hướng hành vi, phong cách bên ngoài và sở thích của từng cá nhân.
Việc các nhà tuyển dụng sử dụng các bài test để kiểm tra không còn là điều xa lạ. Đây là cơ sở để nhà tuyển dụng đánh giá chuyên
Để tuyển dụng tạo sức hút “đúng người, đúng thời điểm”, đội ngũ nhân sự cần phải hiểu đúng về khái niệm và những yếu tố cần có trong việc tuyển
I. Trắc nghiệm tính cách MBTI là gì? Myers – Briggs Type Indication là viết tắc của bài trắc nghiệm MBTI; dịch ra nghĩa tiếng việt chính là trắc nghiệm tính
Câu hỏi test IQ tuyển dụng thường thấy tại các tập đoàn hoặc công ty lớn, sau khi CV được chấp thuận, các ứng viên được chọn sẽ hoàn thành
Mỗi người sinh ra đều có một ưu thế nổi trội riêng: khả năng quan sát, ca hát, vẽ tranh,… Còn bạn thì sao? Hãy cùng SureHCS tham gia trả lời
Bạn từng gặp ứng viên có hồ sơ ấn tượng nhưng lại lúng túng khi trả lời phỏng vấn? Hay đã từng tuyển nhầm người chỉ vì họ “nói tốt
Với phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời gian, tài chính để phỏng vấn từng ứng viên. Ngày nay, việc áp dụng các nguyên
Có rất nhiều bài kiểm tra khác nhau được các nhà tuyển dụng lớn hay sử dụng tùy thuộc vào đặc thù và vị trí công việc cần tuyển. Nhưng
Để tiếp cận được với nhà tuyển dụng, điều đầu tiên các ứng viên cần làm chính là chuẩn bị cho mình một CV thật ấn tượng. Vậy giới thiệu
Trong quá trình tuyển dụng, gửi thư mời phỏng vấn là một bước quan trọng. Một thư phỏng vấn chuẩn không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp
Nói đến Employer Branding không thể nào không nhắc đến EVP (Employee Value Proposition); nhưng EVP là gì? Được định nghĩa thế nào? Theo Brand Learning, Employee Value Proposition (EVP)
Chuẩn bị trước buổi phỏng vấn là cách dễ dàng nhất để có một buổi phỏng vấn thành công. Ngoài các câu hỏi phỏng vấn cơ bản, nhà tuyển dụng
Trong những năm gần đây, hoạt động tuyển dụng đã có những chuyển biến lớn. Sự bùng nổ của mạng xã hội, những chuyển dịch trong cơ cấu lao động
Đã bao giờ doanh nghiệp tự hỏi vì sao một số ứng viên tưởng chừng phù hợp trên hồ sơ nhưng lại không thể hòa nhập hay phát huy năng
Trước đây, một người có thể làm việc cho một công ty suốt cả đời. Những người may mắn sẽ nghỉ hưu sau 30 năm làm việc liên tục với
![Bảng mô tả công việc cho nhân sự tuyển dụng [Tải Mẫu Chuẩn Nhất]](https://www.surehcs.com/wp-content/uploads/2022/10/thiet-ke-ban-mo-ta-cong-viec-2.jpg)
Bản mô tả công việc theo từng Chức danh công việc là một công việc không thể thiếu trong công tác Quản trị Nguồn Nhân Lực tại mỗi Tổ chức/Doanh
Nếu bạn không có nhiều kinh nghiệm làm việc, việc liệt kê các công việc làm thêm, công việc tạm thời vào trong CV có thể là một lựa chọn
Ngay cả những người có nhiều năm kinh nghiệm ở vị trí điều hành cũng không dễ tìm được việc mới đúng như mong muốn. Vấn đề ở đây không
Bản thân công nghệ đang chuyển mình nhanh chóng để đáp ứng nhu cầu phát triển của nhân loại. Đã qua rồi những ngày bạn đăng công việc và hy
Bài viết mới
![Mẫu xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ nhân viên chi tiết [Tải miễn phí]](https://www.surehcs.com/wp-content/uploads/2025/06/ke-hoach-dao-tao.png)
